Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Mensch im Mittelpunkt
Alle Menschen haben ein Recht auf ein selbstbestimmtes Leben und gleichberechtigte Teilhabe. Wir befähigen Menschen, dafür einzutreten.
vielfältige, individuelle Gestaltungsmöglichkeiten
Wir vereinen viele verschiedene Berufe, unterschiedliche Kompetenzen, Erfahrungen und Qualifikationen.
sinnstiftend und engagiert
Gemeinsam mit Menschen mit Beeinträchtigung und ihren Angehörigen, Ehrenamtlichen und Partner:innen im Kiez gestalten wir Inklusion in Berlin. Wir nehmen uns Zeit für das Empowerment aller Beteiligten, fachliche und persönliche Weiterbildung und machen uns schon heute Gedanken darüber, wie Inklusion in der Zukunft aussieht.
Wir bieten Menschen mit Beeinträchtigung Dienstleistungen in allen Lebensphasen und Lebensbereichen an:
Bei unseren Angeboten steht der Mensch mit seinen individuellen Wünschen, Bedürfnissen und seiner Lebensqualität im Mittelpunkt:
Wir bieten viel Gestaltungsspielraum, Fort- und Weiterbildungen sowie interne Karrierewege. Mitarbeitende können sich an diversen Projekten beteiligen und zur inhaltlichen Weiterentwicklung beitragen. Außerdem lassen sich verbundweit Tätigkeiten außerhalb des eigenen Arbeitsbereichs übernehmen.
Auch eine berufsbegleitende Ausbildung für Quereinsteiger:innen gehört zu unseren Optionen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
Kinderbetreuung
Essenszulage
Firmenwagen
Kantinevielfältige, individuelle Gestaltungsmöglichkeiten
Unser Verbund bietet abwechslungsreiche Tätigkeitsbereiche und Entwicklungsmöglichkeiten für unterschiedliche Lebensentwürfe und Lebensphasen. Bei uns gibt es Raum, sich individuell mit den eigenen Ideen, Talenten und Interessen einzubringen.
kollegial und wertschätzend
Diskriminierung hat bei uns keinen Platz. Wir gehen respektvoll und tolerant miteinander um. Wir achten aufeinander, unterstützen uns und hören einander zu.
verlässlich und sicher
Bei der Lebenshilfe Berlin zu arbeiten heißt: Ein sicherer Arbeitsplatz und eine tarifliche Vergütung mit zusätzlichen Benefits. Zugleich stehen wir für Flexibilität und nehmen Rücksicht auf die persönliche Lebenssituation der Mitarbeitenden. Wir schaffen einen Rahmen für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld und entwickeln diesen ständig weiter.
Uns verbindet ein gemeinsamer Auftrag: die gesellschaftliche Teilhabe von Menschen mit Beeinträchtigung sicherzustellen und zu verbessern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lebenshilfe Berlin.
Mehr Inklusion für Berlin:
Von Marzahn-Hellersdorf über Neukölln und Mitte bis nach Charlottenburg und Spandau – wir sind mit über 200 Standorten in den Bereichen Freizeit, Arbeit und Wohnen aktiv.
Stärke des Unternehmens- Verbundes zu nutzen für Entwicklung guter Dienstleistungen für die Menschen mit Beeinträchtigungen ,sowie Entfaltung vieler Möglichkeiten zur Entwicklung für Mitarbeitende in allen Bereichen. Vielfalt wird geschätzt,sowie die strategische Umsetzung,ein modernes Sozialunternehmen zu sein.
- viele gute Kolleginnen und Kollegen, viele gute Leitungen, teilweise tolle Bereichsleitungen
- habe Hoffnungen auf eine modernere Kultur mit der neuen Zentrale und damit einhergehenden neuer Bürokultur
Auftrag: Inklusionsdienstleister für Berlin
Gestaltungsmöglichkeiten
Flexibilität in Arbeitszeit und -ort
faire Vergütung
Zusammenarbeit im Team
Wirklich wenig, wer will zieht sich Zürich und wartet auf die Rente
grundsätzliche Offenheit für Veränderung; tut viel für die Arbeitgeberattraktivität und Gesundheit der Beschäftigten
Ständige Wechsel von Vorgesetzten (Lead; RL) schaffen Unsicherheiten und Vertrauensverluste. MA aus dem Betreuerpool der Einrichtung werden sogar in der eigenen Einrichtung als Leitung eingesetzt... Eigentlich ein NoGo, da es nie objektiv ist.
Die Strukturen sind zum Teil veraltet. Es dauert ewig bis neue Dinge wie zB mobiles Arbeiten durchgesetzt werden
Schlechte Einarbeitung, man wird nicht wirklich ernstgenommen.
Intransparenz in der Kommunikation bezgl. der Auszahlung der Inflationsausgleichspauschale sowie weiteren Projekten/Ankündigungen. Teilweise nicht wertschätzende Leitungskommunikation.
- unprofessionelle, unfähige , belastende und teilweise übergriffige Personen( Angestellte wie Leitungen ) werden meiner Meinung nach oft zu lange toleriert
Etablierung einer internen Personalentwicklung, Wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern leben, Faire Verhandlungsposition in den Tarifverhandlungen sowie Etablierung von Benefits (zur !individuellen Gesundheitsförderung!) und Incentives (Recruiting)
Arbeitgeber und Arbeitnehmer könnten mehr an einem Strang ziehen - beide wollen eigentlich nur das Beste für die Klient:innen und Mitarbeiter:innen
Arbeitnehmer unterstützen durch individuelle Förderung, Kompetenzen erkennen und unterstützen. Vetternwirtschaft vermeiden.
Duales Studium, individuelle skills erkennen und fördern,
Beschwerden der MA werden nicht ernst genommen, Portal einrichten? Leitungen sollten ebenfalls Probezeit bekommen und hier sollte die Wertung der MA vor Ort mehr zählen, als Einschätzung von OBEN!
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Berlin ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
kommt darauf an, vor allem auf das Alter der MA
Alle werden gleich behandelt
Wir haben sehr diverse Teams, jede*r ist Willkommen, das wird auch gelebt!
Ich habe bisher keine Ungerechtigkeit erfahren
Rahmenbedingungen sind gut, Wiedereingliederung/- Einstieg problemlos! Diskussion und Reflexion über Zusammenhänge und gleichwertige Chancen sind weiter zu führen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Berlin ist Arbeitsbedingungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Dass es einen Haustarifvertrag gibt, finde ich super. Allerdings hinkt der immer etwas sehr den generellen Gehaltsentwicklungen hinterher.
Personalsituation oft belastend, wegen viel Belastung und hohem Krankenstand. Allerdings sehe ich hier eher ein politisches Problem, als eines der LH
derzeitiges Verwaltungsgebäude wird vom Vermieter nicht gepflegt; Umzug an neuen Standort steht vor der Tür, damit ändern sich dann auch die Arbeitsbedingungen zum Positiven; Standort zT sehr laut
Computer sind ein Witz. Man hat raspberry pi zum arbeiten. Damit basteln andere. Das dokumentier Programm wurde teuer eingekauft und man muss es nutzen obwohl es nicht zu gebrauchen ist.
Umweltgeräusche (Straße etc.) viel zu Laut an dem Standort. Man kann sich schlecht konzentrieren.
Leitung bemüht sich, aber kann gegen den Personalmangel nichts machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Internes FoBi Programm ausgiebig und dessen Qualität zumeist sehr gut. Interne Karrierewege sowie gezielte Beratung und Förderung nicht sichtbar.
Es gibt viele Unterstützung, Fortbildungen, Supervision , Coaching
FB Programm intern vorhanden, mehr kann ich nicht sagen
gute Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, da die LH ein großer Träger ist, Weiterbildung wird gefördert
Angepriesen, aber angeboten wurde es dann doch nicht mehr. Schlechte Aufstiegschancen.