Wir bei der LEG konzentrieren uns voll und ganz auf das Angebot von gutem Wohnraum zu einem fairen Preis für breite Schichten der Bevölkerung. Mit rund 167.000 Mietwohnungen und rund 500.000 Bewohner*innen sind wir eines der führenden börsennotierten Wohnungsunternehmen in Deutschland. In unserem Stammland Nordrhein-Westfalen haben wir acht Niederlassungen und sind an ausgewählten Standorten in weiteren westdeutschen Bundesländern mit persönlichen Ansprechpartner*innen vor Ort vertreten. Durch unseren stetigen Wachstum sind wir dauerhaft auf der Suche nach neuen Teammitglieder*innen. Falls Sie aktuell Ausschau nach einer neuen Herausforderung halten, schauen Sie sich einmal unsere offenen Stellenangebote an. Entwicklungsperspektiven, Teamgeist und Zuverlässigkeit stehen in unserem Unternehmen an oberster Stelle. Wir sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeiter*innen gerne bei uns arbeiten und gemeinsam mit uns neue Wege gehen.
Als Mitarbeiter*in erhalten Sie die Chance, Verantwortung zu übernehmen, eigene Projekte zu gestalten und sich individuell und aktiv im Team weiterzuentwickeln. In unseren eingespielten Teams geben sich die Mitarbeiter*innen Rückhalt und arbeiten Hand in Hand. Wir bieten Ihnen umfassende Weiterbildungsangebote und unsere Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr für Sie. Selbstverständlich legen wir besonderen Wert auf die persönlichen Eigenschaften unserer Mitarbeiter*innen. Sie verfügen über Empathie und versetzen sich in die Lage Ihrer Kolleg*innen sowie in die Ihrer Mieter*innen. Dieses Verhalten schafft im anspruchsvollen Tagesgeschäft die nötige Sensibilität, um alle Beteiligten mit gebührendem Respekt zu behandeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 238 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageAbhängig von Standort und Funktion bieten wir
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LEG-Immobilien-Gruppe.
Der Mitarbeiter wird über alles transparent informiert, die regelmäßigen Mitarbeiter Calls sind wirklich prima. Man kann vor Ort dabei sein, oder per Teams teilnehmen. 14 Gehälter und Bonuszahlung sind auch nicht selbstverständlich. Flexoffice ist hervorragend und lässt es trotz zu viel Arbeit zu, damit klar zu kommen.
Es wird, zumindest in unserer Niederlassung, auf persönliche Belange der Mitarbeiter Rücksicht genommen.
Insgesamt bin ich hier weiterhin sehr zufrieden und fühle mich wohl. Es ist vieles im Fluss der Weiterentwicklung, was ich als positiv wahrnehmen.
Man schaut auch in Bereiche wie Marketing, Controlling oder Finanzen rein.
Das Ausbildungsgehalt ist auch überdurchschnittlich.
Flexibilität, Eigebständiges Arbeiten, Freiheiten
Pünktliche Gehaltszahlung
Noch mehr Förderung der Life - Work - Balance, da reicht auch nicht unbedingt ein nur spärlich genutzter Sozialraum / Markthalle aus. Der leider zu späte Zugang zur Betriebsrente oder zu ATZ Modellen!
Tarifanpassung unter VPI-Steigerung.
Schnelligkeit manchmal zu viel
z T. Schon recht hohe Arroganz
Zu viel Arbeit.
Keine richtige Vertretung im Urlaubs-/Krankheitsfall da viele Kollegen ebenso am Belastungsmaximum arbeiten.
Neue Prozesse.
Da die Tiefgarage oft voll ist, wäre ein Zuschuss zu einem Jobticket wünschenswert, da die Anbindung gut ist und man so auch etwas für die Umwelt tut. Meinetwegen soll man sich dann auch entscheiden, ob Jobticket oder Einfahrt in die Tiefgarage.
Etwas mehr für die Gesundheit im Rahmen von Sportprogrammen wie zB Zuschuss zu Urban Sports Club oder ähnliches.
Essenszulage aufgrund fehlender Kantine z.B. über die App Belonio.
Belastung für die Mitarbeiter besser steuern und mehr Personal einstellen.
Die Kundenbetreuung benötigt dringend mehr Personal. Hier könnte man bei den Hauswarten Stellen einsparen, weil die einfach nichts tun und somit für die Kundenbetreuung mehr Arbeit verursacht.
Zu viele Prozesse!
Gefühlt versucht man alle paar Monate das Rad neu zu erfinden.
Hier noch ein Prozess, da noch eine Idee, häufig wird das ganze nur verschlimmbessert.
Lieber Mal bei den Basics bleiben und da richtig gut werden.
Stärkere Konzentration auf die Stärken, nämlich günstigen Wohnraum zu vermieten. Weniger Experimente.
Bissel mehr Personal einstellen, da bald viele alten Hasen das Unternehmen verlassen.
Der am besten bewertete Faktor von LEG-Immobilien-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Bin selbst älter und kann nur sagen Klasse
Viele Kollegen sind schon länger als 25 Jahren im Unternehmen. Sehr gute Arbeitsbedingungen.
insgesamt OK
Bisher nichts besonders positives oder negatives wahrgenommen.
Zumeist junge dynamische Angestellte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEG-Immobilien-Gruppe ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Die LEG ist ein guter Vermieter, es liegt aber viel im argen, man muss nur durch die Anlagen gehen. Vieles ist dem Kostendruck und im. Bereich Instandhaltung dem Mangel an guten Handwerkern geschuldet.
Dennoch wird viel im Hintergrund an den Problemen gearbeitet.
Wir im Kundenservice sind nicht selten Beleidigungen von Mietern ausgesetzt. Teilweise aber auch berechtigt wenn man sieht wie die LEG mit den Mietern umgeht.
Ich glaube viel schlechter als das Image der LEG kann kein Image sein.
Obwohl es nicht immer gerechtfertigt ist.
Leider sehr schlecht, viele Kommunikationsprobleme mit Mieter:innen.
In der Presse zu unrecht oft defamiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Es gibt eine interne Akademie mit einer Vielzahl an Schulungen. Man hat die Möglichkeit sich innerhalb der LWS Plus für höhere Stellen zu bewerben. Auch kann man sich innerhalb des LEG-Konzerns bewerben.
Wenn du willst und die Leistung erbringst, kannst du bei diesem AG alles bekommen und dich entsprechend weiterbilden und die Karriere machen
Viele bleiben auch nach ihrer Ausbildung bei der LEG, hier kann man durch die Ausbildung in fast jede Abteilung wechseln.
Fast immer werden Nachwuchskräfte ausgebildet und in Führungspostionen besetzt
Zugang zur Akademie mit internen / externen Schulungsmaßnahmen.