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ManpowerGroup 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score2.834 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.11.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

ManpowerGroup Deutschland bietet eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld. Trotz unbeständiger Bedingungen schätzen einige Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und sich persönlich weiterzuentwickeln. Die Arbeitsatmosphäre wird allerdings als durchwachsen beschrieben, beeinflusst durch ständige Outsourcing-Prozesse und Personalabbau. Mobbing am Arbeitsplatz wird häufig erwähnt und die Führungskräfte erhalten negative Bewertungen.

Die Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sind begrenzt und nicht für alle Mitarbeiter:innen zugänglich. Beförderungen werden subjektiv vergeben und es gibt wenig Unterstützung für die berufliche Weiterentwicklung. Die Kommunikation ist schwankend und oft unzureichend, was zu Unmut führt.

Das Image von ManpowerGroup Deutschland wird von vielen als schlecht wahrgenommen. Es gibt jedoch auch positive Meinungen an einigen Standorten. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist ausbaufähig, es werden jedoch Maßnahmen ergriffen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Abwechslungsreiche Tätigkeit
  • Eigenständiges Arbeiten
  • Internationales Umfeld

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
  • Ausbau der Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
  • Verbesserung der Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ManpowerGroup Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ManpowerGroup Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit über 75 Jahren bieten wir innovative HR-Dienstleistungen in Deutschland an. Die ManpowerGroup bringt Menschen in Arbeit und Arbeit zu Menschen – in jeder Region, in allen Berufsfeldern und für alle Qualifikationen. Dank unseren spezialisierten Einzelmarken können wir aus einer Hand innovative Lösungen und Dienstleistungen bereitstellen und die Herausforderungen in der sich verändernden Arbeitswelt für 4.000 Unternehmen in Deutschland meistern.

Mit mehr als 24.000 Mitarbeitern zählt die ManpowerGroup zu den größten Personaldienstleistern in Deutschland. Als Pionier und Innovator der Branche ist es unser Ziel, führend in der Entwicklung von HR-Lösungen und Services zu sein und somit Arbeitnehmer und Arbeitgeber erfolgreich zusammenzubringen. Mit unserer Erfahrung und Kompetenz bieten wir ein breites Spektrum von kurzfristiger bis hin zu strategischer Stellenbesetzung für Kandidaten aller Fachrichtungen und Unternehmen jeder Branche.

Unter dem Dach unserer Unternehmensgruppe agieren deutschlandweit an 300 Standorten die Gesellschaften Manpower, Experis, ManpowerGroup Solutions,Right Management und die Joint Ventures Bankpower und AviationPower. Als Branchen- und Fachspezialist besitzen wir das notwendige Know-how und die Flexibilität die passenden Jobmöglichkeiten für jeden Kandidat und qualifizierte Mitarbeiter für jedes Unternehmen anbieten zu können.

Produkte, Services, Leistungen

ManpowerGroup - Workforce Solutions Company

Die einzigartige Kombination aus Generalisierung, zielgerichteter Spezialisierung und Lösungskompetenz der ManpowerGroup bietet jedem Kandidaten und Mitarbeiter die passenden Karrierechancen. Wir sind der richtige Ansprechpartner wenn es um Ihre berufliche Zukunft geht: innovativ aus Tradition.

Manpower: Ist Erfinder der Zeitarbeit und Vorreiter, wenn es um innovative und digitale Rekrutierungs-Prozesse geht.

Experis:Ist weltweit führend in der Rekrutierung und Vernetzung von hochqualifiziertem Personal mit erstklassigen Unternehmen in den Bereichen IT, Engineering und Healthcare.

ManpowerGroup Solutions: Ist der innovative Anbieter von kundenspezifischen Beratungs- und Outsourcing-Lösungen.

Right Management: Ist der globale Karriere-Experte und kompetente Berater bei beruflichen Entwicklungen und Veränderungen.

Das Erfolgsmodell Joint Venture

Flexibilisierung und Spezialisierung zum Nutzen Aller als gemeinsame Lösung umsetzen? Das ermöglicht das Erfolgsmodell Joint Venture der ManpowerGroup. Aufgrund der langen und engen Zusammenarbeit setzen wir dieses Geschäftsmodell erfolgreich mit den DAX-Unternehmen um.

Perspektiven für die Zukunft

Durch unsere spezialisierten Einzelmarken sind wir mit allen Branchen vertraut und kennen jede Marktsituation. Unser internationales Netzwerk und die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Unternehmen ermöglicht es uns, Mensch und Arbeit zusammenzubringen.

Finden Sie mit uns den passenden Job in Ihrer Nähe! Auf unserem Jobboard unter www.manpower.de

Kennzahlen

Mitarbeiter24.000 (Deutschland)
Umsatz1 Mrd € (2017 Deutschland)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.247 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • RabatteRabatte
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • CoachingCoaching
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • KantineKantine
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was ManpowerGroup Deutschland über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Wir sind Vordenker in der sich verändernden Arbeitswelt und kennen die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter. Deswegen bieten wir bei der ManpowerGroup flexible Arbeitsmodelle an.
Homeoffice
Das Homeoffice ist ein Modell des flexiblen Arbeitens, das wir bei der ManpowerGroup nach gemeinsamer Prüfung gerne ermöglichen.
Mitarbeiterrabatte
Unser Betriebsrat kooperiert mit diversen Unternehmen und ermöglicht unseren Mitarbeitern daher viele Rabatte bei verschiedenen Anbietern.
Mitarbeiterbeteiligung
Über unseren Betriebsrat kann sich jeder Mitarbeiter aktiv im Unternehmen beteiligen.

Gesundheitsmaßnahmen und Betriebsarzt
Das Werksarztzetrum (WAZ) ist der Betriebsarzt für alle ManpowerGroup-Gesellschaften und Joint Ventures und umfasst ein umfangreiches Angebot. Zusätzlich kann die ManpowerGroup über das WAZ auf Leistungen im Arbeitsschutz zurückgreifen.

Im Rahmen des Modellprogramms „Gesunde Zeitarbeit“ des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales engagiert sich Manpower als Partner dieses Projekts für die Bekämpfung arbeitsbedingter Erkrankungen.

Coaching
Unsere interne Trainings- und Entwicklungsabteilung konzipiert und organisiert zielgerichtete Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Bei individuellen Entwicklungsbedarfen werden diese durch professionelle Coachings ergänzt.

Gute Anbindung

Unsere Büros befinden sich in der Regel in zentraler Lage, sind gut angebunden und mit ausreichend Parkplätzen versehen. Und wenn nicht, finden wir kreative Lösungen: In unserer Zentrale in Eschborn stellen wir beispielsweise in Kooperation mit NextBike Fahrräder für den Weg vom S-Bahnhof zum Büro zur Verfügung.
Betriebliche Altersvorsorge
Ab einer Unternehmenszugehörigkeit von zwei Jahren bietet die ManpowerGroup die Option der betrieblichen Altersvorsorge.
Firmenwagen
Sollte für das tägliche Arbeiten ein Firmenwagen benötigt werden, stellt die ManpowerGroup diesen ab einer bestimmten Funktionsstufe natürlich zur Verfügung.
Mitarbeiterhandys
Wenn ein Smartphone für die tägliche Arbeit benötigt wird, bieten wir verschiedene Modelle an.
Mitarbeiter Events
Wir feiern unsere Erfolge immer gerne.
Internetnutzung
Die private Internetnutzung erfolgt im Rahmen der vereinbarten Kommunikationsrichtlinien.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind der Erfinder der Personaldienstleistung und entwickeln uns jeden Tag weiter, das ist der Anspruch. Und wir haben richtig viel Spaß bei dem was wir tun :-)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei der ManpowerGroup stehen Ihnen unterschiedliche Wege in den neuen Job offen! Egal ob Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme oder direkte Personalvermittlung. Gewerblich oder kaufmännisch. Spezialisten aus IT, der Finanzbranche oder dem Ingenieurwesen.
Wir haben den richtigen Job für Sie.
Weitere Informationen finden Sie auf www.manpower.de.

Gesuchte Qualifikationen

Wir arbeiten mit über 4000 Unternehmen in Deutschland in den verschiedensten Brachen partnerschaftlich zusammen. Das bedeutet, dass wir natürlich sehr unterschiedliche Qualifikationen suchen.
Wir streben nach dem Perfect Match. Entscheidend ist für uns also, das richtige Talent mit der passenden Arbeitsstelle zusammenzubringen. Unsere Top Jobs finden Sie auf www.manpower.de.

Machen Sie den Test: https://www.companymatch.me/arbeiten-bei-manpowergroup-de/index.html

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ManpowerGroup Deutschland.

  • Natürlich haben wir für jeden Job einen individuellen Ansprechpartner für Sie. Diesen finden Sie in der Stellenanzeige auf unserem Jobboard: www.manpower.de bzw. auf www.manpowergroup.de

    Initiativbewerbungen finden wir super: Bitte an bewerbung@manpower.de.

    Für allgemeine Fragen stehen wir Ihnen unter info@manpower.de sehr gerne zur Verfügung.

  • Bei der ManpowerGroup entscheidet das Talent - Seien Sie offen, authentisch und voller Tatendrang.

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Manpower Jobboard. Initiativbewerbungen finden wir auch richtig klasse, am allerbesten per E-Mail.
    Ansonsten kommen Sie doch einfach vorbei in einer unserer vielen Niederlassungen.

  • Nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen folgen bei entsprechender Eignung Telefoninterview und persönliches Gespräch.
    Die ManpowerGroup bietet eine breite Palette an Maßnahmen, um im Vorfeld zu ermitteln, ob Sie auf den Job passen:
    Office-Skills: Wie fit sind Sie im Umgang mit Word, Excel, PowerPoint und Access?

    Direct Assessment: Welche Fähigkeiten und Eigenschaften sind für eine bestimmte Tätigkeit notwendig?

    People Keys: So identifizieren wir die Persönlichkeitsprofile, die am besten für die jeweils offene Position geeignet sind.

    BULATS: Wie fit sind Sie in Fremdsprachen? Ein Sprachtest nach europäischem Referenzrahmen inkl. Teilnehmerzertifikat.

    Ultradex: Die Ergebnisse bei diesem Testsystem geben Rückschlüsse auf die Auffassungsgabe, Aufmerksamkeit, Qualitätsbewusstsein und Koordination.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Möglichkeit, sich mit eigenen Ideen und Initiativen einbringen zu können. Es gibt viel Gestaltungspielraum. Des Weiteren wird weltweit im Unternehmen die DU-Kultur praktiziert, was sich sehr förderlich auf die Arbeitsatmosphäre und die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Kollegen auswirkt.
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Den offenen Team-Spirit, der dazu führt, dass man mit allen Problemchen, Themen und Anliegen zu den Kolleg*innen und Vorgesetzten gehen kann und gemeinsam eine Lösung erarbeitet wird.
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Die freie Aufgabenverteilung und Einteilung der Tätigkeiten. Es gibt keine starren Vorgaben wann etwas getan werden muss, oder wie etwas erledigt werden soll.
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I like the way of beeing in there , everybody is super kind and friends, i dont have any comunicating problem with everybody in both langugaes
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Das viel nach Links und Rechts sowie nach Vorn geschaut wird, um sich am Markt erfolgreich zu positionieren und stets besser zu werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Meinem Kundenunternehmen wurde gesagt als dieser den Einsatz enden lies das ich mein Gehalt solange ausgezahlt bekommen werde bis mir ein weiterer Einsatz gesucht wird. In der Realität sah das ganz unmenschlich aus: Meine Anrufe wurden nicht entgegengenommen. Rückruf gab es auch nicht. Ich musste sogar bei einer anderen Dienststelle anrufen um jemanden erreichen zu können. Gelockt wurde ich mit dem Versprechen das ich unbefristet bei ManpowerGroup eingestellt bin und sobald der Kundeneinsatz endet mir mein Gehalt bis zum Folgeeinsatz ...
Bei Manpower gibt es keine Benefits für die Mitarbeiter und die Gehälter sind durchschnittlich. Die Mitarbeiter werden ständig ärger bekommen, weil sie zu wenig Zahlen bringen. Die Ziele sind unerreichbar, es ist immer zu wenig. An einem solchen Arbeitsplatz ist es unmöglich, zufrieden und erfüllt zu sein, denn egal, was man tut, es ist immer zu wenig. Work-Life-Balance gibt es gar nicht, ist ein völlig unflexibles Unternehmen. Die tägliche Arbeit von 8 bis 17 Uhr (und haufen Überstunden). Es ist ...
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Es wurde permanent Druck gemacht, dass man mehr Leute einstellen soll. Nachdem man dann auch „die Ziele“ in der Festeinstellung erreicht hat, hat man eine Prämie bekommen. Die sollte auf alle MA gleich aufgeteilt werden. Im Endeffekt wurde hier jeder nach Belieben ausgezahlt und dann noch auf Steuerklasse 6, (ich habe SK1). Auf Fragen warum weniger und die falsche Steuerklasse habe ich keine Rückmeldung bekommen, oder es wurde an den „zuständigen“ weitergegeben, von dem auch nie was kam. Geld hab ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Budget für Unternehmensveranstaltungen an denen alle beteiligt sind. Gehälter regelmässig überprüfen. Internes Netzwerken fördern, collaboration wirklich fördern. Sharedeals gleich Gewichten, die Menschen nicht zu Eigenbrötlern erziehen die nur auf den eigenen Umsatz schauen sollen. AÜ und Perm stärker zusammenarbeiten lassen. Die stärken jedes Einzelnen zu schätzen wissen und entsprechend einsetzen. Nicht jeder der in einer Aufgabe nicht so brilliert ist gleich ein schlechter Mitarbeiter. Die Meldekette ist typisch für ein Grossunternehmen lang und Informationen gehen teilweise unter oder kommen ...
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Den Mitarbeitern besser zuhören und näher dran sein. CLT Member sollten alle ein Leadership Training durchführen. Bestimmte Verhaltensweisen sollten auch Konsequenzen für Führungskräfte haben. Dringend die IT Landschaft aufräumen. Kommunikation verbessern. Auch solche Mitarbeiter wertschätzen, die in ihrer Position keinen Umsatz generieren, denn auch die leisten einen wertvollen Beitrag. Richtige Einarbeitung anstatt den Leuten hinterher vorzuhalten was sie nicht können (wie auch, wenn sie es nicht gezeigt oder gesagt bekommen haben).
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Schätzt doch bitte das Wissen alteingesessener Kollegen! Neue Kollegen bringen frischen Wind und das ist wichtig, frischer Wind alleine bringt aber nichts. Und so lange Neueinstellungen mehr Geld bekommen als Kollegen mit +10 Jahren in eurer Firma, wird dieses Wissen über Kurz oder lang gehen. Macht euch nicht noch mehr kaputt.
Vor allem: haltet versprechen und steht dazu! Redet nicht immer alles schön, sondern lieber Klartext.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von ManpowerGroup Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 275 Bewertungen).


Hervorheben möchte ich die Zusammenarbeit im direkten Team, die wirklich 5 Sterne verdient hätte. Alles über das eigene kleine Team hinaus ist sehr schwankend und abhängig von dem Kurs den die jeweilige Führungskraft gerade fährt. Hat man sich ein Netzwerk im Unternehmen aufgebaut, werden Informationen teilweise hinter vorgehaltener Hand und top secret geteilt damit die Personen keine Konsequenzen durch die Führungskräfte zu spüren bekommen. Mit Angst wird viel Collaboration kaputt gemacht. Das finde ich sehr schade. Das Unternehmen profitiert von ...
3
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Sehr offener und wertschätzender Umgang untereinander, hier hilft und unterstützt man sich gegenseitig
5
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ich arbeite im weltbesten Team und habe eine wunderbare Vorgesetzte!
5
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Zusammenhalt ist ausgesprochen gut, ermöglicht eine gute Teamarbeit
5
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Heraus streichen muß ich dass mein Team immer für mich da war.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ManpowerGroup Deutschland ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 224 Bewertungen).


Wer glaubt, dass er durch Manpower dauerhaft in Arbeit kommt, der wird alsbald enttäuscht. Bei Krankheit oder Ablauf der Probezeit erfolgt die Kündigung. Sollte einmal keine Arbeit vorhanden sein, kann man großzügig bei voller Bezahlung zu Hause bleiben, soll sich keine Gedanken machen, sobald die Auftragslage besser ist, wird man sich umgehend melden. Während man hoffnungsvoll wartet, endlich wieder zum Einsatz zu kommen, da die Damen und Herren ja so zuversichtlich und "nett" sind, erreicht einen die Kündigung. Gleichzeitig werden ...
1
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ein sehr schlechtes Image. Wir sollen neue Kunden gewinnen, ist aber nicht möglich, denn die meisten Unternehmen sagen sofort, dass sie mit Manpower nicht zusammenarbeiten werden.
1
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Vor allem in den letzten Monaten rapide abgefallen. Nicht nur intern, sondern auch extern.
1
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Der derzeitige Ruf ist zwar schlecht, die Realität ist deutlich schlimmer.
1
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Kenne keinen von ca 80 Mitarbeiter der mit denen zufrieden ist
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 221 Bewertungen).


Es ist eine Vertriebsorganisation. So sind Karrierewege anhand von Zielsetzungen vorgegeben. Einer erfolgreichen Karriere steht hier nichts im Weg. Es gibt Fachlaufbahnen und Führungslaufbahnen sowie verschiedene Joblevel. Ich habe Kollegen kennengelernt, die eine Jobrotation gemacht haben und so auch mal andere Tätigkeiten kennenlernen durften. Neben Ausbildungen werden auch duale Studiengänge angeboten.
5
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Wer Karriere machen will, muss Glück haben. Es kann ganz schnell gehen, und man kann sich nach einem Jahr in eine höhere Position weiterentwickeln und dann schnell immer weiter aufsteigen, was wirklich cool ist. Ist man jedoch nicht so beliebt bei den Vorgesetzten, obwohl gute Arbeit geleistet wird, kann man ganz schön lange auf den nächsten Karriereschritt warten.
3
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Du bist da um deinen Job zu erledigen, ein Aufstieg ist nicht gewünscht und kaum möglich. Wenn überhaupt erhält man "mehr Verantwortung" für das gleiche Gehalt. Eine Gehaltserhöhung zu bekommen ist sehr schwierig.
2
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Zur Karriere, auf langfristiger Dauer sollte man sich selbst kümmern schnell nen bessern Arbeitgeber zu finden.
Weiterbildung habe ich oft genutzt da ich am Einsatzort diese gebraucht habe.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote, ob in Form des eLearnings oder in Präsenz in der Zentrale bzw. an mehreren Schulungsorten im Bundesgebiet.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ManpowerGroup Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet ManpowerGroup Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden ManpowerGroup Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2834 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 351 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ManpowerGroup Deutschland als eher traditionell.
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