Marienhaus-Gruppe

als Arbeitgeber

Die Kommunikation innerhalb der Marienhaus-Gruppe scheint in einigen Bereichen gut zu funktionieren, während in anderen Verbesserungsbedarf besteht. Innerhalb der eigenen Abteilungen und insbesondere in der Pflege wird die Kommunikation positiv hervorgehoben. Es wird geschätzt, dass es immer ein offenes Ohr gibt und jeder ansprechbar ist. Zudem werden regelmäßige Besprechungen und strukturierte Mitarbeitergespräche durchgeführt.

Auf Konzernebene sowie zwischen Führung und Personal gibt es jedoch Herausforderungen. Hier wird eine mangelhafte Kommunikation bemängelt, die zu Unzufriedenheit führt. Die Zentrale und Geschäftsstelle könnten hier als bessere Vorbilder agieren. Auch zwischen den Stationen und anderen Abteilungen wird eine unzureichende Kommunikation berichtet. Kritikpunkte sind unter anderem fehlende Transparenz, Versprechen, die nicht eingehalten werden, und eine problematische Erreichbarkeit der Personalabteilung.

Die Arbeitsatmosphäre bei der Marienhaus-Gruppe wird als herausfordernd beschrieben. Mitarbeiter:innen fühlen sich oft nicht gehört und haben Schwierigkeiten, ihre Meinung zu äußern. Es besteht Uneinigkeit zwischen den medizinischen Fachabteilungen, der Verwaltung und den Pflegekräften. Einsparmaßnahmen im ärztlichen und pflegerischen Bereich sowie ein Fachkräftemangel und hohe Arbeitsbelastung tragen zur negativen Stimmung bei.

Die Führungskräfte werden als wechselhaft und teilweise willkürlich wahrgenommen, was die Situation weiter verschärft. Zudem gibt es Kritik an der Planlosigkeit der Vorgesetzten und an mangelnder Kommunikation und Einarbeitung. Allerdings wird auch eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit freundlichen und kompetenten Kolleg:innen erwähnt. Einige Mitarbeiter:innen kommen gerne zur Arbeit und fühlen sich wertgeschätzt. Trotz langjährigem Druck und Unzufriedenheit bestehen gute Verbindungen unter den Kolleg:innen.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Wahrnehmungen darstellen und nicht alle Mitarbeiter:innen diese Ansichten teilen. Es gibt auch Hinweise auf positive Veränderungsprozesse innerhalb des Unternehmens.

Bei der Marienhaus-Gruppe wird der Kollegenzusammenhalt überwiegend als positiv beschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen die harmonische Atmosphäre und unterstützen sich gegenseitig, trotz einiger Herausforderungen. Diese umfassen eine hohe Arbeitsdichte, unterschiedliche Generationen im Team und schwierige Arbeitszeiten, die den Zusammenhalt beeinträchtigen können.

Es gibt jedoch auch kritische Stimmen, die auf negative Aspekte hinweisen. Dazu gehören eine ausgeprägte Ellenbogenmentalität, Lästereien und mangelnde Rücksicht auf Teilzeitkräfte. Darüber hinaus wird die interdisziplinäre Zusammenarbeit nicht immer als ideal empfunden. Es existieren Gruppen, die stark zusammenhalten, deren Auswirkungen jedoch unterschiedlich bewertet werden.

Insgesamt lässt sich sagen, dass der Kollegenzusammenhalt bei der Marienhaus-Gruppe trotz einiger Schwierigkeiten als gut wahrgenommen wird. Dennoch sollten potenzielle Bewerber:innen diese Aspekte bei ihrer Entscheidungsfindung berücksichtigen.

Bei der Marienhaus-Gruppe wird das Verhalten der Vorgesetzten unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Freundlichkeit und Kompetenz der Pflegedirektor:innen und berichten von einem wertschätzenden, klaren und strukturierten Umgang. Zudem wird hervorgehoben, dass die Vorgesetzten bei Sorgen ein offenes Ohr haben und die Stationsleitungen bemüht sind.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Ärzt:innen werden als fordernd beschrieben und die Verwaltung scheint unverändert und nicht zufriedenstellend zu sein. Es wird von Missmanagement durch den vorherigen Pflegedienstdirektor berichtet, das aufgearbeitet werden muss. Auch wird die Geschäftsführung als problematisch empfunden, mit Vorwürfen von Lügen und Anstiftung zum Petzen. Des Weiteren wird erwähnt, dass Entscheidungen ohne Betroffene getroffen werden und die Kommunikation verbessert werden könnte. Schließlich führen der Fachkräftemangel und der Krankenstand zu Überforderung der Vorgesetzten, was sich in einer schwierigen Urlaubsplanung und teilweise willkürlichem und intransparentem Verhalten äußert.