Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die NetCologne IT Services GmbH bietet Geschäftskunden und Schulen aus der Region innovative ITK-Technologien und fortschrittliche Lösungen für ihre Digitalisierung. Unser Leistungsportfolio deckt jede Herausforderung an ein modernes IT-Systemhaus ab – von ausgeklügelten Managed Services und Digital Workplace Services über facettenreiche Cloud-Strategien bis hin zu Komplettlösungen wie MS 365 und SharePoint inklusive Intranet-Konzepten. Weitere Schwerpunkte sind IT-Security und IT-Support sowie IT-Infrastruktur-Leistungen aus dem hauseigenen Rechenzentrum.
Wie unsere Muttergesellschaft NetCologne auch engagieren wir uns seit Langem für die Digitalisierung im Bildungswesen und betreuen rund 600 Schulen in Köln und der Region. Während NetCologne für die Anbindung an ein ultramodernes Glasfasernetz sorgt, kümmern wir uns um alles, was danach kommt: schnelles Internet, funktionierendes WLAN, Cloud-Dienste, Hardware wie iPads und digitale Tafeln sowie Planung, Betrieb und Support der digitalen Infrastruktur.
Unser Team aus rund 160 Expert*innen ist täglich für Geschäftskunden und Kommunen im Einsatz – auch vor Ort. Ein ganzheitlicher Ansatz macht uns zum zuverlässigen Partner für den Mittelstand im Großraum NRW. So profitieren Unternehmen und Schulen auf ihrem Weg in die Digitalisierung von unseren durchdachten und hochprofessionellen IT-Lösungen.
IT Projekte: Planung, Beratung, & Umsetzung. Workshops, Begleitung, Change & Adoption.
Managed Services: Security as a Service,Monitoring, Backup, virtuelle Infrastruktur, Hosting-Modelle & Web Development Plattformen
Digital Workplace Services: Mehr als 20 Jahre Erfahrung im Bereich Microsoft 365, SharePoint, Intranet & Portale. Flexible Workplace-as-a-Service-Modelle inklusive Hard- & Software sowie Endpoint Management & Softwarepaketierung/-verteilung
IT-Security-Lösungen: Penetration Tests, Firewall Audits, User Awareness Trainings, Schulungen, Workshops & Cyber Risiko Analysen basierend auf DIN SPEC 27076
Cloud & Data Center Services: private Cloud mit unserer eigenen NetCloud, public sowie hybrid Cloud-Modelle inkl. Microsoft Azure
Ganzheitliches IT-Outsourcing: inklusive User Helpdesk & Support vor Ort
Education Services: sicheres WLAN, zentrale Geräteverwaltung, innovatives Lernmanagement, digitale Kollaboration, App-Management, Schulserver uvm.
NetCologne IT Services bietet Festanstellungen und Ausbildungen mit Zukunftsperspektive. Mit uns gestaltest Du die digitale Zukunft unserer Kunden und der Schulen der Region und Deine berufliche Zukunft gleich mit. Bei NetCologne IT Services hast Du einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive in einem modernen und agilen Arbeitsumfeld mit kurzen Wegen und wenig Bürokratie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtUnsere Grundhaltung: Vertrauen
Das ist unsere Basis. Und die Übersetzung für das, was sonst flache Hierarchien und offene Kommunikation heißt. Wertschätzung ist uns wichtig – sowohl bei Kunden als auch in unserem Team.
Mit Sicherheit gut versorgt
Unsere Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Deshalb bieten wir einen attraktiven Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge über den gesetzlichen Pflichtteil hinaus. Damit Du irgendwann entspannt im Ohrensessel sitzen kannst.
Mal raus
Bei uns gibt’s 30 Tage Urlaub als Standard, aber Du hast die Wahl! Wenn es etwas mehr sein soll, kannst Du auf bis zu 35 Tage aufstocken. Oder brauchst Du gar nicht so viel? Dann kannst Du auf 25 Tage verringern – bei entsprechender Gehaltsanpassung versteht sich. Wir sind so flexibel wie Du.
Wenn de Jecke trekke
Als Kölner Unternehmen können wir uns ein Leben ohne fünfte Jahreszeit nicht vorstellen. Deshalb schenken wir Dir 4 Brauchtumstage, damit Du angemessen feiern kannst, wenn d’r Zoch kütt.
Gut zu haben
Bei uns erhältst Du eine Guthabenkarte, die jeden Monat aufs Neue mit 25 Euro aufgeladen wird – für Deinen Lebensmitteleinkauf oder andere Wünsche. So macht Shopping Spaß.
Alles im Gleichgewicht
Für Deine perfekte Balance aus Work und Life unterstützen wir Dich mit flexiblen Arbeitszeiten und -orten. Abhängig vom Aufgabenbereich neben Kern- und Vertrauensarbeitszeit bis zu Deinem Office im Home.
On the road
Du entscheidest, wie Du das Office erreichst. Ob mit Deinem Deutschlandticket, Deinem geleasten Rad oder ob Du unsere kostenlosen Parkplätze nutzen willst. Ach so, laufen geht natürlich auch.
Nährwert ist mehr wert
Für den kleinen Hunger und Durst zwischendurch gibt’s bei uns frisches Obst, Tee, Kaffee und Wasser und – wenn’s ernst wird – eine tiptop Teamküche. Setzt Du auf Service, freu Dich über eine kleine Auszeit im NetCafé oder Deinen Kantinenzuschuss: Mahlzeit!
Schön hier
Unsere Büros arbeiten auch. Und zwar nach dem New Work-Konzept. Mit Coworking-Spaces, mit Ruhezonen und Ecken, an denen höchste Konzentration herrscht. Fast alle heißen wie ein Kölner Veedel. Ist deins dabei?
Schön, dass Du bleibst
Wir freuen uns, wenn Du bald zu unserem Team gehörst. Und wir freuen uns noch mehr, wenn wir gemeinsam mit Dir Dein 5-, 10- oder 20-jähriges Jubiläum bei NetCologne IT Services feiern können.
Weiter geht’s
Man lernt nie aus. Abgedroschen, aber wahr. Bei uns bekommst Du regelmäßige interne und externe Fortbildungen. Erweitert Deinen Horizont und unseren auch.
Nach-der-Arbeit-Kultur
So wie wir arbeiten, feiern wir auch. Wir sind mit Leidenschaft bei der Sache: vom Feierabend-Kölsch über Sommerfeste bis zu unseren legendären Karnevals-Events, die wir gemeinsam mit NetCologne feiern.
Was noch?
Jeder braucht Internet und deshalb gibt es bei uns auch einen Rabatt für Mitarbeiter auf NetCologne Verträge. Du sparst außerdem über das corporate benefits Programm. Für unsere Mitarbeiter lassen wir uns immer wieder cooles Merchandise einfallen und im eigenen NetCologne Online Shop gibt es unter anderem stylische Street Wear zu entdecken.
Wir sind offen! Viele Menschen haben tolle Ideen, aber behalten diese für sich. Bei uns wirst Du und jede Deiner Ideen ernst genommen. Wir sind offen für unkonventionelle Denkweisen und freuen uns über kreative Köpfe. Denn das tut Dir gut – und uns auch.
Wir sind respektvoll! Wir hören uns gegenseitig zu und nehmen jede Meinung ernst. Wir schätzen den offenen und konstruktiven Austausch und ziehen aus verschiedenen Perspektiven neue Erkenntnisse für uns und unsere Arbeit. Wir holen uns gerne Rat und Feedback von Kolleg*innen, denn so erzielen wir die besten Resultate.
Wir haben Spaß! FUN wird bei NetCologne IT Services groß geschrieben! Wir arbeiten fokussiert und professionell. Der Spaß kommt aber nie zu kurz. Wir treffen uns zum Plausch an der Kaffeemaschine, essen gemeinsam zu Mittag und pflegen einen freundschaftlichen Umgang. Auch nach der Arbeit gibt es Angebote zu gemeinsamen Sport- & Freizeitaktivitäten.
Wir sind Macher! Bei NetCologne IT Services geben wir Menschen den Raum sich zu verwirklichen und ihre Vorstellungen umzusetzen. „Flache Hierarchien und offene Türen“ – das sind bei uns nicht einfach Floskeln. Unsere (Büro-)Türen stehen immer offen, im wahrsten Sinne des Wortes. Auch bei der Geschäftsführung!
Wir sind transparent! In regelmäßigen Informationsveranstaltungen - den NetNews - werden alle Kolleg*innen über aktuelle Projekte, Veränderungen und die strategische Ausrichtung auf dem Laufenden gehalten. Bei uns werden alle frühzeitig über Entwicklungen und Entscheidungen informiert, sodass wir den Flurfunk nur für private Themen nutzen. Über unseren internen Kommunikationskanal regen wir zusätzlichen Austausch an.
Wir sind neugierig! Aus einem persönlichen Austausch zwischen Kolleg*innen wurde eine Bewegung. In unserer „Friday Academy“ lernen wir miteinander und voneinander. Verschiedene Bereiche zeigen neue Innovationen, präsentieren Ideen oder erklären ihre Arbeit. Auch die Geschäftsführung macht mit! Zusätzlich bieten wir Dir auch weitere individuelle Entwicklungsmaßnahmen, um Dich bei der Verwirklichung Deiner beruflichen Ziele zu unterstützen.
Wir sind ein Team! Bei uns arbeiten alle gemeinsam, um unsere Ziele zu erreichen. Der Kunde steht bei uns im Fokus. Gemeinsam wollen wir es unseren Kunden ermöglichen sich auf ihre Kernkompetenz zu fokussieren. Erfolge feiern wir gemeinsam.
Unsere Benefits im Überblick findest Du hier.
Wir wachsen rasant und suchen immer motivierten Zuwachs.
Schau Dich gerne auf unserer Karriereseite oder bei unseren ausgeschriebenen Stellen um.
Wir suchen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NetCologne IT Services GmbH.
Unsere Zentrale ist unser Büro in Köln Ossendorf. Unsere Kolleginnen und Kollegen arbeiten aber auch remote im Home Office, beim Kunden vor Ort oder an den Schulen in der Region.
-Die gute Ausstattung im Büro wie z.b Kaffeevollautomat, frisches Obst, und
Arbeitsplätze.
-Der gut ausgestattete Firmenwagen mit Privatnutzung.
-Firmenevents
-Benefitsprogramm
-Altersvorsorge
-Das Gesamtpaket ist einfach stimmig
Das ich mich am Wochenende auf Montags freue, um Menschen zu sehen die ich mag, eine Arbeit ausführen zu können die mir unheimlich Spaß macht, und ich insgesamt unheimlich viele Freiheit habe mit zu gestalten.
Moderne Büroeinrichtung
Nach Bedarf und Rücksprache gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiter und Management werden in die Entscheidungen involviert. Changes werden durch ausgebildete Change Facilitators im Unternehmen begleitet. Die familiäre Unternehmenskultur zeichnet sich durch ein nahbares Management aus. Ich möchte hier lange arbeiten.
Das Miteinander; Arbeitsklima; die Räumlichkeiten samt Ausstattung; die vielfältigen Aufgaben mit Möglichkeit zur Mitgestaltung; super Anbindung mit kostenfreien Parkmöglichkeiten und Zuschuss zum Deutschlandticket
Gibt es sicherlich Dinge die ich weniger toll finde, die kommuniziere ich intern und dann darf ich selbst daran arbeiten, dass es besser wird.
Ich habe nichts zu meckern :)
Gehalt
Kommunikation
Mitarbeiterfluktuation ohne Ende
Vergütung und Kommunikationsschwierigkeiten
Gehaltsstruktur: Die Bezahlung und Lohnerhöhungen werden als unzureichend empfunden.
Vorgesetztenverhalten: Mangel an klarer Kommunikation und Unterstützung durch die Führungskräfte.
Kommunikation: Interne Kommunikationsprozesse sind verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung: Begrenzte Möglichkeiten für berufliche Entwicklung
Besseres und faires Gehalt, abhängig von Leistung/Einsatz und nicht vom unklaren Teambudget.
Die interne Kommunikation muss unbedingt verbessert werden. Transparenz und Ehrlichkeit sind zwei gute erste Schritte.
Manche Vorgesetzter sollen mit deren Mitarbeiter freundlicher und professioneller umgehen.
Mitarbeiter, die tatsächlich etwas bringen loben und motivieren.
Marktgerechte Bezahlung.
1.Gehaltsstruktur: Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstrukturen, um eine faire und leistungsorientierte Vergütung für alle Mitarbeiter zu gewährleisten.
2.Kommunikation: Einführung transparenterer Kommunikationsprozesse, um Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen zu stärken.
3.Work-Life-Balance: Sicherstellung, dass die Work-Life-Balance nicht nur propagiert, sondern auch in der Praxis unterstützt wird.
4.Karriereentwicklung: Ausbau der Weiterbildungs- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
5.Vorgesetztenverhalten: Schulung der Führungskräfte in Bezug auf Mitarbeiterführung.
Betriebsrat gründen und mehr Gehälter bezahlen. Mehr Flexibilität was Firmenwagen angeht. Der Firmenwagen bleibt in der Firma außerhalb der Arbeitszeit, was völlig unnötig ist, wenn man jeden Tag schon um 8:00 Uhr einen Termin hat. Man muss den Firmenwagen vor dem Feierabend abgeben und es ist natürlich egal dann wenn man im Stau steht und nicht pünktlich Feierabend macht. Man ist dann spät abends zuhause aber juckt niemanden.
Ich würde mir gerne die Option wünschen: 100% Home Office mit arbeitsnotwendigen Zeiten in der Firma.
Der am besten bewertete Faktor von NetCologne IT Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Allgemein steht die Zusammenarbeit, wie die Atmosphäre, bei NetCologne ITS gut. Einige Teams kommunizieren und arbeiten in einer sehr freundlichen Arbeitsatmosphäre zusammen, so dass die Arbeit definitiv Spaß macht. Leider, dass viele Leute deren Job nicht ernst nehmen und lässig arbeiten, ist kein Geheimnis. Die Mentalität geht ganz nach dem Motto „der Mist wird sowieso von anderen Kollegen aufgeräumt“.
Man kann Jeden fragen und bekommt immer eine passende Antwort, ob man die Lösung oder den nächsten AP bekommt, man kommt auf jeden Fall weiter.
Die Teams empfinden sich als gemeinsames Team.
Rückblickend auf meine Zeit im Unternehmen kann ich mit Überzeugung sagen, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen herausragend war. Diese starke Gemeinschaft hat nicht nur die tägliche Arbeit bereichert, sondern auch eine Atmosphäre geschaffen, in der Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Vordergrund standen. Es war eine Freude, Teil eines Teams zu sein, in dem jeder Einzelne zum gemeinsamen Erfolg beigetragen hat und in dem der menschliche Aspekt stets eine wichtige Rolle spielte
Vorbildlich! Es herrscht nicht nur ein Miteinander, sondern auch ein echtes Füreinander-Mindset. Man hilft sich gegenseitig, und darüber hinaus sind echte Freundschaften entstanden
Sehr hoch. Wer will, findet hier Freunde!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NetCologne IT Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Das Gehalt entspricht auf keinen Fall die IT-Branche von 2024. Es ist unterdurchschnittlich und das ist ein Fakt. Die Behandlung einer Lohnerhöhung während des Jahresgesprächs berücksichtigt nicht die tatsächliche Leistung des Mitarbeiters. Nicht nur das, es gibt allgemein keine Aussicht auf eine faire Behandlung, so was muss immer gut zum Teambudget passen, völlig egal wie die Leistung oder der Einsatz eines Mitarbeiters ist.
Hier ist leider der Grund verankert, weshalb viele gute Leute gehen. Der Markt zahlt viel besser und am Ende verzichtet man nicht auf Lebensqualität, weil die Stimmung und das Büro gut sind. Da ist wirklich ein Wandel nötig!
Das Gehalt ist überhaupt unangemessen. Da es kein Betriebsrat und keine Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft gibt, sind die Gehälter zu niedrig. Da hat keiner von der Inflation gehört. Die Gehälter sind aus der Steinzeit. Man kann über das Gehalt nicht reden, weil alles da festgesetzt ist. Die Gehaltserhöhung ist absolut ein Witz. Jedes Jahr bis zu 120€ Brutto, wenn man überhaupt diese 120€ erreicht. Netto bleibt davon natürlich viel übrig und entspricht der Inflation.
Die Vergütung war leider deutlich unter dem Durchschnitt
Die Gehaltsstruktur des Unternehmens bevorzugt deutlich die Führungsebenen, während die Basismitarbeiter eine weniger angemessene Vergütung erhalten. Die in Aussicht gestellten Lohnerhöhungen während der Jahresgespräche erscheinen unzureichend und reflektieren nicht die tatsächliche Leistung und den Einsatz der Mitarbeiter. Für diejenigen, die eine leistungsorientierte und faire Bezahlung suchen, könnte dies ein Hinweis darauf sein, sich nach anderen Optionen umzusehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Wer will, der kann. Es wird auf Soft wie Hard Skills geachtet und weitergebildet. Es werden interne Programme aufgesetzt um alle fit zu machen.
Für die persönliche Weiterbildung wird seit 2025 internes Coaching angeboten.
Natürlich ist in einem Unternehmen mit 160 Mitarbeitenden auch die Karriere Leiter manchmal begrenzt. Es wird stets nach Lösungen gesucht, wie man Mitarbeitenden mit Potential und Herzblut weiter fördert.
Es werden immer wieder Schulungen angeboten.
Wer will, kann es schaffen. Weiterbildungen und interne Academys werden gefördert.
Das Unternehmen bietet begrenzte Möglichkeiten für eine Karriereentwicklung, die oberen Positionen sind bereits gut besetzt. Bis zum Projektleiter oder Teamleiter wäre vielleicht möglich. Nach Bedarf und Rücksprache bietet das Unternehmen Weiterbildungsmöglichkeiten an. Die Weiterbildung muss trotzdem die Rolle/Position des Mitarbeiters entsprechen, das ist klar.
Sowohl durch interne Weiterbildungsmaßnahmen und Know How Transfer, als auch externe Schulungen kann jeder seine Kompetenzen erweitern und ausbauen.