Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die Neue Pressegesellschaft ist das Dach zahlreicher digitaler und gedruckter Medien im Südwesten und Osten Deutschlands. Als Mediengruppe leben wir Regionalität weltoffen und klug, indem wir unseren starken, vor Ort verwurzelten Medien, Marktplätzen und Services eine gemeinsame Heimat geben. Wir bündeln, was wichtig für uns alle ist und stellen es der Unternehmensgruppe zur Verfügung, fördern den Austausch untereinander und schaffen so Synergien, die alle Regionen bereichern.
Zu unserer Mediengruppe gehören
Das digitale Zeitalter hat die Medienbranche und die Mediennutzung jedes Einzelnen grundlegend verändert. Informationen sind heutzutage zu jeder Zeit verfügbar, aber nicht immer sind sie verlässlich und vertrauenswürdig. Diesen Wandel sehen wir als Chance, denn wir stehen seit jeher für gut recherchierte Inhalte und qualitativen Journalismus. Dabei sind wir mit unseren Produkten tief in unseren Regionen in Baden-Württemberg und Brandenburg verwurzelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWir wollen gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden die Zukunft unserer Mediengruppe aktiv gestalten und neue Wege beschreiten. Bei uns dürfen Sie spannende, gruppenweite Projekte übernehmen und eigene Ideen umsetzen. Wo auch immer Sie gerade im Berufsleben stehen – wenn Sie nicht nur arbeiten, sondern etwas bewegen und verändern möchten, wenn Sie Spaß bei der Arbeit, tolle Kollegen haben und von zahlreichen Benefits profitieren wollen, dann ist die NPG der richtige Arbeitgeber für Sie.
Werden Sie Teil unserer Mediengruppe und gestalten Sie unsere Zukunft aktiv mit. Bei uns dürfen Sie spannende, gruppenweite Projekte übernehmen, sich weiterentwickeln und eigene Ideen umsetzen. Wo auch immer Sie gerade im Berufsleben stehen, wir bieten für jedes Talent die passende Aufgabe.
Sie haben bei uns die Wahl in kreative und kaufmännische Bereiche einzusteigen.
Die Vielfalt ist groß: von der Redaktion, über den Vertrieb und das Marketing, den Digitalbereich, Event, die Werbevermarktung, die Grafik, die Personalabteilung, die IT, das Controlling und die Finanzbuchhaltung bis hin zur Logistik und Zustellung.
Wir suchen
die gemeinsam mit uns die Zukunft unserer Mediengruppe gestalten wollen. Egal an welchem Punkt Ihrer Karriere Sie zu uns kommen, wir haben für jedes Talent die passende Aufgabe.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Neue Pressegesellschaft mbH.
SÜDWEST PRESSE Donau-Iller:
SÜDWEST PRESSE Hohenlohe:
SÜWEST PRESSE Neckar-Alb
Südwest Mail:
Märkisches Medienhaus:
Medienhaus Lausitzer Rundschau / REGIO Print-Vertrieb GmbH:
Neue Berliner Redaktionsgesellschaft:
Tolles Miteinander, interessante Tätigkeit, 14tägig Feierabendgrillen, Betriebsfeste, im Sommer kam schon als "goodie" ein Eiswagen
Unterstützung in allen Lebenslagen, tolles Kollegium, faire Chef:innen und Wert auf feminine Einflüsse in der Führungskultur.
Bezahlung nach Tarif, Beteiligung an der Altersvorsorge.
Nie Probleme mit Gehalt gehabt, nette Zusatzleistungen.
das wir viele Produkte austragen
Seit dem Weggang der alten Chefin hat sich die Situation im Kundenservice drastisch verschlechtert. Es herrscht keine klare Struktur mehr, und die neue Chefin ist für Probleme und Fragen nicht mehr ansprechbar. Die Schichtplanung und Urlaubsplanung sind katastrophal und führen zu ständigen Unannehmlichkeiten für die Mitarbeiter.
Es ist frustrierend zu sehen, wie innerhalb von nur 6 Monaten alles, was die vorherige Chefin mit so viel Mühe und Geschick aufgebaut hat, regelrecht heruntergewirtschaftet wird. Die Führung ist schlecht und völlig ungeeignet, ...
Nichts war gut ,wir Kolleginen die von der Zeitung Blickpunkt übernommen werden mussten nach der Firmen Übernahme wurden geduldet !!!! Ich habe 8 Monate keine Arbeit zu gewissen bekommen, obwohl ich mit dem vorgesetzt 3 mal Rücksprache gehalten habe ,MOBING für jemanden der seine Arbeiten möchte!!!! Sehr negativ die Führung vom MMH
Ungleichbehandlung + seit 2002 (2002) keine Gehaltserhöhung mehr
dass er sich nicht mehr um seine Rentner kümmert
-Kommunikation
-Sozialleistungen
-Weiterbildungsmöglichkeiten
-das hierarchische Denken und Handeln (die längst veralteten Strukturen)
-dass der Führungsstil „friss oder stirb“ war - in jederlei Hinsicht
- dass Führungskräfte ihre Hausaufgaben nicht machen, wenn es um ihre Mitarbeiter geht
- Eine individuelle, den Qualifikationen entsprechende Bezahlung
- Neue Firmenkultur, wo Wertschätzung groß geschrieben wird, Komkunikation auf Augenhöhe stattfindet und gute Mitarbeiter anstelle kleingehalten gefördert werden
- Bezuschussung zu den sehr teuren Lebensmitteln (s. harmny-> das ist für den Arbeitgeber auch von Vorteil)
- Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung, um Mitarbeiter zu halten
- Eine Schulung der Führungskräfte, die zumindest am Standort Frankfurt Oder kaum eine Ausbildung in Sachen Mitarbeiterführung genossen haben und damit auch noch den Letzten vergraulen, weil sie ...
Die Welt dreht sich immer schneller, da wären z.T. modernere Geräte und auch Mentalität nötig. Die digitale Transformation sollte bestimmter Durchgesetzt werden.
Ein besseres Gehalt wäre ein guter Anfang, eine angenehmer Arbeitsumgebung und eine Klimaanlage wären auch toll, ein paar Benefits als Anreiz ebenso.
Das Unternehmen ist auf einem sehr guten Weg. Alle Strukturen sind eingespielt und zukunftsorientiert.
Berlinern in der Niederlausitz icke icke icke im Team und Kundenprozess ein No Go.
Der am besten bewertete Faktor von Neue Pressegesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Neue Aufgaben sind nur zusätzlich zu den eigentlichen Arbeiten, daher fehlt häufig die Zeit, um sich mit interessanten Aufgaben tatsächlich zu beschäftigen
In der Redaktion gab es interessante Themen zu bearbeiten, aber Vertrauen und Wertschätzung fehlten.
Für so viele Bereiche schwer zusammenzufassen. Für mich schon.
Ist insgesamt gut. Es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen und verschiedenes auszuprobieren. Manchmal wird man aber auch einfach nur abgestellt oder dann wieder mit vielem zugestellt.
Da wir in der Ausbildung jeden Bereich mal anschauen, ist natürlich auch Mal was dabei, was nicht so viel Spaß macht und einem nicht liegt. Das ist aber ganz normal und gehört dazu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neue Pressegesellschaft ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
zu wenig Verwurzlung im Vertriebsgebiet, zuviel Wechsel in der GF
Das Image erholt sich nach dem Corona-Debakel langsam wieder. Auch wenn die Leserschaft noch längst nicht vergessen hat.
Kritik von Lesern wird nicht ernst genommen, die Redaktion denkt immer noch sie seien die Geilsten.
Sinkend, da nur Mindestlohn gezahlt wird, aber immer mehr geleistet werden muss dafür
Das Image nach außen ist oft schlechter als gerechtfertigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Das wird zwar anfangs gesagt und beworben, wenn man aber konkret nachfragt, sind die Möglichkeiten überschaubar und die Bemühungen gleich Null. Da muss man schon ganz schön hinterherrennen.
Weiterbildungsangebot ist gut.
Karrieretechnisch ist schnell der Zenit erreicht wegen starren Strukturen.
Es wird nicht an Infos und Lehrgängen gespart
Verlagsübegreifende Veranstalungen
Es gibt vielfältige Möglichkeiten der Weiterbildung. Es gibt eine eigene firmeninterne Weiterbildungsplattform mit einer großen Auswahl an Seminaren und Workshops - angefangen vom Excel Grundlagenkurs bis hin zur Führungskräfteschulung, die sich über mehrere Tage erstreckt.