Minor 

Hotels 

Europe 

& 

Americas

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Minor Hotels Europe & Americas wird als vielfältig beschrieben. Es gibt eine Reihe von positiven Aspekten, wie ein gutes Betriebsklima und Teamzusammenhalt. Die Mitarbeiter:innen schätzen die konstruktive Problemlösung und das positive Miteinander im Team. Zudem wird die Dankbarkeit und wohlmeinende Worte von Vorgesetzten und Kolleg:innen hervorgehoben.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Stress und Überforderung bei den Abteilungsleitern, was zu einer gedrückten Stimmung führen kann. Es gibt Berichte über Druck, Schichten zu übernehmen und gegenseitiges Ausspielen der Kolleg:innen. Kritik gibt es auch an der Kommunikation seitens der Direktion und einem mangelnden Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen. In einigen Fällen wird sogar von einer toxischen Atmosphäre mit Lästereien gesprochen.

Bei Minor Hotels Europe & Americas werden die Gehälter pünktlich und nach Tarif bezahlt, was von den Mitarbeiter:innen geschätzt wird. Es gibt auch übertarifliche Sonderzahlungen und verschiedene Benefits wie Prämien, Rabatte für Übernachtungen, das Aufladen einer Guthabenkarte, Diensthandys und Firmenwagen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt jedoch als "ganz okay", während andere es als zu niedrig für die Arbeitsleistungen qualifizierter Fachkräfte ansehen.

Es gibt keine zusätzlichen Zuschüsse wie Jobtickets und einige Mitarbeiter:innen wünschen sich zusätzliche Boni oder ähnliche Vergünstigungen. Dennoch sind viele zufrieden mit den vorhandenen Benefits wie Parkplatzlösung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Essen/Getränke. Das Essen besteht aus dem übriggebliebenen Buffet, ist aber in ausreichender Menge vorhanden und von guter Qualität. Insgesamt gibt es unterschiedliche Meinungen darüber, ob das Gehalt gerechtfertigt ist oder nicht.

Die Kommunikation bei Minor Hotels Europe & Americas wird als gemischt wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als unzureichend, insbesondere in großen und geografisch verteilten Teams, wobei Informationen verloren gehen oder missverstanden werden können. Es besteht auch das Gefühl, dass es Raum für Verbesserungen in der Kommunikation auf Führungsebene gibt und dass abteilungsübergreifende Kommunikation fehlt.

Auf der anderen Seite wird hervorgehoben, dass wichtige Themen offen kommuniziert werden und Mitarbeiter:innen in Entscheidungen einbezogen werden. Regelmäßige Meetings dienen der Kommunikation wichtiger Informationen und es wird positiv bemerkt, dass Fragen ernst genommen und beantwortet werden. Trotz der Herausforderungen wird anerkannt, dass Bemühungen unternommen werden, ausreichende Informationen weiterzuleiten und eine flache Hierarchie zu pflegen. Es wird jedoch auch betont, dass jeder Mitarbeiter selbst verantwortlich ist, sich Informationen einzuholen.

Das Teamgefüge bei Minor Hotels Europe & Americas wird überwiegend positiv beschrieben. Mitarbeiter:innen betonen den starken Zusammenhalt und vergleichen das Arbeitsumfeld mit einer großen Familie, auf die man sich verlassen kann. Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft werden großgeschrieben, wobei Kolleg:innen bereit sind, sich gegenseitig zu unterstützen und auch anderen Abteilungen unaufgefordert Hilfe anzubieten.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Problemen in bestimmten Abteilungen, wo nicht alle gut zusammenarbeiten und es zu Streitigkeiten kommt. Es wird erwähnt, dass der Zusammenhalt seit dem Erscheinen einer neuen stellvertretenden Direktorin gelitten hat und Abteilungen gegeneinander ausgespielt werden. Trotzdem wird hervorgehoben, dass der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen stark ist und auch abteilungsübergreifend zusammengehalten wird.