Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Onlineprinters ist eine der führenden Onlinedruckereien in Europa. In sechs Ländern arbeiten unsere 1.700 Druckexperten jeden Tag daran, die kreativen Ideen unserer Kundinnen und Kunden zu verwirklichen.
Für ihre Herzensprojekte können diese bequem am eigenen Rechner aus über 5.000 Basis-Produkten auswählen und diese nach ihren individuellen Bedürfnissen und Wünschen maßschneidern. Wir produzieren mit modernster Drucktechnik und jahrzehntelanger Erfahrung. Hochautomatisierte Produktionsprozesse sorgen zudem für schnelle und kostengünstige Umsetzung – nachhaltig und mit höchster Qualität.
Als Unternehmen im Onlinedruck und E-Commerce produzieren wir Flyer, Broschüren, Postkarten, Mappen, Prospekte, Plakate, Briefpapier, Visitenkarten, Kataloge, Banner & Planen, Schilder, Bürobedarf, Messebedarf, Großformat und Werbetechnik.
Seit über 16 Jahren wächst Onlineprinters zweistellig und gehört zu den Top-5 Onlinedruckereien in Europa. Diese Entwicklung wollen wir fortsetzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Diensthandy
EssenszulageLeistungen
Am Arbeitsplatz
Mitarbeiterrabatte
Onlineprinters ist ein Hidden Champion im internationalen E-Commerce: Wir haben als konventioneller Druckbetrieb angefangen und gehören heute zu den Top-5-Unternehmen unserer Branche. Im Gegensatz zu anderen Onlinedruckereien produzieren wir selbst und vertreiben unsere Produkte in über 30 Länder. Als "Industrie 4.0"-Betrieb verbinden wir dabei Produktion und Internetvertrieb. Daraus entstehen immer wieder neue spannende Projekte. Jedem Mitarbeiter stehen Entwicklungsmöglichkeiten offen. Wir bieten attraktive Benefits und würdigen die Leistungen jedes einzelnen.
E-Commerce mit Startup-Flair
In unseren Büros finden sich Spezialisten aus den verschiedensten Bereichen wieder. Neben Mediengestaltern, die sich mit der Montage von Sammelformen befassen, arbeiten bei uns auch Webdesigner, Software-Entwickler und Kundenservice-Fachleute, Buchhalter und Marketing-Experten. Eines haben alle Onlineprinters-Mitarbeiter gemeinsam: Wir suchen nach innovativen Lösungen, um unseren Kunden schnell und effektiv die besten Drucksachen zu liefern.
Modernste Drucktechnik
Als größte Druckerei des Formats 3b in Europa arbeiten wir mit modernster Drucktechnik. Im Offset setzen wir auf Heidelberg Speedmaster Technologie, im Digitaldruck und Großflächendigitaldruck unter anderem auf Maschinen von HP und Durst. In der Weiterverarbeitung arbeiten wir unter anderem mit Technologie von Horizon, Müller-Martini und Polar. Wir verarbeiten vom Dateneingang über die CTP, den Druck und den Postpress-Bereich Produkte inhouse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Onlineprinters GmbH.
Tolle Team Atmosphäre, Fördermöglichkeiten egal welche Abteilung, gute Kommunikation, angestrebt einzelne Abläufe immer weiter zu verbessern, gehen individuell auf die Bedürfnisse ein
Offene Kommunikation
Spannende Aufgaben
hohe Verantwortung
Das Unternehmen hat sich stetig weiterentwickelt. Es ist sehr umtriebig und hat tolle Leute und Charaktere an Bord. Die Kombination aus einem Produktionsunternehmen mit fast noch familiären Charakter und einer umtriebigen, auf Wachstum ausgelegten Verwaltung, macht das Unternehmen extrem sympathisch. Speziell in der Personalabteilung: Top Führungskraft, top Kollegen. Egal ob alt oder jung, ob neu oder schon lange dabei: Jeder wird gleich wertgeschätzt, gefördert und gefordert und wird gleich in die Verantwortung genommen. Kein Platz für "das haben wir schon ...
Man arbeitet bis 15:30Uhr-16:00Uhr.
13,5 Jahresgehälter im Jahr sind natürlich sehr gut. Allerdings wirken sich Krankenstände mindernd aufs Weihnachtsgeld aus. Naja..
Absolute 2 Klassen Gesellschaft, wer am schnellsten zu allem Ja sagt und wenig Wert auf seine eigene Meinung legt oder einfach intrigant ist, schafft es hier.
Generell wird hier Führung nach dem Zufallsprinzip entschieden und auf keinen Fall nach Können oder Leistung, es gab mal welche, aber die sind mittlerweile alle weg.
Unterstützung bekommt man gern, wenn man das Spiel mitspielt, aber wehe man hinterfragt mal was.
Schreckliche Unternehmenskultur, in der Mobbing sogar von Personalleitung und Betriebsrat unterstützt wird.
Hier ...
Kommunikation, Zahlung, als Unternehmen sollten Sie wissen dass die Menschen die wichtige Ressourcen sind ! Bei Onlineprinters das ist nicht der Fall!
Respektloses Verhalten der Führungskräfte, das leider die Geschäftsführung nicht bemerkt.
Viele grundsätzliche Probleme, die nicht angepackt werden.
Man ist mit sich selbst beschäftigt.
Dem Unternehmen fehlt einfach das Profil. Da hilft auch ein grüner Anstrich nichts.
Der Betriebsrat lässt sich leider komplett übervorteilen, zum Schaden der Mitarbeiter.
- Fehlende Entscheidungsfreiheit, es muss alle abgeklärt und durchgekaut werden
- Jede Abteilung ist sehr für sich
- Nutzen bestimmte Mitarbeiter aus
- Führungskräfte und alles darüber haben viel mehr Vorteile und man merkt das sehr an deren Art
Schafft das Mobbing ab, hier und da paar Hänseleien sind ja in Ordnung, wenn der gegenüber das auch als Lustig empfindet aber sonst macht ihr euch die Atmosphäre kaputt und die guten Leute gehen. Ihr solltet auch die Führungskräfte in den einzelnen Abteilungen überdenken, es gibt so viele Tyrannen, die eigentlich aussortiert werden sollten.
Bezahlt endlich leistungsgerecht! Die, die das Geld für die Firma erwirtschaften, werden unterbezahlt.
Kein Homeoffice, keine weiteren Vorteile (Freier Kaffee z. B.) die Büromenschen werden dagegen hofiert. Dürfen Hunde mitbringen...
Der Betriebsrat ist auch nichts mehr. Wenn er überhaupt mal anwesend ist.
Wechsel/Weiterbildung der Führungskräfte (besonders Soft Skills), um sinkende Motivation der Mitarbeiter und Fluktuation zu vermeiden
Schwierig, denn da sitzen ja die falschen, entweder intrigant oder nur auf den eigenen Vorteil aus, leider geht es nicht einmal in die Richtung, dass das Unternehmen Gewinne erzielt oder sich mal weiterentwickelt, wahrscheinlich sollen das die Berater machen, die mittlerweile schon wie Angestellte sind. Teilweise sind die seit über einem Jahr da.
Onlineprinters geht vor die Hunde. Ich war damals so überzeugt von dem Unternehmen, es hatte so viel Potential, so eine gute Atmosphäre, so gute Ambitionen. Aber es hat sich gezeigt, dass das Konstrukt alles andere als krisenfest ist. Ganz nach dem Motto: Wenn es läuft, dann läuft es, haben sich über viele Jahre Missstände eingeschlichen, die eben erst in der Krise richtig aufgefallen sind. Es muss sich radikal etwas verändern, ansonsten sehe ich schwarz. Seit Jahren heißt es nur "weiterso". ...
Der am besten bewertete Faktor von Onlineprinters ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nach meiner Einschätzung gibt es keine Probleme im Umgang mit älteren Kollegen. Die Zusammenarbeit verläuft harmonisch, und es herrscht gegenseitiger Respekt und Wertschätzung, unabhängig vom Alter.
Da wird kein Unterschied gemacht.
Schwer zu sagen - soooo alt sind wir alle nicht
So weit ich das beurteilen kann, werden alle Kollegen, egal welcher Altersklasse, gleich behandelt.
Es gibt relativ Viele die hier auch im höheren Alter, ohne Vorkentnisse, eine Chance erhalten, meistens auch mit Erfolg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Onlineprinters ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Furchtbar, es gibt eine Art Prepaid-Angebot an "Weiterbildungen" wo man sich online die Kurse ansehen kann, aber ist jetzt nicht wirklich etwas, wo man sich weiterbilden kann.
Onlinekurse mit zweifelhaftem Niveau.
Keine Möglichkeit
- Weiterbildung: Sehr von der eigenen Führungskraft abhängig. Gibt leider keine Firmenweite Regelung, die einem ein jährliches Budget zur freien Verfügung stellt. Ich für mich habe keine Lust mehr auf Diskussionen, betteln und Versprechungen zu warten. Finanziere meine Weiterbildung selbst und die neuen Fähigkeiten bekommt der nächste Arbeitgeber.
- Karriere: kommt auch hier sehr auf die eigene Führungskraft an, in manchen Abteilungen möglich bzw. fallen Personen die Leiter hoch, weil sie zur rechten Zeit da waren und Vitamin B hilft sicher auch.
In der Theorie sehr gut, es gab auch mal gute Zeiten. Mit dem zunehmenden Druck bleibt aber keine Zeit für Weiterbildungen oder Ideen, die man einbringen könnte. Es muss nur geschaut werden, dass das Tagesgeschäft einigermaßen läuft.