Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen onOffice?

onOffice wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet onOffice schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden onOffice als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von onOffice das Gehalt?

Anhand von insgesamt 241 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeitende die Unternehmenskultur bei onOffice wahr?

Basierend auf Daten aus 121 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei onOffice als eher modern.

onOffice
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9

kununu Score241 Bewertungen

56%56

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

Details anzeigen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 3,2Gehalt/Sozialleistungen
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Alle 241 Bewertungen entdecken

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 27.9.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die onOffice GmbH wird von den Mitarbeiter:innen als angenehm und positiv beschrieben. Besonders hervorgehoben wird der starke Kolleg:innenzusammenhalt und die freundliche, hilfsbereite Atmosphäre. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend, wobei es auch auf die jeweilige Abteilung ankommt. Gleichberechtigung ist ein integraler Bestandteil der Firmenkultur und sowohl Frauen als auch Männer haben gleiche Chancen auf Karriereentwicklung. Allerdings gibt es Kritik am Bonussystem und fehlenden Aufstiegsmöglichkeiten, was die Karriereentwicklung beeinträchtigen kann. Auch in der Kommunikation innerhalb des Teams und zwischen den Abteilungen sehen die Mitarbeiter:innen Verbesserungspotenzial.

Gut finden Arbeitnehmende:

Den starken Zusammenhalt im Team
Die abwechslungsreichen und spannenden Aufgaben
Die gelebte Gleichberechtigung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

Das Bonussystem und fehlende Aufstiegsmöglichkeiten
Die Kommunikation innerhalb des Teams und zwischen den Abteilungen
Das Fehlen von zusätzlichen Sozialleistungen wie Jobrad oder Busticket

Zusammenfassung nach Kategorie

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Vorgesetztenverhalten

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeitsatmosphäre bei onOffice GmbH wird allgemein als sehr angenehm und positiv wahrgenommen. Dies ist vor allem auf den guten Zusammenhalt und die kollegiale Unterstützung im Team zurückzuführen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die offene Kommunikation und den respektvollen Umgang miteinander, was zu einer produktiven Arbeitsumgebung beiträgt.

Die Kolleg:innen werden als freundlich und hilfsbereit beschrieben, was die Integration neuer Mitarbeiter:innen erleichtert. Bei onOffice GmbH wird kein unnötiger Stress erzeugt. Stattdessen wird lieber etwas mehr Zeit investiert, um sicherzustellen, dass alles korrekt ist. Die Möglichkeit zum Austausch vor Ort wird als hilfreich empfunden und trägt zu einer entspannten Arbeitsatmosphäre bei. Insgesamt lässt sich sagen, dass die Arbeitsatmosphäre bei onOffice GmbH nicht nur als angenehm, sondern auch als spaßig beschrieben wird.

Die Kommunikation bei onOffice GmbH ist ein facettenreiches Thema. Es wird hervorgehoben, dass eine offene und ehrliche Kommunikation sowohl von Kolleg:innen als auch Vorgesetzten geschätzt wird. Regelmäßige Online-Meetings, Teammeetings und tägliche Abteilungsmeetings sorgen für ständige Updates und Transparenz. Zudem werden Mitarbeiter:innen durch wöchentliche Meetings, ein News-Portal, Mails und internen Chat gut informiert.

Allerdings gibt es auch Bereiche, die Verbesserungspotenzial aufweisen. Insbesondere die Kommunikation innerhalb der Teams und zwischen den Abteilungen scheint manchmal holprig zu sein, was zu Missverständnissen und Verzögerungen führen kann. Besonders die Kommunikation zur Sales-Abteilung wird als verbesserungswürdig angesehen. Gelegentlich kommt es zu chaotischen Situationen, in denen Informationen nicht korrekt an die Mitarbeiter:innen kommuniziert werden. Trotz dieser Herausforderungen bleibt die Kommunikation ein zentraler Bestandteil des Arbeitsalltags bei onOffice GmbH.

Das Vorgesetztenverhalten bei onOffice GmbH zeigt ein gemischtes Bild. Einige Führungskräfte sind regelmäßig präsent und engagieren sich aktiv für ihre Abteilungen, während andere weniger engagiert wirken. Die flachen Hierarchien ermöglichen eine gute Erreichbarkeit der Vorgesetzten und ein offenes Ohr für Mitarbeiter:innenbelange. Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe und es besteht Offenheit für (Feedback-)Gespräche.

Die Mitarbeiter:innen werden gefordert und gefördert, wobei sie die Möglichkeit haben, Probleme direkt anzusprechen. Allerdings gibt es den Wunsch nach stärkerer und konsistenterer Führung zur Steigerung von Motivation und Produktivität der Teams. Einige Vorgesetzte lassen sich vom Kunden beeinflussen, was als problematisch angesehen wird. Zudem gibt es Kritik an Gehaltserhöhungen und abfällige Bemerkungen bei Verzögerungen. Trotzdem wird die Führungsqualität der Abteilungsleiter:innen insgesamt positiv bewertet.

onOffice GmbH ist bekannt für seinen herausragenden Kollegenzusammenhalt. Es wird berichtet, dass die Arbeitsatmosphäre locker und angenehm ist, wobei der Spaß nicht zu kurz kommt. Die Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig und neue Teammitglieder werden schnell in das bestehende Team integriert. Darüber hinaus gehen die Beziehungen zwischen den Kolleg:innen oft über die reine Arbeitsebene hinaus und es entstehen viele Freundschaften.

Die offene Kommunikation wird als ein weiterer Stärkepunkt hervorgehoben. Fragen können gestellt und Erfahrungen ausgetauscht werden, was eine ständige Weiterentwicklung ermöglicht. Konstruktive Kritik wird geschätzt und Fehler werden als Gelegenheit gesehen, Lösungen zu finden und zukünftige Probleme zu minimieren. Der Teamgeist spielt bei onOffice GmbH eine wichtige Rolle und die Kolleg:innen werden oft als das Beste am Unternehmen bezeichnet.

Software und Websites für Immobilienprofis

Wer wir sind

onOffice – always on your side

Gemeinsam für die Digitalisierung der Immobilienbranche. Bei uns dreht sich alles um die Software onOffice enterprise. Mit 300 Expert:innen arbeitest du für unsere Produkte, stärkst Immobilienunternehmen in ihren Geschäftsprozessen und hast die Chance, Neues zu bewegen. In unserem inhabergeführten Unternehmen gilt seit 2001 der Anspruch, Freiräume, Verantwortung und Perspektiven zu bieten - Seite an Seite als Team.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Produkte für Immobilienprofis

Immobiliensoftware

Unser Herzstück onOffice enterprise wurde gemeinsam mit Profis aus der Immobilienbranche entwickelt und ist DIE Software für unabhängige Immobilienunternehmen. Der Fokus liegt auf automatisierten Prozessen und Flexibilität – so individuell wie unsere Kundinnen und Kunden.

> Mehr Infos zur Software

Websites

Die onOffice WP-Websites sind eine direkte Schnittstelle zu onOffice enterprise und bieten Möglichkeiten, die sonst keiner hat – Immobilien mit einem Klick hochladen, Leads direkt in Datenbank einspielen und noch vieles mehr, kombiniert mit einer modernen und benutzerfreundlichen Oberfläche.

> Mehr erfahren zu unseren Websites

Online Marketing

Unabhängig mit unseren Online-Marketing-Leistungen – ob Social Media, SEO & Content oder Social Ads: Wir optimieren die Außendarstellung unserer Kundinnen und Kunden – so werden Profile zum Kundenmagneten.

> Mehr erfahren zu Online Marketing

Perspektiven für die Zukunft

onOffice bietet dir

ein etabliertes, sicheres Unternehmen mit einer zukunftsorientierten Geschäftsidee
ein Management, das werteorientiert und unabhängig agiert
eine Softwareentwicklung, die sich vom Start-up zum größten Spezialisten der Branche entwickelt hat
ein Team, das zusammenhält, zusammen arbeitet und zusammen feiert
ein gemeinsames Ziel: in unserem Bereich die Nummer 1 in Europa zu sein

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 300

Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeitern bestätigt.

Mitarbeiter-Events
69%69
Parkplatz
59%59
Homeoffice
55%55
Flexible Arbeitszeiten
52%52
Betriebliche Altersvorsorge
43%43
Gute Verkehrsanbindung
42%42
Diensthandy
26%26
Barrierefrei
24%24
Internetnutzung
24%24
Coaching
20%20
Gesundheits-Maßnahmen
14%14
Kantine
13%13
Mitarbeiter-Beteiligung
7%7
Betriebsarzt
6%6
Firmenwagen
3%3
Essenszulage
2%2

Was onOffice GmbH über Benefits sagt

Deine Vorteile oder: So arbeiten wir

Job-Qualität
Wir stellen Qualität vor Schnelligkeit und erreichen dies durch klare Ziele, kurze Entscheidungswege und effiziente Zusammenarbeit.
Gehalt
It’s all about the money – wir zahlen ein gutes Gehalt entsprechend deiner Qualifikation und Leistung.
Quereinsteiger
Menschen mit unterschiedlichen Berufserfahrungen, Neugier und Ambitionen bereichern unser Team.
Onboarding
Mit einem individuellen Einarbeitungskonzept und deinem persönlichen Mentor wirst du direkt Teil unseres Teams.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, 29 Urlaubstage, Home-Office-Vereinbarung und unser Shared-Desk helfen dir, deine Arbeitszeit flexibel zu gestalten.
Perpektiven
Wir sind offen für deine beruflichen Ambitionen und unterstützen deine fachliche und persönliche Qualifikation.
Zusammenarbeit
Das gesamte Team steht offen, unterstützend und konstruktiv füreinander ein – unabhängig von den Abteilungen.
Teamkultur
Freu dich auf viele gemeinschaftliche Erlebnisse: Teamevents, unsere Teamfahrt oder die Grillwurst am Freitag.
Benefits
Profitiere von einer betrieblichen Altersvorsorge sowie von Rabatten auf Produkte und Freizeitangebote.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gemeinsame Werte

Weil's zusammen schöner ist! Wir verfolgen das gleiche Ziel – und das ist nur einer von vielen guten Gründen, warum es sich für dich lohnt, bei uns anzufangen.

Teamspirit – Wir ziehen an einem Strang

Bei onOffice haben sich schon oft echte Freundschaften zwischen Kolleginnen und Kollegen entwickelt. Unabhängig von Abteilung, Alter, Position oder Zugehörigkeit zum Unternehmen. Diesen Zusammenhalt erlebst du jeden Tag in deinem Job und darüber hinaus bei unseren Teamevents, der Teamfahrt sowie bei Kunden- und Branchenevents, zum Beispiel den business-beats.

Sinn – Eine starke Entwicklung

Voller Fokus auf onOffice enterprise – unserer CRM-Software. Ausgehend von der ersten Konzeption vor über 20 Jahren wurde das System kontinuierlich weiterentwickelt und mit neuen Ideen angereichert. Im Team ziehen alle an einem Strang, über alle Berufe und Abteilungen hinweg. Von diesem Erfolg profitieren heute über 6.000 Immobilienunternehmen in Europa – darauf sind wir stolz.

Vertrauen – Du bist wichtig

Kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation, flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten, berufliche Perspektiven sowie vielfältige Benefits sind die Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Videos

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Alle aktuellen Angebote findest du in unserer Job-Übersicht

Sales Germany
Direkte Ansprache potenzieller Neukunden in Deutschland
Sales International
Internationale Kundenberatung von unseren Standorten in Aachen, Wien und Turin aus.
Customer Success
Organisation von Ersteinrichtung, Datenmigration, individuellen Anpassungen und Dokumente sowie IT-Schulungen
Support
1st-Level-Support zur schnellen Fehlerbehebung und Korrektur von Einstellungen
Marketing
Strategischer Markenauftritt von onOffice, Branding, Corporate Design, Content Creation, Messen und Events
Software Development & Operation
Planung und Entwicklung neuer Module und Features für die CRM-Software onOffice enterprise und App sowie Optimierung von Softwarearchitektur, Source Cordes und Performance
Data Migration
Entwicklung und Optimierung des Import Frameworks
Infrastructure Customer
Administration der Server und Systeme in unserem Rechenzentrum und der Netzwerkinfrastruktur
Infrastructure Staff
Einrichtung von Hard- und Software, System- und Netzwerkadministration
Product Management
Marktanalyse und Entwicklung nachhaltiger Produktstrategien
Web
Entwicklung dynamischer Immobilienwebsites für WordPress
Online Marketing
Consulting und Content Creation für Websites und Social Media unserer Kunden
Security & Privacy
Planung und Umsetzung aller Maßnahmen rund um IT-Sicherheit
Business Administration
Organisation für alles rund um Geschäftspartner, Kunden, Dienstleister und Institutionen
Finance & Accounting
Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung, Reportings, Jahresabschlüssen und Steuererklärungen
Human Resources & Development
Recruiting, Lohnbuchhaltung, Weiterbildung sowie Unterstützung in Changeprozessen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei onOffice GmbH.

Telefon: +49 (0)241 44686-1000
E-Mail: bewerbung@onOffice.com
Web: onoffice.com
Deine Bewerbung
Nur wenige Tage trennen dich von deinem neuen Job: Schnell und einfach bewerben.
- Bewerbung
  In unseren Jobangeboten ist das Bewerbungsformular direkt integriert und auf das Wesentliche reduziert.
- Check
  Wir prüfen deine Angaben sorgfältig und stimmen uns mit der Fachabteilung ab. Das dauert in der Regel 1 bis 3 Tage.
- Jobinterview
  Wir laden dich zu einem ersten Kennenlernen mit der Fachabteilung ein – persönlich oder bequem per Video-Call.
- Danach
  Je nach Position und Bereich folgt ein zweites Gespräch, ein Probearbeitstag oder direkt die Erstellung deines Arbeitsvertrags.
- Vertrag
  Im nächsten Gespräch stellen wir dir deinen Arbeitsvertrag vor und besprechen alles zu deinem Einstieg bei onOffice.
- Start
  Wir bereiten deinen Laptop vor, legen deinen Einarbeitungsplan an, wählen einen Mentor für dich aus und schon folgt dein erster Tag in unserem Team.
Wir sind der Meinung, dass Bewerben schnell, einfach und gut verständlich sein sollte.
Wie wir dies handhaben, zeigen unsere Videos
Dein neuer Job ist nur einen Klick entfernt: Alle aktuellen Jobs bei onOffice
Bewirb dich direkt und einfach in den Job-Anzeigen

Standorte

Standorte Inland

Aachen, Nordrhein-Westfalen

Standorte Ausland

Wien, Österreich

Ljubljana, Slowenien

Baar, Schweiz

Barcelona, Spanien

Turin, Italien

Zagreb, Kroatien

London, England

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Teamevents sind ein absolutes Highlight, egal ob Weihnachtsfeier, Neujahresfeier, Sommerfest, Teamfahrt, es ist immer wieder toll mit den Kollegen privat in einem solchen Fest besser kennen zu lernen und die Erfolge im Unternehmen feiern zu können.

April 2024Bewertung lesen

Die angenehme Atmosphäre innerhalb der eigenen Abteilung aber auch in anderen Abteilungen. Man fühlt sich wohl, wenn man zur Arbeit kommt. Außerdem sind die Teamevents immer wieder ein Highlight

April 2024Bewertung lesen

Dass man in seinen Stärken gefördert wird und auch als wichtiger Teil des Unternehmens wahrgenommen wird. Die internen Events (Sommerfest, Teamfahrten etc.) sind der Hammer!

Januar 2024Bewertung lesen

- Viel Wert auf zwischenmenschliches Miteinander
--> ausgiebige Team-/Abteilungs- & Unternehmens-Events
--> Kommunikation im Team
- Kostenloses Obst und Kaffee :)

September 2024Bewertung lesen

Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, klasse Team-Klima, kurze Kommunikationswege, flache Hierarchie, Fortbildungsmöglichkeiten

Januar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bietet keine normale Gehaltserhöhung an, bietet kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld an, Geschäftsführer sprechen über wichtige Änderungen wie Gehaltserhöhung nicht mit den Mitarbeitern sondern es wird einfach so beschlossen und die Mitarbeiter müssen es hinnehmen.

März 2024Bewertung lesen

Keine Perspektive

April 2024Bewertung lesen

Koppelung der möglichen Gehaltserhöhung am Firmenwachstum. Das liegt doch vollkommen außerhalb der eigenen Gewalt

August 2024Bewertung lesen

So richtig schlecht finde ich nichts am Arbeitgeber, es hat Verbesserungspotenzial, aber es ist nicht schlecht.

April 2024Bewertung lesen

Verbesserungspotenzial gibt es immer, aber es gibt nix was man jetzt als schlecht darstellen könnte

April 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einige sinnvolle Verbesserungsvorschläge wären die Einführung eines JobRads, eine Mitgliedschaft im Urban Sports Club sowie eine Beteiligung am Busticket für Mitarbeiter. Diese zusätzlichen Benefits würden nicht nur die Attraktivität des Unternehmens weiter steigern, sondern auch das Wohlbefinden und die Mobilität der Mitarbeiter fördern.

August 2024Bewertung lesen

Aufhören die Benefits abschaffen zu wollen und Gehälter wieder flexibel machen. Reflektieren welche Aussagen, Taten und Änderungen das Arbeitsverhältniss toxischer machen, analysieren woher dies kommt und warum man das tut. Den Trend des kununu Score über die letzten Jahre ist sicherlich auch hilfreich bei der Analyse

August 2024Bewertung lesen

Es wäre ganz praktisch wenn das Unternehmen die Möglichkeit eines Jobrads anbieten würde (auch wenn die Gehaltsumwandlung das sozialversicherungspflichtige Einkommen mindert). Dies würde (neben dem Obstkorb) die Gesundheit und Mobilität der Mitarbeiter zusätzlich fördern.

Oktober 2024Bewertung lesen

Vielleicht doch nochmal eine etwas entspanntere HO-Regelung einführen.
Etwas mehr auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter eingehen. Gute Kollegen erkennen und mehr Verantwortung übergeben bzw. neue Aufgaben zuteilen funktioniert, aber da geht noch was ;)

August 2024Bewertung lesen

- Kommunikation in andere Abteilungen
- Büros schöner gestalten
- Geschäftsführerebene mehr Offenheit für Inspirationen aus den Abteilungen zulassen. Dadurch kann das Unternehmen deutlich wachsen und bildet stärkeres Kollegiales-Verhalten

Oktober 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von onOffice ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).

In einem Remote-Team ist es zwar schwierig, den Zusammenhalt allgemein zu bewerten, aber die Unterstützung – sowohl fachlich als auch menschlich – ist auf einem überdurchschnittlichen Niveau. Dies ist bemerkenswert, da solche Standards heutzutage nicht mehr selbstverständlich sind.

Oktober 2024Bewertung lesen

Der Kollegenzusammenhalt in unserem Team ist klasse. Hier gibt es auch viel Spaß, was zu einer lockeren und angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt. Das freundschaftliche Miteinander sorgt dafür, dass man sich auf die Zusammenarbeit freut und gemeinsam erfolgreich arbeiten kann.

Juni 2024Bewertung lesen

Das Team unterstützt sich gegenseitig, und neue Mitarbeiter werden schnell integriert. Die Zusammenarbeit bleibt weiterhin positiv, was zeigt, dass der Teamgeist hier wirklich zählt.

August 2024Bewertung lesen

Meine Erfahrungen mit den Kollegen sind durchweg positiv. Man kann ohne Probleme Fragen stellen und sich austauschen

April 2024Bewertung lesen

Der ist einmalig. Hier sind viele Freundschaften entstanden und das Verhältnis geht weit über Kollegilität hinaus.

Januar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von onOffice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).

Gehalt ist etwas zu gering. Es wird kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld bezahlt. Es gibt keine normale Gehaltserhöhung. Gehaltserhöhungen werden mittlerweile als Bonussystem ausbezahlt. Bedeutet: Wer 300-400 Euro mehr Gehalt möchte bekommt diese über das Jahr verteilt (Quartalsweise eine Erhöhung). Der Haken!? Dies ist an den Verkaufszahlen vom Sales geknüpft. Sollten die Zahlen niedrig ausfallen, fällt auch der Anteil der Erhöhung niedriger aus bzw. kann auch komplett auf null fallen. Diese Erhöhung ist auch nicht permanent.
Kurzfassung: Es gibt keine Gehaltserhöhung ...

März 2024Bewertung lesen

In den Jahresgesprächen (wo auch über das Gehalt verhandelt wird) wird auch kritisiert wenn man den Großteil seines Urlaubs (für eine Übersee-Reise) am Stück nimmt, obwohl der Urlaubsantrag frühzeitig eingereicht wurde, von keiner Seite Bedenken geäußert wurden und zum Zeitpunkt vom Urlaub weder viel los war, noch nennenswerte Deadlines anstanden, oder Personalmangel herrschte. Im Gespräch hieß es, dass man deutlich länger im Urlaub war und (trotz Korrektur) man als unzuverlässig gilt.

August 2024Bewertung lesen

Bin seit zwei Jahren im Unternehmen und habe noch keine einzige Gehaltserhöhung oder Aussicht darauf erhalten.

April 2024Bewertung lesen

Jede Gehalstverhandlung ist eine Herausforderung. Leistung wird manchmal nicht gesehen

März 2024Bewertung lesen

Gehalt:
unterdurchschnittliches Gehalt für diese Branche.
Keine Zuschläge für Wochenend- und Feiertagsarbeit.
Betriebliche Altersvorsorge wird vom Arbeitgeber gefördert.
Sozialleistungen (Events u Benefits):
Teamfahrt: findet dieses Jahr nicht statt, ich glaube weil zu teuer
Sommerfest: Eigentlich eine schöne Sache und verstehe ich als Dank an die Mitarbeiter, warum man dann bei der Einladung dazu aufgefordert wird einen Kuchen beizusteuern, finde ich komisch.
Obstkorb: Mein erster Tag im Büro (Di) brachte die Erkenntnis, Leer. (Entschuldigung, 3 Bananen u 5 Äpfel) wurde auch ...

August 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).

Es gibt einige Möglichkeiten, beruflich aufzusteigen. Ich fände es super, wenn jemand, der durch seine gute Leistung auffällt, auch vielleicht durch die Firma "Angebote" hierzu erhält.
Alleine schon aus dem Grund, dass man sich selbst oft anders einschätzt als andere und so neue Chancen bekommt, sich weiterzuentwickeln.

August 2024Bewertung lesen

Ich konnte mich bisher sehr gut weiterbilden und hatte auch in einigen Bereichen schon bezahlte Fortbildungen. Es ist wirklich toll diese Möglichkeit zu haben und dass onOffice offen dafür ist.

April 2024Bewertung lesen

Da es keine Ordentliche Gehaltserhöhung gibt, lohnt es sich nicht als guter Mitarbeiter zu bleiben. Diese Bonussystem ist Geld einsparen am Mitarbeiter und ein ende für die Karriere.

März 2024Bewertung lesen

Wir werden super gefördert mit Weiterbildungen intern und extern und speziell auf jeden einzelnen abgestimmt

Januar 2024Bewertung lesen

Gab häufig interne und auch externe Schulungen. Hat aber stark abgebaut

August 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

onOffice wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet onOffice schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden onOffice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 241 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 121 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei onOffice als eher modern.

onOffice
GmbH
als Arbeitgeber