OTIS 

GmbH 

& 

Co. 

OHG

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei OTIS GmbH & Co. OHG scheint Verbesserungspotenzial zu haben. Es wird berichtet, dass eine wertschätzende Kommunikation oft fehlt und wichtige Informationen nur zufällig oder unvollständig weitergegeben werden. Dies könnte dazu führen, dass Mitarbeiter:innen sich nicht ausreichend informiert oder eingebunden fühlen.

Eine weitere Herausforderung scheint die Richtung der Kommunikation zu sein. Sie erfolgt hauptsächlich von oben nach unten, was möglicherweise einen Austausch zwischen Führungsetage und Feldmitarbeitern erschwert. Darüber hinaus wird die Kommunikation unter den Kolleg:innen im Büro aufgrund hoher Arbeitsbelastung als gering wahrgenommen.

Abschließend wird angeführt, dass regelmäßige Besprechungen abgeschafft wurden und Mitarbeiterumfragen eine sinkende Teilnahmequote aufweisen. Dies könnte ein Indikator dafür sein, dass die Kommunikationskultur im Unternehmen überdacht werden sollte, um das Engagement der Mitarbeiter:innen zu steigern und eine effektive Informationsverteilung zu gewährleisten.

OTIS GmbH & Co. OHG bietet ihren Mitarbeiter:innen eine Gehaltsstruktur, die generell als gut bewertet wird. Die Bezahlung erfolgt nach dem Tarifvertrag der IG Metall, ergänzt durch zusätzliche Prämien und Sonderzahlungen. Dieses Modell wird von den Mitarbeiter:innen positiv hervorgehoben. Es gibt jedoch auch Stimmen, die eine Verbesserung der Benefits anregen.

Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Transparenz und Fairness bei Gehaltserhöhungen und Erfolgsbeteiligungen. Darüber hinaus besteht das Gefühl, dass wichtige Mitarbeiter:innen nicht angemessen entlohnt werden. Unbezahlte Überstunden werden ebenfalls als Problem genannt. Trotz dieser Herausforderungen wird das Gehalt insgesamt als sehr gut bezeichnet und der IG Metall-Tarifvertrag positiv erwähnt.

Zusammenfassend bietet OTIS GmbH & Co. OHG eine solide Gehaltsstruktur mit Raum für Verbesserungen in bestimmten Bereichen.

Die Arbeitsatmosphäre bei OTIS GmbH & Co. OHG scheint einige Herausforderungen zu bieten. Es wird berichtet, dass die Ausstattung veraltet und die Arbeitsplätze nicht immer sauber sind. Dies könnte zu Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen führen und die Effizienz der Arbeitsprozesse beeinträchtigen.

Ein weiterer Aspekt ist der hohe Druck und die hohen Erwartungen seitens des Managements. Dies, gepaart mit einer mangelnden Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter:innen, könnte zu Stress und Hektik im Arbeitsalltag führen. Es wird auch darauf hingewiesen, dass es eine uneinheitliche Behandlung der Mitarbeiter:innen gibt, abhängig von der Person und Position.

Zudem wird eine fehlende Lobkultur bemängelt, was möglicherweise zur allgemeinen Unzufriedenheit beiträgt. Unterschiedliche Arbeitsbedingungen je nach Abteilung und Zuständigkeit könnten ebenfalls zu Spannungen führen. Schließlich wird das Ausscheiden langjähriger Mitarbeiter:innen als negativ empfunden, was auf mögliche strukturelle Probleme hinweisen könnte.

Die Teamatmosphäre bei OTIS GmbH & Co. OHG scheint je nach Abteilung und Zuständigkeit unterschiedlich wahrgenommen zu werden. In einigen Bereichen wird der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen als stark beschrieben, wobei die gegenseitige Unterstützung hervorgehoben wird. Insbesondere in kleineren Niederlassungen, wo alle Kolleg:innen einander gut kennen, wird diese positive Dynamik betont.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wurde berichtet, dass die Kompetenzen innerhalb der Teams nicht immer zielgerichtet eingesetzt werden. Zudem scheint es eine gewisse Fluktuation unter den neuen Mitarbeiter:innen zu geben. Ein weiterer Punkt ist, dass der Zusammenhalt nicht immer von der Führungsebene gefördert wird, obwohl die Kolleg:innen untereinander gut auskommen. Schließlich wurde auch das Vorhandensein von Grüppchenbildung und Getratsche bemerkt. Diese Aspekte könnten potentielle Bewerber:innen als Herausforderungen sehen, die es in der Unternehmenskultur zu überwinden gilt.