Die SCREEN Group ist einer der größten und erfahrensten Anbieter für Coaching, Training, Beratung und Personalauswahl im Bereich der Automobilindustrie. Seit über drei Jahrzehnten unterstützen wir erfolgreich große Unternehmen wie beispielsweise die Volkswagen AG dabei, Prozesse zu optimieren, Ideen zu entwickeln, Veränderungen anzustoßen und eine konsequente Personalentwicklung zu realisieren.
Diese Aufgaben realisieren mehr als 300 festangestellte Mitarbeiter (m/w/d) in zwei Ländern. Unsere Mitarbeiter (m/w/d) sind nicht nur bestens vertraut mit den spezifischen Erfordernissen der Automobilbranche, sondern anerkannte Spezialisten auf ihrem Gebiet.
Die SCREEN Group gehört zur deutschen DDB-Gruppe und ist Teil der DDB Worldwide Communications Group, der größten Werbeagentur der USA und drittgrößten Agenturgruppe weltweit.
Weitere Informationen zur SCREEN Group erhalten Sie unter: https://www.screengroup.de
Seit 1983 ist Vertrauen durch Qualität einer der wichtigsten Arbeitsgrundsätze unseres Unternehmens. Mit diesem Anspruch beraten wir erfolgreich Unternehmen im Bereich der Automobilindustrie. Wir unterstützen unsere Auftraggeber bei der Optimierung von Prozessen, entwickeln gemeinsam neue Ideen, um Veränderungen anzustoßen und konsequent voranzutreiben.
Die SCREEN Group bietet Consulting- und Trainingsleistungen für Handel, Vertrieb, Service und Technik an. Unser Portfolio umfasst unter anderem:
Unsere Trainer und Berater (m/w/d) weltweit sind Experten aus der Praxis, die innovativ und kreativ die täglichen Herausforderungen ihres spannenden Arbeitsalltags meistern. Für uns macht Kompetenz den Unterschied.
Möchten Sie sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Expertise bei SCREEN einbringen, dann finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote sowie die Möglichkeit zur direkten Bewerbung unter:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiFestanstellung
Wir arbeiten mit Trainern und Beratern in Festanstellung.
Homeoffice
Neben der Tätigkeit als Trainer oder Berater beim Kunden vor Ort arbeiten unsere Mitarbeiter auch im Homeoffice.
Technische Ausstattung
Unsere Mitarbeiter werden unter anderem mit einem Smartphone sowie einem internetfähigen Notebook und einem Beamer ausgestattet.
Qualifizierungen
Wir bieten unseren Mitarbeitern tätigkeitsspezifische Qualifizierungen sowie gezielte Weiterbildungen in ihrem jeweiligen Tätigkeitsfeld.
Strukturierte Einarbeitung
Neue Mitarbeiter erhalten bei uns eine strukturierte und umfangreiche Einarbeitungsphase.
Eigener Verantwortungsbereich
Gute Verkehrsanbindung
Unser Standort in Wolfsburg ist gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln sowie mit dem Auto zu erreichen.
Firmenwagen
Unsere Mitarbeiter erhalten einen persönlichen Dienstwagen, der ihnen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht.
Mitarbeiterhandys
Mitarbeiterevents
Ein stetiger Austausch unter den Mitarbeitern ist uns wichtig. Daher finden in regelmäßigen Abständen Ressortmeetings mit allen Mitarbeitern des Ressorts statt.
Die SCREEN Group bietet ihren Mitarbeitenden ein breites Spektrum von Tätigkeitsfeldern, Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
Gemeinsam mit unseren Auftraggebern erweitern wir kontinuierlich unsere Aufgaben und bauen die Kompetenzen unserer Teams aus.
Fundierte Weiterbildung und Qualifizierung sind sowohl für uns, als auch für unsere Kunden der Schlüssel zum Erfolg.
Unsere Handlungsfelder beinhalten folgende Themen:
Dabei gehen wir mit folgenden Methoden vor:
Sie wollen als Spezialist (m/w/d) aus dem Automobilhandel den nächsten Schritt gehen und Ihre Karriere in einem renommierten Trainings- und Beratungsunternehmen fortsetzen? Als Trainer (m/w/d) suchen Sie eine neue Herausforderung, möchten integriert in einem Team arbeiten und wollen sich ganz auf die Trainingsdurchführung konzentrieren? Sie haben Ihr Studium beendet, erste Praxiserfahrungen gesammelt und wollen durchstarten?
Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Denn die SCREEN Group bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten, verantwortungsvolle und interessante Aufgaben zu übernehmen.
Aufgabengebiete
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCREEN Group.
Transparenz im Auswahlprozess ist uns wichtig: Jede Bewerbung wird von uns sorgfältig geprüft. Wenn wir für Sie eine passende Anstellung sehen, vereinbaren wir ein 30-minütiges Telefoninterview. Im letzten Auswahlschritt können Sie uns in einem eintägigen Assessment Center an unserem Standort in Wolfsburg von Ihren Kompetenzen überzeugen.
Vorbereitung Telefoninterview
Vorbereitung Assessment Center
Bei Fragen steht Ihnen unser Team SCREEN Recruiting and Career während des gesamten Bewerbungsprozesses natürlich jederzeit zur Seite.
Ob mit Blick auf eine ausgeschriebene Stelle oder initiativ – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Am schnellsten bewerben Sie sich über unser Job-Portal, indem Sie in der Stellenanzeige auf „Jetzt bewerben“ klicken. Dort können Sie alle von uns benötigten Angaben schnell und einfach ausfüllen und Ihre Unterlagen mit einem Klick hochladen. Nach dem Absenden Ihrer Bewerbung erhalten Sie sofort eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
Kein Problem! Bewerben Sie sich einfach initiativ unter folgendem Link: https://screengroup.taloom.de/cms/de/karriere/initiativbewerbung/
Wir sind ständig auf der Suche nach motivierten und interessanten Kandidaten (m/w/d) und freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Für zukünftige Projekte sind wir dauerhaft auf der Suche nach motivierten und gut qualifizierten Freelancern (m/w/d). Bitte bewerben Sie sich in diesem Fall initiativ über folgenden Link:
https://screengroup.taloom.de/cms/de/karriere/initiativbewerbung/
Bitte bewerben Sie sich nur auf die Stelle, die Ihnen am meisten zusagt und vermerken Sie gern am Ende ihrer Online-Bewerbung oder in Ihrem Anschreiben, welche Stellen außerdem für Sie interessant wären.
Bewerben Sie sich gerne auf die Stelle, die Ihnen am attraktivsten erscheint. Die Abteilung SCREEN Recruiting and Career prüft grundsätzlich auch, ob Ihr Profil zu anderen offenen Positionen passt.
Sie haben nichts Passendes gefunden? Kein Problem! Bewerben Sie sich gerne initiativ über folgenden Link: https://screengroup.taloom.de/cms/de/karriere/initiativbewerbung/
Zur Prüfung Ihrer Bewerbung freuen wir uns über folgende Unterlagen:
a) Anschreiben (optional)
b) Lebenslauf
c) Relevante Zeugnisse und Zertifikate
Nach dem Versenden Ihrer Online-Bewerbung bekommen Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Die Abteilung SCREEN Recruiting and Career prüft nun Ihre Bewerbung und leitet diese an die entsprechende Fachabteilung weiter. Sobald die Prüfung abgeschlossen ist, kontaktieren wir Sie schnellstmöglich wieder. Sollten Sie in der Zwischenzeit Fragen an uns haben, erreichen Sie uns unter 01511 88 20 122.
Die Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen kann unter Umständen längere Zeit in Anspruch nehmen. Wenn Sie Fragen zum Bearbeitungsstand Ihrer Bewerbung haben, erreichen Sie uns unter 01511 88 20 122.
1) Sie möchten bei SCREEN arbeiten?
2) Bewerben Sie sich bei uns!
3) Ihr Profil passt zu uns!
4) Einladung zum Telefoninterview!
5) Ihr Telefoninterview war erfolgreich!
6) Einladung zum Assessment Center!
7) Sie haben uns überzeugt!
8) Willkommen im Team!
Das Telefoninterview nimmt ca. 30-45 Minuten Zeit in Anspruch und soll dazu dienen, Sie und Ihren Erfahrungshintergrund besser kennenzulernen. Selbstverständlich sollen im Rahmen dieses Gesprächs auch Ihre offenen Fragen beantwortet werden!
Herzlichen Glückwunsch zu Ihrer Einladung zu einem Assessment Center!
Den Ablauf Ihres SCREEN Assessment Centers und weitere wichtige Informationen erhalten Sie vorab per E-Mail von uns.
In erster Linie geht es uns darum, Sie als Person und Bereicherung für SCREEN besser kennenzulernen. In Abhängigkeit von der zu besetzenden Position durchlaufen Sie verschiedene Assessment Center-Aufgaben, wie z. B. eine Selbstvorstellung, ein Interview oder ein Rollenspiel. Im Anschluss an Ihr SCREEN Assessment Center erhalten Sie zudem ein individuelles Feedback.
Je nach Position gibt es Assessment Center-Aufgaben, die Sie zu Hause vorbereiten können.
Bei der Selbstvorstellung z. B. interessiert uns, welche Erfahrungen und Kompetenzen Sie für den Job mitbringen und welche beruflichen Erfolge Sie bisher verzeichnen konnten.
Grundsätzlich ist es sinnvoll, sich vorab mit der Stellenausschreibung und dem potentiellen Aufgabenbereich vertraut zu machen.
Darüber hinaus ist es für uns am Assessment Center-Tag wichtig, Sie und Ihre Persönlichkeit ehrlich und authentisch kennenlernen zu können.
Die meisten unserer Stellenanzeigen beziehen sich auf Positionen im Außendienst. Als Trainer (m/w/d) z. B. werden Sie in der Regel auch überregional eingesetzt. Zu den Trainingsstätten gelangen Sie mit Ihrem Dienstwagen – den Sie auch privat nutzen dürfen – und übernachten zwischen den Trainingstagen in einem Hotel. An Tagen, an denen Sie nicht im Training aktiv sind, arbeiten Sie im Home-Office.
Standorte Inland
Wolfsburg
Standorte Ausland
Bratislava & Prag
Kommunikation die keine Einbahnstraße ist und die gute Erreichbarkeit meiner Führungskräfte. Vertrauensarbeitszeit - da wo es möglich ist. Mobiles Arbeiten!!
Der Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen untereinander
Alles was oben beschrieben ist
Die Bestandskunden, wenn egal wer in dieser Firma sich darum kümmern würde - CRM gibt es auf dem Papier.
Ideen der Belegschaft, aber sie kommen im Regelfall nicht in der GF an und wenn ja, werden sie nicht verstanden, zu modern
Wenn man um eine Veränderung im Aufgabengebiet bittet, dann wird auch dafür gesorgt, dass es möglich gemacht wird. Auch in schlechten Zeiten tut die Firma viel dafür ihre Mitarbeiter zu halten (z.B. Corona-Krise).
Kontrolldruck, schlechte Work-Life-Balance, vergleichsweise unterdurchschnittliche Bezahlung, kaum Aufstiegschancen, Fortbildung nur als Showeffekt (Man kann Englisch lernen um in Bayern schulen zu können).
Abgrundtiefe Arroganz und Desinteresse einiger Vorgesetzten
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Wenn es etwas gibt spreche ich es direkt an und werde gehört
Fehlende Transformationskompetenz. Es wird viel geredet und zu wenig umgesetzt. Zu viele beginnen ihr eigenes Ding durchzuziehen und das Rad dann neu zu erfinden, satt entsprechende Inhalte zu nutzen.
Führungsstil und keine neutrale Arbeitnehmervertretung.
Verbesserungsvorschläge, werden so gut wie nie ernst genommen und versanden.
Angekündigte Strategie nie zu Ende geführt, wahrscheinlich war es dann auch keine?
Die geschaffenen und vorhandenen Möglichkeiten nutzen und die Resultate aus bisherigen Arbeitsgruppen nehmen und weiterentwickeln. Es lohnt sich nicht zu ein und dem selben Thema immer wieder eine neue Arbeitsgruppe zu schaffen und die Resultate dann nicht umzusetzen oder ungenutzt in der Ecke liegen zu lassen. Gerechte Entlohnung mit messbaren Leistungsboni und transparenter Kommunikation an die Mitarbeitenden. Alternativ dazu Leistungen an Mitarbeitende auf anderem Wege zukommen lassen.
Mitarbeitende nach Kompetenzen einsetzen. Führung massivst hinterfragen und neu aufstellen.
Mitarbeiter noch stärker einbinden
Es ist zu spät für Verbesserungsvorschläge. Das Unternehmen trägt noch den absoluten Kontrollzwang in sich und lebt den auch noch.
Im Intranet mehr Projekte/Trainings und Methoden von Kollegen für Kollegen aufnehmen.
Der am besten bewertete Faktor von SCREEN Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Ich gehöre altersmäßig eher zum Mittelfeld. Aber auch hier spricht nichts gegen 5 Sterne
keine Unterschiede erkennbar, Team ist bunt durchmischt
Hier ist es insgesamt auch ganz Ok. Im höheren Alter jedoch schwieriger den Job zu machen, wenn man viel im Außendienst unterwegs ist.
Es gibt auch einige ältere Kollegen, mit denen auch immer umsichtig umgegangen wird. Kein Kriterium.
Es wurde auf ältere Kollegen Rücksicht genommen, wenn es notwendig war.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCREEN Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Also wenn man jung ist und frisch vom Studium kommt ist es Ok. wenn man sich dann schafft entsprechend schnell zu integrieren und in verschiedenen Themen einzuarbeiten, gibt es auch kleinere Gehaltserhöhungen. Je länger man aber dabei ist merkt man, dass man keine reale Lohnsteigerungen mehr bekommt. Transparenz, was man entsprechend tun kann, um in der Gehaltsstufe aufzusteigen, gibt es leider auch nicht. Wenigstens ist man mit Fitnessstudio, Lease a Bike und ähnlichen Leistungen nicht ganz fernab jeglicher Realität. Jedoch ...
Das war schon immer gering - da passte aber das andere noch.
Der nicht so schöne Punkt. Selbst mit viel Einsatz und Motivation, sind über Jahre kaum nennenswerte Gehaltsanpassungen realisierbar. Dienstwagen teils alt. Nur mit kleinster Motorisierung, maximal 85KW. Zeitgerechte Sonderausstattung (Automatikgetriebe, gutes Licht usw. ) muss vom Mitarbeiter bezahlt werden.
E-Fahrzeuge und Hybridfahrzeuge nicht wählbar. Keine Boni oder Prämien bei zusätzlicher Leistung.
KEINE Arbeiternehmervertetung, Inflationsausgleich ist ein Fremdwort für GF - Angemessenes Gehalt liegt in der angekündigten Strategie, die ja nicht weiter verfolgt worden ist, begraben. Boni gibt es ausschliesslich für Ausgewählte.
Leistung spiegelt sich zu wenig im Gehalt wieder. Boni und/oder Prämien bei Zielerreichung gibt es nicht. Besondere Leistungen von Mitarbeitern werden zu wenig finanziell honoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
linked in Learning bietet eine breite Auswahl im Bezug auf bestimmte Themen. Schulungen zur pers. Entwicklung müssen über Teamleitung eingefordert werden.
Ist so gut wie nicht vorhanden. Ich zitiere einen ehemaligen GF: "Auch eine Fahrt zur IAA ist eine Weiterbildung!"
Über eine Social Media Plattform kann sich entsprechend selbst weiterbilden. Informeller Austausch mit einzelnen Kollegen ist auch immer mal möglich. Strukturierte und formelle Präsenzschulungen mit Aussagekräftigen Zertifikaten sind da eher eine Seltenheit. Hier muss man sich schon im privaten selbst drum kümmern. Die Frage ist nur ob diese dann auch irgendwie genutzt werden, wenn keiner in die Kompetenzdatenbank schaut ;-)
Es gibt diverse Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Es ist Eigeninitiative gefragt.
Nur für Führende, oder direkt abrechenbare Spezialaufgaben.
