Die Soennecken eG ist die im deutschsprachigen Raum führende Handelskooperation für Produkte und Dienstleistungen rund ums Büro. In diesem Markt steht der Name Soennecken seit fast 150 Jahren für Innovation und Problemlösungskompetenz. Die leistungsorientierte genossenschaftliche Gemeinschaft tritt für mittelständische Werte wie Solidität und Verlässlichkeit ein. Kern der Marke Soennecken ist die Mission, Arbeit lebenswerter zu machen – im Büro, zu Hause und unterwegs.
Die Soennecken eG verfügt nicht nur über ein breites Produktangebot, sondern auch über ein umfassendes Dienstleistungsspektrum, das Mitglieder, Kunden und Anwender dabei unterstützt, sich auf das zu konzentrieren, was ihnen am wichtigsten ist: ihre Arbeit.
Die Leistungsgemeinschaft verbindet traditionelle Werte mit Innovationsgeist und klaren Strategien für die Weiterentwicklung der Büroarbeitswelt. Die Genossenschaft versteht sich als Bindeglied zwischen Handel, Industrie und Endverbraucher und bietet ein funktionierendes Netzwerk, in dem alle Parteien voneinander profitieren. Ihre rund 800 angeschlossenen Handelsunternehmen sind mittelständische Fachhändler im Einzelhandel und im B2B-Geschäft. Ihre Problemlösungskompetenz setzt die Soennecken eG dafür ein, dass ihre regional verwurzelten Partner bei Fragen rund um den Betrieb, die Gestaltung und Entwicklung von Arbeitswelten erfolgreich agieren können.
Über die deutschlandweit modernsten Logistikzentren der Branche haben die Händler Zugriff auf mehr als 25.000 Markenartikel und die Exklusivmarke Soennecken. Rund 500 Mitarbeitende, darunter 30 Auszubildende, arbeiten am Stammsitz im bergischen Overath, im Logistikzentrum Melsdorf und bei den Tochtergesellschaften. Sie unterstützen die Mitglieder mit zentralen Abrechnungsprozessen, im Marketing, bei Technologieeinsatz, Aus- und Weiterbildung sowie individueller Beratung.
Um ihre Vorreiterstellung für die Gestaltung moderner Arbeitswelten auszubauen, arbeitet die Soennecken eG kontinuierlich an lösungsorientierten Dienstleistungsansätzen. Gemeinsam mit ihren Mitgliedern ist sie Impulsgeber, Berater und Partner bei der Gestaltung von zukünftigen Arbeitswelten: Büros der Zukunft werden zu Lebensräumen, in denen Architektur, Gestaltung und Raumklima eine wichtige Rolle spielen. Einrichtungen werden intelligenter, Roboter, Algorithmen und künstliche Intelligenz übernehmen mehr Aufgaben. Gleichzeitig werden wir unabhängiger von Hard- und Software und können von überall auf Daten und Programme zugreifen. Der Mensch geht nicht mehrzur Arbeit, die Arbeit kommt zum Menschen. So wie damals Friedrich Soennecken, beschäftigt sich das Unternehmen weiter intensiv mit aktuellen Trends und der Entwicklung von Arbeitswelten. Für alle sich auf diesem Weg wandelnden Anforderungen entwickelt Soennecken flexible und anpassungsfähige Arbeitskonzepte und Raumlösungen. Dabei werden der Mensch und sein Arbeitsort als ein System betrachtet und entsprechend ganzheitlich konzipiert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kinderbetreuung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt"Wir machen Arbeit lebenswerter!"
Unsere Mission, Arbeit lebenswerter zu machen, beginnt bei uns selbst. Deshalb unterstützen wir jeder Einzelnen dabei, Leistung und Arbeit mit seinem Lebensmodell und seiner Lebensphase in Einklang zu bringen.
Wir legen großen Wert auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter. Daher werden Sie aufgrund Ihrer Leistung und Ihres Potentials sowie entsprechend den Anforderungen Ihres Aufgabengebietes durch Weiterbildungsmaßnahmen und Übernahme von Zusatzaufgaben gefördert.
Die Partnerschaft mit unseren Mitarbeitern bedeutet für uns die Verpflichtung auf gemeinsame Ziele, verlässliches Handeln und offene Kommunikation.
Sie passen zu uns, wenn Sie:
Sie fühlen sich angesprochen? Bewerben Sie sich hier online!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Soennecken eG.
Die Arbeitsatmosphäre, die Kollegen, ein freundlicher Umgang, gute Kommunikation, gute technische Ausstattung. Soennecken ist meiner Erfahrung nach immer richtungsweisend.
Die flexiblen Arbeitszeiten
Umgang bei schwerer Krankheit
das kostenlose Obst (wie lange noch?)
super Arbeitsumgebung, tolles Klima
Die Kollegen, den Betriebsrat und das man zu jedem Problem eine Lösung findet
- Gehalt
- Personalpolitik
- Kritikunfähigkeit
- viel Gerede ohne das was umgesetzt wird und sich für die Mitarbeiter
ändert
- Selbstverständlichkeit das Mitarbeiter sämtliche Aufgaben übernehmen und machen, obwohl das Stresslevel schon so hoch ist und sich unter Umständen sogar negativ auf die Gesundheit seiner eigener Mitarbeiter auswirkt
Das bei einigen Problemen die Augen verschlossen werden und man als Arbeitnehmer „eben Pech hat“
Nach außen Hui, innen Pfui
Es wird indirekt erwartet, dass man sich an Meetings und Veranstaltungen beteiligt, selbst wenn das außerhalb der Arbeitszeit liegt.
- Gehalt
- Personalpolitik
- Kritikunfähigkeit
- viel Gerede ohne das was umgesetzt wird und sich für die Mitarbeiter
ändert
- Selbstverständlichkeit das Mitarbeiter sämtliche Aufgaben übernehmen und machen, obwohl das Stresslevel schon so hoch ist und sich unter Umständen sogar negativ auf die Gesundheit seiner eigener Mitarbeiter auswirkt
- Personalabteilung besser schulen.
- ehrliche Kommunikation in den
Abteilungen.
- unterbinden von Bevorzugungen im
persönlich auserwählten
Personenkreisen.
- ganzheitliche Sicht auf die
Abteilungen.
- Zuhören! Auch die " kleinen" haben
etwas zu sagen.
- Gerede innerhalb der Firma nicht
weiter fördern. Führungskräfte auf
Neutralität schulen.
- toxische Personen aus den
Abteilungen filtern anstatt diese zu
pushen.
- Große Ideen zu Ende
denken. Step by Step
- weniger Meetings mehr effektives
Ausarbeiten von unliebsamen Themen.
uvm.
Die angebliche Führungskräfte besser kontrollieren.
Diese nehmen wärend der Arbeitszeit private\Arzt Termine war, ohne ihre Arbeitszeit zu unterbrechen oder stempeln nicht aus bei Arbeitsende und korrigieren dann ihre Arbeitszeit selber.....
das heißt in der Logistik auf Vertrauensbasis arbeiten.
Sind dem Arbeitsgeber seit einigen Jahren bekannt.
vernünftige Führungskräften
- Wach werden und reflektieren, warum so viele Kollegen gehen.
- Moderne Denkweisen etablieren.
- Vorstandsfokus: Menschen.
- markgerechtes Gehalt!
- individuelle Rahmenbedingungen der Mitarbeiter berücksichtigen (Familie, Pendler etc.)
- Führungskräfte-Coach.
Der am besten bewertete Faktor von Soennecken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
wir werden alle gleich behandelt, auf individelle Bedürfnisse wird nach Möglichkeit Rücksicht genommen
Langjährige Kollegen werden sehr geschätzt. Zu seinem Jubiläum bekommt jeder Mitarbeiter ein Geschenk und eine Prämie. Vor allem Mitarbeiter, die länger als 10 Jahre dabei sind, bleiben erhalten, wohingegen viele neue und jüngere Kollegen das Unternehmen relativ schnell verlassen.
Ist eine gesunde Mischung vorhanden. Aber in Kom Og ist es schwierig im.Alter dieses Pensum zu schaffen. Druck wird höher.
Richtig klasse
Fast optimal, Abstriche gibt es beim Thema Föderung älterer Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soennecken ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Einstiegsgehälter sind nicht gut...
Man muss Glück haben eine Gehaltserhöhung zu bekommen.
Erfragt man sich eine wird man nur hingehalten und oft einfach nicht angehört
Gerade 5% bekommen und zeitgleich die hälfte der umkleide Zeit gestrichen bekommen.... Ups also doch keine 5%
das Gehalt naja ist aber immer pünktlich. sozial Leistungen gibt es nur in der Verwaltung
Kommt darauf an wer man ist.
Hier kann Soennecken regelmäßige Gehaltsanpassungen vornehmen. Das Gehalt ist ok, sollte jedoch vereinzelt regelmäßig gesteigert bzw. angepasst werden. Einige Mitarbeiter bekommen mit der Zeit mehr Verantwortungen und zusätzliche Aufgaben. Das sollte dann auch bei der Relevanz der Stelle fürs Unternehmen regelmäßig angepasst werden.
Soennecken könnte sich auch überlegen seinen Mitarbeitern die Möglichkeit einzuräumen einen Firmenwagen zu bekommen, welchen Sie privat und beruflich nutzen können.
Andere Unternehmen bieten das ihren Mitarbeitern und auch für Azubis bereits an. Soweit ich weiß kann ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
nur nach Nasen Faktor und nicht nach Qualifikation. interne stellen werden noch nicht mal intern ausgeschrieben.
Auch hier nach Nase
Nicht vorhanden
Karriere geht nach Nasen Faktor. Mitarbeiter mit Qualifikation haben keine Chance.
wer will und kann, bekommt auch Chancen. Dafür gibt es viele Beispiel