Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Für uns als Sparda-Bank West ist das Vertrauen, das unsere Kunden uns bereits seit 120 Jahren schenken, Aufgabe und Ansporn zugleich. Mit unserem genossenschaftlichen Modell unterscheiden wir uns im Denken und Handeln von anderen Banken. Wir stellen nicht die Gewinnmaximierung in den Vordergrund, sondern die wirtschaftlichen, persönlichen und kulturellen Belange unserer Mitglieder. Bei uns ist man eben nicht einfach nur Kunde, sondern auch ein Teil unserer starken Gemeinschaft! Denn unsere Genossenschaftsbank gehört ihren Mitgliedern, nicht fremden global agierenden Aktionären. Wir sind eben mehr als eine Bank. Wir sind Deine Bank.
Unser bewährtes genossenschaftliches Modell bietet unseren Kunden eine bedarfsgerechte Finanzdienstleistung mit transparenten Produkten zu einem fairen Preis-Leistungs-Verhältnis. Banking - so einfach und ehrlich, wie es sein sollte!
Der direkte Kontakt zu unseren Kunden ist uns dabei besonders wichtig. Wir sind persönlich für Euch da, denn wir möchten Euch so individuell und sorgfältig wie möglich beraten. Bereits über 700.000 Kunden schätzen dies und vertrauen darauf. Wir sind Euer verlässlicher Finanzpartner auch in wechselnden Lebensphasen, denn Zeiten und Wünsche ändern sich. Damit Du flexibel darauf reagieren kannst, bieten wir Dir passende maßgeschneiderte Lösungen. Produkte unserer erfahrenen Kooperationspartner runden dabei unser Angebot perfekt ab.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 305 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtBeruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren, gleicht häufig einen Balanceakt. Damit dieser gelingt, haben wir die passenden Rahmenbedingungen geschaffen. Wir wollen nicht nur unseren Kunden ein breites Leistungsspektrum anbieten, sondern auch unseren Mitarbeitern.
Neben vielen Zusatzleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten hilft vor allem unsere familienbewusste Personalpolitik dabei Job, Freizeit und Gesundheit unter einen Hut zu bringen.
Wir sind immer wieder auf der Suche nach den unterschiedlichsten Menschen für unsere verschiedenen Positionen. Unsere Vakanzen vertreten regelmäßig u.a. die Breiche Privatkundenberatung im Vertrieb, Facility Management, Controlling, Unternehmenskommunikation, Marketing und Personal. Deshalb freuen wir uns auch über Bewerbungen von Quereinsteiger/Innen und Initiativbewerber/Innen.
Besuch doch einfach unsere Karriereseite und stöbere durch unsere aktuellen Stellen!
Wir suchen die unterschiedlichsten Qualifikationen für die verschiedenen Positionen. Dein Alter, Dein Geschlecht, Deine Herkunft, Deine Religion, Deine sexuelle Orientierung und Deine Physischen Fähigkeiten machen bei uns keinen Unterschied - hauptsache du passt in unsere Gemeinschaft!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparda-Bank West eG.
Wir nehmen deine Bewerbung gerne digital, schriftlich oder per Mail entgegen. Am einfachsten kannst du dich direkt über unsere Karriereseite bewerben. Klicke hierfür einfach auf die für dich interessante Stelle und gehe dann auf "Jetzt online bewerben".
Bei Fragen rund um deine Bewerbung kannst du dich an unser Recruiting-Team Petra Dickschat und Julia Schürmann wenden. Du erreichst uns unter:
E-Mail personal@sparda-west.de
Telefon 0211 239 32 9154 (Petra) oder 0211 239 32 9152 (Julia)
Die Sparda Bank West eG steht für Vielfalt innerhalb der Teams, weshalb wir uns über die unterschiedlichsten Lebensläufe freuen. Durch unser intensives Onboarding (inkl. Welcome-Buddy) ermöglichen wir auch Quereinsteiger/Innen einen einfachen und sicheren Start in unserer Gemeinschaft.
Die Sparda-Bank West eG bietet für jedes Ausbildungsjahr ca. 20 Ausbildungsplätze in unseren Filialen (Nordrhein-Wesfalen und Niedersachsen) als Bankkaufmann (m/w/d) an. Gerne kannst auch du dich für das kommende Ausbildungsjahr bei uns bewerben. Am einfachsten geht es über unsere Karriereseite.
Unsere große Zentrale befindet sich direkt am Düsseldorfer Hauptbahnhof: Ludwig-Erhard-Allee 15, 40227 Düsseldorf. Unsere Zweigniederlassung in Münster ist in der Königstraße 51-53, 48143 Münster zu finden.
Außerdem haben wir 43 Filialen in unserem Geschäftsgebiet, von Aachen bis Wilhelmshaven sind wir mit vielen Berater/Innen vertreten, die unsere Kunden betreuen.
Wie ich das Unternehmen bisher kennen lernen durfte gibt es eine flache Hierarchie, man kann jederzeit zu Kollegen, Kolleginnen und auch Vorgesetzten mit Fragen kommen! Es wird viel Wert auf die Weiterbildung gelegt und man wird als Indiviuum akzeptiert!
Die Belange eines Mitarbeiters werden ernst genommen. Im gesamten Unternehmen kann man sich mit 99,99% auf Augenhöhe unterhalten. Dieses Phänomen zieht sich bis in die höchste Führungsebene durch.
Teamgefühl, fairer Umgang auch von der Führungsebene, gute Kommunikation unter den Abteilungen, langfristiger Arbeitgeber, viele Mitarbeiter über 5-30 Jahre im Unternehmen, Gleitzeit vorhanden
klare Unternehmensstrategie, bei der die Menschen mitgenommen werden. Schwere Zeiten in der Vergangenheit wurden gemeinsam fair durchgestanden und die Bank für die Zukunft gut aufgestellt
Soziales Engagement, ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter, Lösungsorientierte Mitarbeiterführung
-Arbeitsbedingungen im Vertrieb könnten durch aktive Gestaltung verbessert werden, hier wird bisher aber im Vergleich eher verhaltend agiert bzw etwas rückständig betrachtet
-Bezahlung bereichsübergreifend teilweise nicht angeglichen
Alte Programme, langsame Computer (Neue Geräte und Programme ab Ende 2025)
Störungen der technischen Geräte (Geldautomaten, SB-Terminals
Drucker)
Keine Mitarbeiter Beteiligung. Nur über Zeichnung Genossenschaftsanteile. Kein Parkplatz oder flexiblen Arbeitszeiten
Teilweise zu altbacken
Die Technik ist manchmal etwas schwerfällig. Aber hier wird in naher Zukunft auch Abhilfe geschaffen
Ich bin seid 13 Jahren bei der Sparda Bank. Wenn ich Verbesserungsvorschläge habe, bringe ich Sie direkt an. Alle Führungskräfte, angefangen von meinem Chef bis in den Vorstand, haben für konstruktive Vorschläge immer ein offenes Ohr. Vieles kann nicht direkt umgesetzt werden, wird aber "im Auge behalten".
Wertschatzung gegenüber den Mitarbeitern im Vertrieb. Zu meiner Zeit würde häufig über die Belastung der Mitarbeiter aus dem internen Abteilungen gefragt. Wie es dem Personal in den Filialen geht war gefühlt zweitrangig.
Es könnte noch mehrere steuerfreie Benefits für den Arbeitnehmer angeboten werden. So könnten man in einem Arbeitnehmermarkt die Arbeitnehmer für sich gewinnen.
Hier und da Filialbesuche durch den Vorstand wären schön. Das Gebiet ist riesig, aber dennoch. So etwas wird meistens als große Wertschätzung empfunden.
Bessere Konditionen für ältere Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Sparda-Bank West ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Im Filialteam hält man zusammen und sich gegenseitig den Rücken frei. Auch in stressigen Situationen wie z.B. anhaltendem Personalengpass kommt man dank der Kollegen gerne ins Büro.
War bei uns eine absolute 10/10. Beruflich und auch privat haben wir uns super verstanden. Konkurrenzkampf oder ähnliches gab es nicht.
In meinem Bereich der Direktbank (hier Ebusiness) unterstützen wir uns gegenseitig und die Stimmung ist klasse
Man hilft sich wo man kann. Da es keine Einzelziele gibt, gibt es auch kein Konkurrenzverhalten
Fühle mich als wenn ich schon lange dabei bin und fühle mich von Anfang an als Teil des Teams!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda-Bank West ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Bankfachwirt und Bankbetriebswirt werden gefördert, aber weniger gut, wie bei den umliegenden Genossenschaftsbanken und Sparkassen. Hier wird bei Bestehen die gesamte Weiterbildung bezahlt oder sogar im vorhinein direkt die Rechnungen bezahlt. Die Förderung der Sparda Bank ist da, jedoch deckt sie nicht alles ab.
Wenn dein Chef dich mag...
Vor und während der Ausbildung große Versprechen. Danach ab ins Call Center (oder gar nichts).
Das Interne Führungskraft Ausbildung. Beteiligung an Studiengebühren bei entsprechenden Noten.
Karriere nur als Führungskraft möglich. Nach 11. Berufsjahren keine Gehaltssteigerung mehr.
Als gestandener Berater keine Entwicklung mehr möglich.
Naja, in der zentrale werden besserer Gehälter gezahlt, als am Markt ... als heißt Karriere irgendwann Zentrale oder extern Karriere.