Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Tempton ist einer der großen Personaldienstleister in Deutschland. Mit mehr als 200 Niederlassungen an 200 Standorten und im Einsatz für über 11.500 Kunden finden wir für jeden Bewerber einen Job. Vom Malerhelfer über die Call Center-Agentin oder Krankenschwester bis zum Ingenieur. Unabhängig von Qualifikation, Berufserfahrung oder Alter – wer arbeiten möchte, dem helfen wir bei der Suche nach einem passenden Job. Passend heißt für uns, Deine Wünsche und Bedürfnisse zu berücksichtigen und mit den Anfragen unserer Kunden aus allen Branchen in Einklang zu bringen. Bei uns stehst Du im Mittelpunkt – unser Team vor Ort in der Niederlassung betreut Dich individuell und kompetent. Mit Tempton findest Du einen modernen, menschlichen und leistungsstarken Arbeitgeber. Dafür arbeiten wir Tag für Tag mit Herz und Verstand. Jeder gibt bei uns sein Bestes – letztlich ist es jedoch das Miteinander, das uns erfolgreich macht.
Unseren Kunden bieten wir ein breites Spektrum an Personallösungen für sämtliche Unternehmenssituationen – von der Arbeitnehmerüberlassung über die Stellenvermittlung bis hin zum Outsourcing, um nur einige unserer Dienstleistungen zu nennen. Unser Anspruch ist es, jedem Kunden eine individuell maßgeschneiderte Lösung anzubieten anstatt Services „von der Stange“ zu verkaufen. Das ist unser Selbstverständnis und damit sind wir seit 30 Jahren am Markt erfolgreich.
Wir sind in allen Branchen vertreten und bieten sowohl gewerblich-technische als auch kaufmännische Jobs wie auch Jobs für Ingenieure, im medizinischen Bereich, rund um den Flughafen sowie in der Telekommunikation.
Wir bieten eine breite Palette an Personallösungen mit dem Ziel, unsere Kunden in jeder Situation perfekt unterstützen zu können:
Aber nicht für Kunden, sondern auch für uns selbst sind wir ständig auf der Suche nach neuen, zu uns passenden Mitarbeitern. Wir wachsen und dafür brauchen wir neue Kollegen in verschiedensten Funktionen – in der Disposition oder als Personalsachbearbeiter. Wenn Du Spaß am Umgang mit Menschen und am Vertrieb hast – schick uns Deine Bewerbung. Aktuelle Stellen findest Du unter karrierebeitempton.de. Auch wenn in Deiner Stadt keine offene Stelle ausgeschrieben ist, Du Dich aber trotzdem angesprochen fühlst, lass uns gern miteinander sprechen, welche Möglichkeiten wir für Dich finden können.
Unser eigener Anspruch ist es, ein moderner Dienstleister zu sein, die Trends der Zukunft rechtzeitig zu erkennen und Tempton bestmöglich auf künftige Herausforderungen vorzubereiten. Dafür investieren wir jedes Jahr in die Ausstattung unserer Niederlassungen, in die Ausbildung unserer Mitarbeiter, in den Standard unserer Technik und in die fortschreitende Digitalisierung. Damit sehen wir uns bestens für die Zukunft gerüstet – und davon profitieren auch unsere Mitarbeiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.756 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungGesundheitsmaßnahmen – Deine Gesundheit ist uns wichtig und deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter durch Gesundheitstage und Präventionsmaßnahmen, die regelmäßig in unseren Niederlassungen angeboten werden.
Betriebsarzt – Wir bieten Dir einen aktiven Arbeits- und Gesundheitsschutz durch unser Werksarztzentrum. Und das kostenlos!
Weiterbildung – Unsere Mitarbeiter in den Niederlassungen werden regelmäßig, umfassend und nach neuesten Methoden in den modernen Räumlichkeiten unserer hauseigenen Akademie geschult. Darüber hinaus ermöglichen wir durch die Zusammenarbeit mit Bildungsträgern und Schulungszentren auch die Zertifizierung und Weiterbildung in verschiedenen Berufsbildern.
Gute Verkehrsanbindung – Wir achten darauf, dass unsere Niederlassungen immer gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar sind. Meist gibt es auch in der näheren Umgebung ausreichend Parkmöglichkeiten.
Mitarbeiterempfehlungen
„Ich kenne da jemanden!“ – Unsere Erfahrung zeigt, dass die besten Mitarbeiter häufig über Empfehlung zu uns kommen. Und das belohnen wir mit einer im Geldbeutel spürbaren Prämie.
Mitarbeiterevents - Wir feiern die Feste wie sie fallen, aber ein fester Bestandteil unseres Kalenders ist das jährliche Sommerfest, das stets mit einer rauschenden Partynacht endet. Auch in den einzelnen Niederlassungen feiern alle Mitarbeiter zusammen – ob beim Grillen oder zum sportlichen Ereignis.
Moderne Büros und kostenloser Kaffee – In unseren Niederlassungen sollen sich alle wohlfühlen. Deshalb legen wir Wert auf eine moderne, offene Atmosphäre und auch gern einen Kaffee, den wir unseren Besuchern und Mitarbeitern anbieten.
Mitarbeiterrabatte – Über unser TEMPTON-Prämienprogramm bieten wir attraktive Einkaufsrabatte und tolle Vorteilsangebote bei zahlreichen Shoppingpartnern. Schauen Sie auch auf unsere Homepage.
Wir sind an langfristigen Beziehungen zu unseren Mitarbeitern interessiert. Eine Beratung in unseren Niederlassungen erfolgt individuell und unser Team nimmt sich Zeit für Sie. Gemeinsam werden Ihre Stärken und Qualifikationen analysiert, um den passenden Job zu finden. Tempton zeichnet zudem eine hohe Quote bei der Übernahme in die Festanstellung aus.
10 gute Gründe für Tempton zu arbeiten:
Persönliche Beratung & Betreuung: Ihre Wünsche sind für uns wichtig. Deswegen werden Sie bei Tempton sehr individuell und professionell betreut.
Top-Jobs: Bei über 11.500 spannenden Unternehmen und Betrieben aus allen Branchen in ganz Deutschland.
Sicherer Arbeitsplatz: Wir planen langfristig mit Ihnen. Bei Tempton erhalten Sie in der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag inklusive aller üblichen Leistungen.
Erstklassige Bezahlung: Arbeit und Leistung bei Tempton lohnt sich. Bei uns erhalten Sie eine sehr attraktive Vergütung.
Angenehmes Arbeitsklima: Sie werden Teile eines tollen Tempton Teams. Fairness, Wertschätzung und Respekt sind für uns zentrale Werte.
Vorbildliche Sozialleistungen: Übliche Sozialleistungen, bei Tempton absolut selbstverständlich. Bei uns gibt es noch viel mehr: z.B. Vereinbarung von Familie und Beruf, Gesundheitsprävention,…
Regionale Nähe: Jede Tempton-Niederlassung ist regional verwurzelt. Wir kennen uns vor Ort bestens aus. Dies sichert Ihnen den passenden Job im richtigen Unternehmen.
Außergewöhnliche Prämien: Als Mitarbeiter erhalten Sie das sehr attraktive Vorteilsprogramm Tempton Plus. Alle Details erhalten Sie in Ihrer Tempton-Niederlassung.
Zielgerichtete Ausbildung: Mit unserer Tempton-eigenen Akademie fördern wir gezielt Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung, damit Sie Ihr Potenzial optimal ausschöpfen können.
Feedback erwünscht: Ihre Meinung macht uns besser. Wir führen regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch, um kontinuierlich die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu steigern.
Weitere Detailinformationen zu den Gründen finden Sie unter https://www.tempton.de/de/tempton-fuer-bewerber/
Unter www.tempton.de, im Bereich Jobsuche finden Sie alle aktuell zu besetzenden Jobs, inklusive der jeweiligen Aufgabengebiete.
Tempton bietet Top-Jobs in vielfältigen Aufgabengebieten sowie auf verschiedensten Ebenen.
Wir freuen uns auf Sie, Ihr Tempton-Team
Allgemeine Anforderungen: Die Qualifikationsanforderungen unterscheiden sich von Stelle zu Stelle. Tempton bietet ein breites Spektrum an Jobangeboten. Gemeinsam prüfen wir gerne mit Ihnen, welcher Job am besten zu Ihnen passt. Informationen zu den Anforderungen der ausgewiesenen Jobs finden Sie in jeder Stellenanzeige im Bereich Jobsuche auf www.tempton.de.
Tempton Technik: Für das stetig wachsende Team sucht die Tempton Technik GmbH motivierte Mitarbeiter im Telekommunikationsbereich. Berufliche Sicherheit wird hier ganz groß geschrieben und zu 100% gewährleistet, egal ob Sie im Backoffice oder als Techniker im Außendienst tätig sind.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TEMPTON.
Wir heißen Sie jederzeit herzlich willkommen an einem unserer rund 200 Standorte in ganz Deutschland. Bestimmt sind wir auch in Ihrer Nähe. Einen vollständigen Überblick über alle Standorte finden Sie auf tempton.de/standorte.
In meinem Arbeitsumfeld schätze ich besonders die Atmosphäre der Hilfsbereitschaft und Zuvorkommenheit. Mein Arbeitgeber zeigt stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter und ist bei Problemen engagiert und unterstützend. Diese Eigenschaften schaffen eine vertrauensvolle Basis und tragen dazu bei, dass ich mich auch in schwierigen Situationen gut aufgehoben fühle. Diese offene Kultur prägt das Arbeitsklima positiv, und ich bin dankbar, ein Teil eines Teams zu sein, das menschliche Werte in den Vordergrund stellt.
Als Mitarbeiter von tempton fühle ich mich wirklich geschätzt und unterstützt. Das Arbeitsumfeld ist äußerst positiv und motivierend, was es mir ermöglicht, mein volles Potenzial auszuschöpfen. Das Unternehmen legt großen Wert auf Teamarbeit, Weiterbildung und die Förderung persönlicher Entwicklung. Ich schätze die Offenheit der Kommunikation und die Möglichkeit, innovative Ideen einzubringen. Insgesamt bin ich dankbar, Teil dieses großartigen Teams zu sein.
Als Niederlassungsleiter bei Tempton habe ich die Möglichkeit, meine Fähigkeiten und Erfahrungen auf eine Weise einzusetzen, die nicht nur mein persönliches Wachstum, sondern auch das Wachstum meines Teams unterstützt hat. Ich bin stolz darauf, Teil einer Organisation zu sein, die eine offene, unterstützende und kooperative Arbeitskultur fördert.
Die Kommunikation ist super, wenn man ein Anliegen hat wird das versucht möglichst schnell zu klären. Man wird in den Prozess involviert, also man bekommt auch mitgeteilt was gerade in Zusammenhang mit den Anliegen getan wird, wenn es nicht sofort lösbar ist.
ich hatte mit diese Firma nur Kopfschmerzen! Meine Branchenzuschläge im Bereich Textilindustrie (IG Metall) wurden nicht eingehalten. Ich bekam nur das Grundlohn. Mitarbeiter im Führungsposition versprach mir beim Vertrag unterzeichnen, dass mein Lohn sich nach 6 Wochen erhöht, selbst dies geschah nicht. Nach Nachfrage kam ein Antwort "ohh sind schon 6 Wochen um, ups vergessen" welch eine "professionelle Aussage". Wochen vergingen und meine Lohnabrechnungen wurden nicht überarbeitet, Feiertage wurden nur zum Teil bezahlt und ein zusätzlicher Fehltag eingetragen, obwohl ich ...
Ich habe in dieser Firma das übelste erlebt, was man als Angestellter in der Pflege erleben kann. Bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrages unterzeichnete man auch eine Zusatzvereinbarung bei dem u. a. auch das Fahrgeld geregelt ist. Ich fahre mit meinem eigenen Auto und bekomme pro km 0,30 € . …So steht es in der Zusatzvereinbarung, dann lässt man jemanden 3 Wochen arbeiten, ruft dann den Mitarbeiter an und sagt ihm: „ Ach, tut mir leid mir ist ein Fehler unterlaufen, es ...
Die „Taktik“ sowie die die Vorgehensweise in den letzten Monaten geben einem zu denken. Mit aller Kraft werden Niederlassungen eröffnet, man nimmt sich so das Geschäft im Unternehmen gegenseitig weg. Des Weiteren sind Personen in Führungsposition welche keine Führung Erfahrung / Schulungen in diesem Bereich haben, dies merkt man leider jeden Tag im Tagesgeschäft.
* Menschen in ihren Stärken fördern und nicht die Hälfte der Neueinstellungen innerhalb der Probezeit grundlos kündigen, nur um die Rosinen raus zu picken
* Work-Life-Balance fördern! Gen-Z ist die Zukunft und das einer der entscheidendsten Bedürfnisse. Wenig Spielraum in der Freizeit = Mehr Ausfälle
* Home Office grundsätzlich einführen. Die Entscheidung nicht in die Hände der Geschäftsleitungen geben. Gleichberechtigung.
* Vertrauensarbeitszeit abschaffen. Bei Überstunden Freizeitausgleich anbieten.
* Sommerfest wieder ins Leben rufen
* ALLE Hunde im Büro willkommen heißen
Vorgesetzte, egal wie lange im Unternehmen, immer wieder in Augenschein nehmen, bei so einer hohen Fluktuation vielleicht mal über einen Austausch nachdenken. Sie können nichts, außer meckern und Stress machen, der andere kann auch nur reden und das wars. Mitarbeitermotivation kennt man nicht mal. Sich von schlechten Mitarbeiten trennen, bevor die guten gehen. Worklife Balance? HAHAHAHA Homeoffice anbieten, im gesamten, aber NLs entscheiden lassen, welche es nicht einräumen wollen. Vertrauensarbeitszeit,ja es wird darauf vertraut, das du Überstunden machst.
Wenn soviele Leute aus einer Niederlassung das Unternehmen verlassen, sollte man sich mal Fragen wieso?
Es gibt immer Gründe es können aber immer nicht die anderen sein.
Wieso werden die Anliegen der Mitarbeiter nicht wahrgenommen?
Wieso ist man plötzlich der schlechte Mitarbeiter wenn man seine Meinung sagt?
Offene Kommunikation ist sehr wichtig und auch das man sein Wort hält das war leider dort nicht der Fall .
Der am besten bewertete Faktor von TEMPTON ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 334 Bewertungen).
Das Unternehmen fördert eine inklusive und faire Arbeitsumgebung, in der alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund gleiche Chancen haben.
Egal ob Quereinsteiger, Fachkraft, jung/alt, m/w/d: Tempton hat eine sehr offene Unternehmenskultur
Alle sind gleich. Egal welches Geschlecht oder Alter. Sehr Fair.
Nie erlebt, dass nicht alle Kollegen gleich behandelt wurden
Darauf wird immer gesetzt auf Gleichberechtigung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEMPTON ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 688 Bewertungen).
Die Gehälter werden jeden Monat 20 mit einem Monat Verzögerung bezahlt. Ich wurde 1600€ brutto bezahlt, ich arbeitete etwa 170 Stunden im Monat für 13,50€ pro Stunde, aber das Unternehmen zahlt nur 120 Stunden und der Rest geht auf ein Konto, falls Sie keine Arbeit haben, genau wie Überstunden. (ziehen Sie Ihre Schlussfolgerungen an die festen Arbeiter von Rossmann, sie zahlten ihnen zu diesem Zeitpunkt 16,50 € pro Stunde und ohne maximale Obergrenze von 120 Stunden pro Monat)
Provisonsmodell ist Top. Gibt es nirgendwo in der Branche. Man muss nur gucken das die sich auch daran halten dass es ausbezahlt wird.
Bei uns lief es viel besser als gedacht und es wurde dann halt ,,vergessen,, bestimmte Provisionen auszubezahlen. Liegt aber wahrscheinlich eher an den Führungskräften. An sich top man kann sehr gutes Geld verdienen.
Leider wird der Lohn erst sehr spät überwiesen, ist um den 20. eines Monats auf dem Konto. Andere Zeitarbeitsfirmen zahlen schneller, in Lippstadt zahlt eine Zeitarbeitsfirma sogar am 10. eines Monats den Lohn.
Das Grundgehalt ist für die Branche sehr niedrig, liegt aber deutlich über dem Mindestlohn. Die Provisionen sind in vielen Monaten im Jahr sehr gut.
Löhne sind ein Witz. Schulabgänger werden teilweise besser bezahlt als andere mit Berufserfahrung oder gar abgeschlossen Berufsausbildungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 485 Bewertungen).
Arg begrenzt, wenn es um Aufstiege geht. Pro Stufe ist mit viel Verantwortung und Führung zu rechnen, dazwischen gibt es nichts. Senior-Titel werden auch langjährigen Kollegen nicht vergeben. Es gibt eine wissenswerte Akademie. Die Workshops sind innerhalb der Arbeitszeiten. Den Vorgesetzten fehlt das Verständnis für Teilnahmen, weil man in den Zeitfenstern nicht produktiv sein kann. Sehr Schade, die Akademie ist super aufgestellt.
Tempton legt großen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Regelmäßige Schulungen und Fortbildungsangebote ermöglichen es, sich kontinuierlich weiterzubilden und aufzusteigen.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, man bekommt Studienrabatte bei der IU oder bei Absprache sogar das Studium mit finanziert. Arbeitszeiten können dann auch angepasst werden.
Tempton bietet durch die hauseigene Akademie ständig Fortbildungen, Auffrischungen und Webinare an, die jeder Mitarbeiter jederzeit nutzen kann.
Soweit möglich wird eine Weiterbildung ermöglicht sofern es für den Kunden oder das Aufgabengebiet erforderlich ist