Zusammen sind wir am besten.
All together wow: An sieben deutschen und fünf europäischen Standorten erarbeiten wir kreative Lösungen für alle Bereiche moderner Kommunikation. Wir sind viele, arbeiten gerne eng zusammen, lernen voneinander – und erzielen so die besten Ergebnisse für unsere namhaften Markenkunden. Erfahre mehr zu den einzelnen Bereichen:
TERRITORY vereint Agenturgeschäft mit eigenen digitalen Produkten. Und stemmt für bekannte Marken Herausforderungen auf allen Feldern zeitgemäßer Kommunikation.
TERRITORY Agency vereint Kompetenzen wie Strategie & Editorial Content, Brands & Campaign, Influencer Marketing, Video & Audio, PR & Experience und Technology & Data.
TERRITORY Media vernetzt als Full-Service Media Agentur Performance und Media.
Aktuelle Jobs findest du unter: karriere.territory.de
TERRITORY AGENCY verantwortet das Agenturgeschäft von TERRITORY und steht für die Disziplinen Strategie & Editorial Content, Brands & Campaign, Influencer Marketing, Video & Audio, PR & Experience und Technology & Data. Wir sind an sieben deutschen Standorten vertreten, Hauptsitz ist Hamburg. Marken wie Volkswagen, die Deutsche Bahn und Dennree, Hagebau und E.ON, Generali und CosmosDirekt, Haribo und Bahlsen dürfen wir unsere Kunden nennen.
TERRITORY INFLUENCE ist seit 2005 Teil der Bertelsmann-Group und ist als Full-Service-Anbieter international in 18 Ländern mit 150 Mitarbeiter:innen tätig. Wir arbeiten von Nano, Micro, Macro bis zu Star Influencer:innen mit mehr als 5 Mio. relevanten Influencer:innen zusammen. Dafür nutzen wir eigene Softwarelösungen sowie unsere weitreichende Expertise. Wir zählen vielfältige Marken wie Beiersdorf, L’Oréal, Ravensburger oder E.ON zu unseren Kunden.
Wenn du noch mehr über uns und unsere Mission #HumanizeMarketing erfahren möchtest, schau dich gerne auf unserer Website um.
TERRITORY MEDIA ist die Full-Service Media Agentur, die Performance und Media konsequent vernetzt. Performance Media, Geo Media, Employer Media, Social Advertising sowie Tech & Data begeistern uns tagtäglich. 60 Kolleg:innen arbeiten für Kunden wie Globus, SunExpress, Haix, Commerzbank, Intersport, EY und BioMarkt. TERRITORY MEDIA hat seinen Hauptsitz in München.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 263 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Hund erlaubt
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
FirmenwagenWork, Life, Balance.
Wir bieten Vertrauensarbeitszeit, hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten. Teilzeitmodelle, Sabbatical, Arbeiten aus dem Ausland sind möglich.
Lernen & Wachsen
Als Teil von Bertelsmann sind wir auf unterschiedlichen Learning-Plattformen und bieten Udacity-Stipendien im Technologiebereich an. In unseren Campus-Programmen gibt es zahlreiche Möglichkeiten, mit- und voneinander zu lernen.
Verantwortung für Mensch & Umwelt
Wir leben eine nachhaltige Reise-Policy, die Vorschläge der Initiative „T-Green“ leiten uns. Klimaneutralität 2030 ist als Bertelsmann-Unternehmen auch unser Ziel. Zudem kannst Du bei uns zwei soziale Tage im Jahr für eigene Projekte nutzen.
Zugehörigkeit zu Bertelsmann
Wir sind Teil gesellschaftlicher Initiativen und stehen für eine gelebte Verantwortung unseren Mitarbeiter:innen gegenüber. Dazu zählen u. a. hohe Gesundheitsstandards mit vielen Angeboten, jährliche Entwicklungsgespräche, Mitarbeiterbefragungen und konkrete Goodies wie 40 % Rabatt auf Bücher von Penguin Random House sowie weitere Corporate- Benefits.
Das macht uns stark
Unter unserem Dach arbeiten 1000 Menschen in unterschiedlichsten Disziplinen. Diese Vielfalt ist unsere Stärke. Für kürzere Wege zueinander und mehr Verständnis füreinander haben wir unsere Mission“ One_T“ gestartet. Denn ein starkes Gemeinschaftsgefühl in einem Umfeld, in dem jeder gehört und gesehen wird, ist unser sehr wichtig. „Greater together“ lautet unser Motto – OneTERRITORY heißt das Ziel.
Grundsätzlich kannst du Jobs in folgenden Abteilungen bei uns finden. Alle aktuellen Stellenangebote findest du HIER.
Wir suchen Menschen
… die ebenso wie wir Macher sind – und zwar mit Leidenschaft und Kreativität
… die innovativ und ganzheitlich denken
… die Content Communication genauso sehr begeistert wie uns
… die motiviert sind, sich Herausforderungen zu stellen
… die unsere Kunden und deren Bedürfnisse bestmöglich bedienen wollen
… die mit uns gemeinsam unser TERRITORY gestalten wollen
Du hast dich wiedererkannt und Lust, mit uns zu arbeiten? Dann schau doch mal, ob bei unseren Stellenausschreibungen etwas für dich dabei ist: UNSERE JOBS
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TERRITORY.
Ich befinde mich noch in der Einarbeitung, wurde aber sehr herzlich aufgenommen und sowohl von meinem eigenen Team, als auch vom People Team gut in alle Themen eingeführt. Unter anderem wurde hier auch nochmal gut erklärt welche Weiterbildungsmöglichkeiten man - vor allem durch die Zugehörigkeit zu Bertelsmann - alles hat. Die Arbeitsatmosphäre ist super freundschaftlich und ich fühle mich bisher sehr wohl. Außerdem weiß ich es sehr wertzuschätzen, dass man immer dazu motiviert wird seine eigenen Ideen einzubringen und je ...
Modernes und schönes Büro in München mit großer Dachterasse, Tischtennisplatte, eigener Tiefgarage und Zugang zur Kantine.
Nettes Kollegium und tolle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Möglichkeit zum flexiblen Arbeiten, sogar 2 Wochen im Jahr im EU-Ausland schaffen eine optimale Work-Life-Balance.
Fasst alles. Hier trifft Werbeagentur auf faire Arbeitszeiten und Struktur. Wer das schon lange sucht, wird hier fündig.
Leider nichts. Einfach nichts tun as heraussticht.
Tolles Team, guter Zusammenhalt
Das Unternehmen ist dermaßen unprofessionell und unorganisiert, dass es kaum zu fassen ist. Kurz bevor ich mich entschieden habe zu kündigen, habe ich in einer Projektliste, die wir alle zur Planung nutzen mussten, entdeckt, dass mein Name in den Plänen komplett fehlte, während alle anderen eingetragen waren. Als ich meine Vorgesetzte darauf ansprach, bekam ich nur die Ausrede, dass aufgrund der Umstrukturierungen mein Name wohl "übersehen" wurde. Als ich dann schließlich selbst kündigte, teilte sie mir mit, dass sie auch ...
Wie vermutlich überall, gibt es auch hier Fälle von mehr oder weniger offenem Mobbing. Mehr als einen untätigen Zuhörer in den Teamleitungen fand man allerdings nicht. Es wurde nichts dagegen unternommen und auch trotz mehrfacher Beschwerden durch verschiedene Mitarbeiter über immer dieselben Personen wurden keine weiteren Schritte gegen diese eingeleitet oder Konsequenzen auch nur in Erwägung gezogen.
Ungeschulte UX Designer, unzureichendes Software Know-how, Software komplett veraltet, Agentur ist weder fortschrittlich noch für Neues offen.
Besetzung in der Führungskräfteebene, Umgang mit Veränderung und Anforderug der Arbeitnehmer, Bezahlung, Soziales Miteinander
Kein Weihnachtsgeld, Gehaltserhöhung schwierig, Fluktuation nicht gerade niedrig
Stellt Leute mit fachlicher Kompetenz ein. Testet eure Führung und tauscht diese gegebenenfalls aus. Zahlt ordentlich um Talente zu bekommen. Denn mit einem schlechten Image bekommt ihr die nur mit mehr Gehalt. Macht unbefristete Verträge. Lügt eure Mitarbeiter:innen nicht an. Kommuniziert offen und ehrlich.
Unbedingt die Führungsebene prüfen und teilweise austauschen!!
Es wäre sinnvoll, den älteren Kollegen klarzumachen, dass ihre lange Betriebszugehörigkeit nicht bedeutet, dass sie automatisch die Vorgesetzten für alle anderen sind. Einige von ihnen verhalten sich wirklich unangemessen, was teilweise schon an Mobbing grenzt. Statt miteinander zu sprechen und hilfreiche Tipps zu geben, gehen sie bei jeder Kleinigkeit direkt zum Vorgesetzten. Es wäre daher wichtig, ein Bewusstsein dafür zu schaffen, wie professionelles Verhalten und echter Teamgeist am Arbeitsplatz aussehen sollten.
Die Projektmanager besser qualifizieren.
Ihr gebt den Mitarbeitern die Chance, sich zu äußern - aber zuhören und sich etwas zu Herzen nehmen, ist ein gewaltiger Unterschied. Ich weiß aus mehreren Quellen, dass sie viele Probleme angesprochen haben und nicht eines davon hat es thematisch in die "höhere Ebene" geschafft. Daher ist nicht das Zuhören das Problem, sondern das Verstehen, Reflektieren und Umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von TERRITORY ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Sehr abhängig von der Abteilung. Management buckelt nach oben und tritt nach unten. Teilweise ein Regiment der Angst. Man sagt lieber das, was die Vorgesetzten hören wollen, als einfach mal ehrlich zu sein.
Jeder wirkt persönlich gesetzt und zufrieden, was ein entspanntes Miteinander mit sich bringt. Liegt aber auch auch daran, dass 90 % der Führungskräfte menschlich top unterwegs sind.
Sehr guter Zusammenhalt auch über die Teams hinweg. es wird auch mal nach der Arbeit zusammen etwas unternommen.
Das Team hat super zusammen gehalten. Ausnahmen gab es natürlich aus.
Ohne die top Kollegen, mit denen man sich über die zahlreichen Missstände in dieser Agentur austauschen konnte, wäre ich schon viel früher gegangen. Was hier zusammenschweißte, war somit aber nur ein gemeinsames Feindbild und weniger ein echtes Miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TERRITORY ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Karriere machte der, der nicht selten dazu bereit war, bis weit nach 20 Uhr im Büro zu bleiben (im Home Office bekam das ohnehin niemand mit, selbst wenn es regelmäßig vorkam). Weiterbildungsmaßnahmen waren kaum vorhanden. Es gab zwar eine Art „Bertelsmann Academy“, aber diese bestand aus lieblosen Online-Sessions ohne Mehrwert. Im besten Fall schaute man sich diese außerhalb der regulären Arbeitszeit an, denn sie hatten ohnehin keinerlei Auswirkung auf irgendetwas.
Als geldwertes Bonusziel aktualisierten Mitarbeiter seit Jahren bestehende Präsentationen für ...
Es wurden laufend Versprechungen gemacht und Ziele formuliert, jedoch erhielt man aufgrund verschiedenster Gründe nie Updates oder Rückmeldungen zu den Fortschritten. Dies führte zu großer Unsicherheit und dem Gefühl, absichtlich ignoriert zu werden.
Nicht vorhanden, soll man privat machen. Zum Lachen.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten
keine Perspektive gegeben