Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
DAS ZEICHNET UNS AUS
Wir sind ein internationales Team von inzwischen rund 280 Mitarbeitern. Schwerpunkt unseres stark expandierenden E-Commerce-Unternehmens ist der europäische Markt. Doch gucken wir auch gern über den Tellerrand hinaus. Schließlich gehören Ansporn und Neugier zu unserer DNA.
Wir pflegen eine offene und ehrliche "Du-Kultur" und bieten zahlreiche Benefits. Freude an der Arbeit, Teamarbeit und das Miteinander stehen hier im Fokus.
Direkt an der Grenze zu Hamburg haben wir alles, was wir brauchen. Moderne Büros, die mit uns mitwachsen und zu unserem Campus-Gefühl passen. Ausreichend Flächen für unser Lager. Eine perfekte logistische Anbindung – nicht nur für unsere Lieferanten (schon mal Container durchs Schanzenviertel bugsiert?!), auch für uns: schnell in Hamburg, schnell auf der Autobahn, schnell am Flughafen. Und ganz schnell sogar im Grünen. Wer kann schon in der Mittagspause Pferde füttern? Unsere Unternehmensstruktur ist flexibel und dynamisch – und der Kunde steht da, wo er hingehört: im Mittelpunkt. Wir schwören auf kurze Entscheidungswege, eindeutige Rollen und klare Kompetenzbereiche.
So können wir ungehemmt das tun, was wir lieben: wachsen! Und müssen uns trotzdem nicht ständig neu erfinden. Reibungsenergie investieren wir lieber in Visionen als in unklare Strukturen. Wir zählen auf das Fachwissen unserer Mitarbeiter und leben Führung durch Vertrauen.
Wir sind ein lernendes Unternehmen und werden ständig besser. Weil wir wissen, wo wir hinwollen und weil wir das Feedback unserer Mitarbeiter wirklich ernst nehmen.
Wir lieben Zelte. Vom Partyzelt bis zur Lagerhalle. Und wir lieben die Herausforderungen unserer Kunden, denn unsere Leidenschaft sind Lösungen. Einfach und innovativ. Unsere Kunden wissen, was sie bei uns bekommen: Qualität zum besten Preis, zusammen mit unserem Teamgeist, unserem Anspruch und unserer Erfahrung. Wir legen Wert auf eine breite Produktpalette. Und auf ein hochprofessionell organisiertes Lager, das ständig über 30.000 Zelte und vier Mal so viel Zubehör- und Ersatzteile versandbereit hält. DAX-Konzerne, karitative Einrichtungen und Verbände wie Feuerwehr oder Polizei vertrauen uns.
Und natürlich auch private Kunden – wer will schon im Regen feiern?
Unsere Produkte vertreiben wir europaweit, und zwar so, dass es zum jeweiligen Land passt. Der größte unserer Online-Shops: Profizelt24.de. Über 170.000 Zelte verkaufen wir pro Jahr. Und stetig werden es mehr. Zugegeben: Da kommen auch wir manchmal aus dem Staunen nicht heraus.
Aktuell sind rund 280 Mitarbeiter unterschiedlichster Nationalität bei uns beschäftigt. Und es werden noch mehr!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungWir bieten dir flexible Arbeitszeiten, lassen dir Raum für kreatives, eigenständiges Arbeiten und unterstützen dich mit Workshops und Seminaren bei der persönlichen Weiterentwicklung. Flache Hierarchien und das interdisziplinäre Arbeiten im Team prägen unseren Alltag. Die TOOLPORT GmbH, bereits 1984 gegründet, unterstützt Mitarbeiter mit der HVV ProfiCard und fördert diejenigen mit Kind durch eine finanzielle Beteiligung am KITA-Platz. Zusätzlich engagiert sich TOOLPORT bei sozialen Projekten wie dem SOS-Kinderdorf. Die hellen, volleingerichteten Küchen laden dazu ein, sich zwischendurch einfach mit dem kostenlosen Obst einen Snack zu gönnen oder dir in der Mittagspause ein leckeres Essen zu kochen - das wir bezuschussen. Wasser, Tee und Kaffee stehen Dir natürlich ebenfalls kostenfrei zur Verfügung.
Bei uns gibt es eine lebendige Unternehmenskultur, ein dynamisches Umfeld sowie spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Wir sind innovativ und pflegen einen direkten kollegialen Umgang miteinander. Wir duzen uns und bewegen uns frei von Dresscodes. Eine kooperative Führung durch die Geschäftsleitung, die auf die Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter baut, zeichnet die TOOLPORT GmbH aus.
Klingt gut?!
Alle Jobs findest du unter http://www.toolport.de/karriere/
Wir sind ein E-Commerce-Unternehmen und suchen für genau diesen Bereich talentierte und engagierte Kollegen!
Alle Jobs findest du unter: http://www.toolport.de/karriere/
Qualifikationen unterscheiden sich natürlich von Stelle zu Stelle. Was wir immer suchen, sind gute Charaktere!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TOOLPORT GmbH.
Auch wenn ich zwischendurch vielleicht mehr auf die negativen Aspekte eingegangen bin gibt es dennoch deutlich mehr gutes als schlechtes über Toolport zu sagen.
Toolport ist ein sehr guter Arbeitgeber und gibt einem die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Zudem steckt das Unternehmen absolut im Wachstum und durchlebt einen stetigen Wandel, wodurch man selbst an vielen Stellen aktiv mitwirken kann.
Mit Problemen oder Anliegen kann man sich direkt an die gewünschten Personen wenden um einen langen Mitteilungsweg zu vermeiden. Dadurch bestätigt sich ...
Die flachen Hierarchien
- Gestaltungsspielraum (Arbeitszeitflexibilität, Wie erreiche ich Ergebnisse, etc.)
- Ambiente und Ausstattung vor Ort
- Afterworks / Events an sich
- Kommunikation ist stark verbessert worden
- Lockere Stimmung, trotzdem es manchmal stressig wird.
- Flexible Arbeitszeiten und Verständnis von Kollegen, was Urlaub oder private Termine
- Laufende Verbesserung von Umfeld, Organisation und Geschäft
Moderne Büroausstattung
Gepflegte Innen- und Außeneinrichtung
Coole Events
Projekte werden gefördert
Wertschäftung von Führungskraft und First Level
An manchen Stellen war die Kommunikation meiner Meinung nach seitens der Führungsebene etwas zu knapp/oberflächlich, wodurch teilweile keine klare Richtung vorgegeben wurde.
Manchmal ging es aber auch "nur" um organisatorische Themen wie das bereits angesprochene neue Gleitzeitsystem, welches präsentiert und eingeführt wurde aber in der Praxis dann plötzlich doch abweichend zu nutzen war.
Das sind "Missverständnisse" die leicht zu vermeiden sind um beiden Seiten einiges an Zeit und Energie sparen kann. In solchen Fällen hätte ich mir eine etwas rundere ...
- Für gewisse Positionen die im Unternehmen gesucht werden, könnte der Prozess schneller gehen, wenn ich meinen indirekt gesteckten Radius (MO-Regelung) um Norderstedt herum auflöse... Vor allem für Positionen bei denen von überall gearbeitet werden könnte
- Keine Angebote für Workation. Es wird mit so hohem Aufwand abgeschmettert. Es gibt so viele Unternehmen und mittlerweile Anbieter für diese Themen. Da darf man sich gerne mal mehr mit beschäftigen als TOOLPORT
Gerade für die Zukunft/ Rente der Mitarbeiter wird nichts gemacht, das ist sehr schade, bei den meisten Löhnen ist es den Mitarbeitern nicht möglich was zu sparen.
Ich arbeite seit 2 Jahren im internationalen Team. Ich war als Sales Manager angestellt, aber mein Job war in Wirklichkeit ein Beratungs- und Kundendienstjob. Ich hatte keine echten KPI, Statistiken oder Bonusmodelle. Dadurch waren alle Kollegen unmotiviert. Einige Kollegen arbeiteten viel weniger und hatten ein höheres Gehalt, ohne dass es dafür gute Gründe gab, Es gab keine positive Energie.
Friendly working atmosphere. Respectful interaction with each other.
The training is very well organized, allows enough time to learn and starts the entire process at your own pace. You can ask for help at any time.
The appreciation of the employees is clearly noticeable. Your opinion counts here. This company set a very good example of how employees should be treated and valued.
Friendly staff, ready to help and advise on anything.
Good working conditions, well equipped offices and warehouses.
In the canteens you can always drink delicious coffee and fresh fruit.
Hört mehr auf die Mitarbeiter. Es findet Gerade die Mitarbeiter Umfrage statt, redet auch mit den Mitarbeitern darüber (lieber C Level) nicht nur mit den Vorgesetzten.
Die Unternehmenskultur und die Transparenz der Abläufe sind erwähnenswert. Es gibt viele Wachstumsmöglichkeiten. Dieses Unternehmen kümmert sich um seine Mitarbeiter.
Durch die ständige Weiterentwicklung preschen manche Abteilungen zu schnell voran, sodass andere nicht nachkommen und auf der Strecke bleiben. Hierbei entsteht der Eindruck, dass ein eine "Vorzeigeabteilung" gibt. Es sollte also eher mehr an einen gemeinsamen Strang gezogen werden um auch gemeinsam voran zu streiten, sodass gestellte Ziele auch einfacher erreicht werden können.
Der am besten bewertete Faktor von TOOLPORT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit im eigenen Team habe ich als stets positiv empfunden.
Auch mit Kollegen aus anderen Abteilungen war die Zusammenarbeit immer unkompliziert und zielführend.
In meinem Fachbereich ist der Kollegenzusammenhalt hoch. Ich denke auch, dass dieses in verschiedenen Projektteams so ist. Vereinzelnd gibt es Reibereien.
Jeder einzelne Mitarbeiter aus dem Sales & Service war bislang hilfsbereit, höflich, freundlich, direkt, humorvoll, aufgeschlossen, warmherzig und manchmal auch auf positive Weise nervig.
Dies ist einer der Hauptgründe, warum ich es genieße, im Büro zu arbeiten wegen meiner großartigen Arbeitskollegen. Sollte ein Kollege diese Nachricht lesen, möchte ich mich dafür bedanken, dass du für mich und viele andere in der Abteilung eine so große Unterstützung bist.
Hier möchte ich allerdings meine persönliche Erfahrung mitteilen, diese kann von Person zu ...
Durch die offene Kultur, ist demnach auch der Kollegenzusammenhalt stark. Es wird bei Problemen geholfen und es werden unter Umständen auch gemeinsam an Problemlösungen gearbeitet und die Köpfe zusammengesteckt. Teamarbeit wird hier sehr geschätzt - denn nur so kommen wir auch weiter!
Ich arbeite bei Toolport mit großartigen Menschen zusammen, solange sich diese nicht in der oberen Führungsebene befinden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOOLPORT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Je nach Abteilung unterschiedlich leider. Im Vertrieb werden Kollegen bevorzugt, wenn Sie eine Weiterbildung wünschen, das sollte nicht sein. Fachlich sollte geprüft werden wer dies mehr verdient. Es wird aber nach Sympathie entscheiden, was ungerecht und nicht motivierend ist.
Die internen Aufstiegsmöglichkeiten waren eher begrenzt. Zuletzt habe ich jedoch immer mehr mitbekommen, dass neue Stellen intern besetzt wurden.
TOOLPORTS "Hauptproblem" nach meiner Meinung (und vieler anderer), hohe Fluktuation wegen fehlender Wertschätzung ggüb. der schon vorhandenen Mitarbeiter. Wer neu dazukommt wird mit Fanfaren und Trompeten empfangen, aber wer lange dabei ist hat fast nie eine Chance auf Beförderungen oder andere Extras. Kenne sehr viele, die gegangen sind weil TOOLPORT lieber wieder jemand Neuen holt, statt die zu befördern die schon da sind. Außerdem gibt es eigentlich keine Personalentwicklung, es gibt nur Deutschkurse für ausländische Mitarbeiter und sonst nichts. Indeskutabel ...
Die eigene Karriere bei Toolport voranzutreiben ist schwierig.
Aufstiegschancen gibt es partout nicht. Die höheren Positionen werden frei nach Gefallen und nicht nach Leistung vergeben.
Sollte man mal in die Situation kommen, einem Mitarbeiter etwas anbieten zu müssen, um diesen nicht zu vergraulen, wird schnell ein Titel ohne Bedeutung erfunden. Der Mitarbeiter erhält einen Titel, aber Hauptsache man muss das Gehalt nicht erhöhen.
Dies passiert allerdings eher selten.