Die Trützschler Group SE ist ein deutscher Textilmaschinenhersteller mit Hauptsitz in Mönchengladbach. Seit über 130 Jahren steht unser Name für Kompetenz in der Faser- und Spinnereivorbereitung. Das Familienunternehmen gliedert sich in die Geschäftsbereiche Spinning, Nonwovens, Man-Made Fibers und Card Clothing. Mit über 3.000 Beschäftigen weltweit, davon ca. 750 in unserem Stammwerk am Niederrhein, fertigen wir Produkte, die Weltruf genießen.
An 10 Standorten werden Maschinen, Anlagen und Zubehör für die Spinnereivorbereitung, die Nonwovens- und die Chemiefaserindustrie entwickelt und produziert. Dazu zählen neben den 4 Werken in Deutschland (Mönchengladbach, Dülmen, Egelsbach, Neubulach) Standorte in China (Shanghai, Jiaxing), Indien (Ahmedabad), den USA (Charlotte), Brasilien (Curitiba) & der Schweiz (Winterthur). Servicegesellschaften in der Türkei, Mexiko, Usbekistan & Vietnam & Servicestützpunkte in Pakistan, Bangladesh & Indonesien sorgen für Kundennähe in weiteren wichtigen Textilverarbeitungsregionen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungGelebte Kundennähe & ausgeprägte Innovationskraft sind die Hauptbestandteile unseres Erfolgs. Werte wie Qualitätsbewusstsein, Zuverlässigkeit & Partnerschaftlichkeit sind genauso fest in unserer DNA verankert wie Wertschätzung, Ehrlichkeit & Vertrauen. Wer bei Trützschler arbeitet, den erwarten flache Hierarchien & kurze Entscheidungswege: Der Familiengedanke ist für uns der Schlüssel zu einem inspirierenden Arbeitsklima.
Das tägliche Umsetzen dieser Werte ist das Fundament unseres Erfolgs. Ein Erfolg, an dem auch Sie sich vielleicht schon bald beteiligen können.
Ob Engineering oder Fertigung, Forschung und Entwicklung, IT, Marketing oder Vertrieb: Wir suchen in diversen Bereichen nach kreativen, talentierten und ambitionierten Menschen, die den Erfolg unseres Unternehmens nachhaltig mit uns fortführen möchten. Sowohl für StudentInnen und BerufseinsteigerInnen als auch Berufserfahrene gibt es unterschiedliche Programme und Möglichkeiten, den Erfolg unseres Unternehmens nachhaltig mit fortzuführen!
Mehr über eine potentielle Karriere bei Trützschler finden Sie hier:
Unternehmenskultur – Trützschler (truetzschler.de)
Unsere aktuellen Stellenbeschreibungen lassen sich hier einsehen:
Stellenangebote – Trützschler (truetzschler.de)
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Trützschler Group.
Die Ausbildung an sich aber ist sehr gut. Es werden viele Aktivitäten Unternommen um die Bindungen der Azubis zu besseren, die auch mit Spaß verbunden sind. Zudem ist die Ausbildungsvergütung gut und das Unternehmen ist Tarif gebunden. Die IG-Metall setzt sich auch sehr gut für die Arbeitnehmer ein. Abseits dessen sind die Ausbilder (Bereich Metall und Zerspannung) sehr Kommunikativ. Außerdem helfen sie immer wenn Hilfe gebraucht wird und sie sind auch für Spaß zu haben.
Die eigene Arbeit wird wertgeschätzt und man bekommt spannende und verantwortungsvolle Aufgaben wenn man dies möchte. Es gibt außerdem ein Angebot für Massagen im Unternehmen, hier könnte das Portfolio auch noch erweitert werden.
Auch in schwierigen Zeiten gibt es trotzdem ein Bonus am Ende des Jahres -> Wertschätzung der Arbeitnehmer
Man hat eine sehr große Freiheit in der Gestaltung seiner Tätigkeit. Nicht nur lassen einem die Vorgesetzten den nötigen Spielraum, auch ist es möglich die Tätigkeit innerhalb des Unternehmens zu wechseln, sollte man einmal unzufrieden sein.
Ein solides Unternehmen. Die Vorteile überwiegen und ich denke, dass es auch besser wird. Ich würde die Firma als Arbeitgeber jedem Empfehlen!
Bei z. B. privaten Problemen, wodurch kurzfristig Urlaub benötigt wird, kann man von einer guten gemeinsamen Lösung ausgehen.
Kommunikation und Information müssen verbessert werden. Das etwas verstaubte Image sollte abgelegt werden. Dem entsprechend sollten auch flexiblere Regelungen (z.B. Arbeitszeiten) etabliert werden.
Mitarbeiter/in sind gegen Ausländer.
Etwas rückständige Prozesse und Methoden, insbesondere bedingt durch die Systemlandschaft. Im Rahmen der digitalen Transformation wird dies jedoch aktuell angegangen.
- Im Unternehmen existiert zwar die Bezeichnung "Personalentwicklung", jedoch erfüllt sie ihren Zweck nicht
- keine gute Führungskultur im Unternehmen (Fisch stinkt vom Kopf)
- Die Führungskultur im Unternehmen lässt zu wünschen übrig, da sie sich von der Spitze nach unten auswirkt (der Fisch stinkt vom Kopf)
- Junge Kollegen sind bestrebt, mehr Verantwortung für ihre Aufgaben zu übernehmen.
- Es herrscht ein deutlicher Vorzug für bestimmte Mitarbeiter (Nasenfaktor) im Unternehmen.
Führungsebene in den Abteilungen ist nur auf Zahlen fixiert, der Mensch interessiert nicht. Kommunikation findet hinter verschlossenen Türen statt, sobald man mal einen Zeugen dazu holen möchte, ist das Gespräch vorbei. Von seinen Untergebenen werden Dinge verlangt, die jedoch selbst nicht erfüllt werden. Die Angst davor, dass vor einem ganzen Team plötzlich Widerspruch gegen Entscheidungen bzw. "Anfragen" laut wird, scheint einfach zu groß zu sein.
Die IT-Systemlandschaft erfordert dringend eine radikale Überarbeitung. Ausnahmslos jeder Mitarbeiter in jeder Abteilung, der täglich oder unregelmäßig mit dem ERP-System arbeiten muss, klagt über mangelnden Funktionsumfang, Instabilitäten und hohe Ladezeiten. Darüber hinaus führen ineffiziente Workflows zu deutlich mehr Arbeit, als mit modernen Systemen nötig wäre. Meiner persönlichen Einschätzung nach sind die IT-Systeme der Nummer eins Grund für Frust am Arbeitsplatz bei der Firma Trützschler.
Personeller austausch der Geschäftsführung
Das unternehmen ist zwar ansatzweise dabei, aber die Ausbildungswerkstatt und die Ausbildung an sich müsste mal modernisiert werden. Zum Beispiel die Maschinen der Ausbildung sind teilweise sehr alt und mit manchen, können die Bedingungen z.B. (Toleranzen) nicht eingehalten werden. Außerdem könnte man mal einen neuen Pausen Raum einrichten. Da dort nur bänke stehen die ziemlich unbequem sind und an denn auch nicht ordentlich gegessen werden kann.
A sozialer Vorgesetze raus
Nicht auf der Stelle stehen bleiben. Nicht nur Innovationen bei den Produkten sondern auch bei den Mitarbeitern entwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von Trützschler Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Der Zusammenhalt häng ebenfalls stark davon ab, in welchem Bereich man tätig ist. Grundsätzlich würde ich ihn aber als gut bezeichnen.
Die Kollegen ansich halten super zusammen, zumindest so lange, bis der Führungsebene dies nicht passt, dann werden sie gegeneinander aufgestachelt. Doch dies führt eigentlich nur dazu, dass diese noch enger zusammen rücken.
Ältere Kollegen halten zusammen.
Innerhalb der Abteilung top
Ich finde es in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trützschler Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Kommunikation muss dringend weiter ausgearbeitet werden. Es wird zu wenig kommuniziert und insbesondere müssen die höheren Positionen mit ins Boot genommen werden und kommunizieren. Das beste Kommunikationstool ist glaube ich der Flurfunk.
Die Kommunikation und der Informationsfluss sind zwar noch immer sehr verbesserungswürdig, im Vergleich zur Vergangenheit ist aber eine positive Entwicklung zu erkennen.
Sehr schlecht
Prinzipiell wird auf allen Bereiche eine offene Kommunikationskultur gepflegt; jeder darf und sollte sein Meinung sagen, nur so kommen wir voran. Die Kommunikationskultur hat jedoch unter dem Einfluss von Corona gelitten; hier liegt wieder eine Aufgabe vor uns dieses Defizit auf allen Ebenen auszugleichen. Ich bin mir sicher das wir das hinbekommen werden; der gute Wille ist da!
Die Kommunikation und Transparenz von der Unternehmensleitung zu den Mitarbeitern fand ich immer recht gut, es gab regelmäßig Betriebsversammlungen, wo offen geredet wurde. Zwischen den Abteilungen gab es Kommunikation eigentlich nur zwischen den Vorgesetzten, und in der Abteilung war es dann wieder bescheiden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Herausragende, individuelle Förderung von Werksstudenten. Möglichkeiten zur Weiterentwicklung werden auch nach dem Studium entsprechend den eigenen Interessen geboten.
Keine Karriere, nur bei Freundschaft
Es wäre schön, wenn mehr offen über das Thema und die Möglichkeiten gesprochen wird. Hier muss der Mitarbeiter aktiv auf die Vorgesetzen zu gehen und Eigeninitiative ergreifen.
Seitens der Personalabteilung und der Vorgesetzten werden einem viele Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten geboten. Insbesondere eigene Bedürfnisse werden hier berücksichtigt und das Angebot stetig erweitert.
Hier Karriere zu machen wird schwer. Allerdings werden Angestellte, die sich privat weiterbilden z.B. Meister etc. vom Schichtdienst freigestellt