Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Mit insgesamt mehr als 450 Mitarbeiter*Innen streben wir bei VACOM danach, die Grenzen der Wissenschaft und Industrie durch wegweisende Vakuumtechnologie zu erweitern. Unser Ziel ist es, Fortschritt und Innovation zu fördern und somit die Welt der Vakuumtechnik zu revolutinieren.
Wir realisieren dies, indem wir hochpräzise Vakuumkomponenten und fortschrittliche Messtechnik entwickeln und herstellen. Wir schaffen maßgeschneiderte Lösungen, die höchsten Qualitätsstandards entsprechen und dabei eine unübertroffene Leistung und Zuverlässigkeit bieten.
Seit 1992 ist VACOM als eigentümergeführtes Familienunternehmen auf kontinuierliche Innovation und Nachhaltigkeit ausgerichtet. Mit derzeit etwa 400 Mitarbeitern gehören wir zu den führenden europäischen Anbietern für Vakuumtechnik.
Unsere Expertise konzentriert sich auf Vakuummechanik, Elektrische Durchführungen, Vakuummesstechnik, Vakuumoptik, Ionengetterpumpen. Wir setzen diverse Technologien ein, um Baugruppen und Module ausgas- und partikelarm zu konstruieren, herzustellen, zu reinigen, unter Reinraumbedingungen zu assemblieren und die erzielten Ergebnisse dokumentiert und quantifiziert nachzuweisen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Kinderbetreuung
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiFirmeninterne Kita
Vereint bequem Familie und Beruf. Ein behütetes Heim für Ihre Kinder am Standort Großlöbichau direkt neben Ihrem Arbeitsplatz. Kostenfrei. Weil wir Familie sind, Familie lieben und leben. BuFaZ
Job- und Azubiticket
Freie Fahrt – für unsere Azubis mit der Übernahme des Azubitickets sogar ganz kostenlos! Für alle anderen Mitarbeiter beteiligen wir uns am Jobticket. Sie können ganz entspannt zur Arbeit fahren und sind auch in Ihrer Freizeit mit Ihren Liebsten mobil.
Musik
Groove it! Bei uns kommen auch Musikliebhaber auf ihren Geschmack. Unsere hauseigene Band „Raum 5“ freut sich über Ihre musikalische Unterstützung. Trefft euch im hauseigenem Proberaum am Standort in Jena und legt los.
Rabatte
Beim Shoppen sparen? Klar. Dank zahlreicher Rabatte unserer Kooperationspartner. Dazu gehören beispielsweise der Optiker ProOptik, die Fitnessstudios CleverFit und Fitnessarena und die Autowerkstatt M. Trillhof in Großlöbichau.
Kantine
Zusammen schmeckt’s gleich doppelt so gut: Stärken Sie sich mit Ihren Kollegen in unserer firmeneigenen Kantine. Ob leicht oder deftig - bei unserem abwechslungsreichen Angebot ist für jeden etwas dabei.
Obst & Getränke
Wir werden von Leidenschaft vorangetrieben – und Koffein. Als Mitarbeiter stehen Ihnen jederzeit unsere Kaffee- und Teespezialitäten zur Verfügung. Füllen Sie auch Ihren Vitaminhaushalt auf und bedienen Sie sich an unserem frischen Obst.
Businessbike
Tun Sie sich und der Umwelt etwas Gutes! Mit unserem Firmenfahrrad-Leasing können Sie ein Bike zu günstigen Konditionen erwerben. Vom Rennrad bis zum E-Bike – entscheiden Sie über Marke und Modell nach Ihren individuellen Vorlieben.
Weiterbildung
Werden Sie Profi in Ihrem Gebiet! Während Sie Ihre Kollegen zu unserem einzigartigen Know-How an die Hand nehmen, unterstützen wir Ihre persönliche Entwicklung auch mit individuellen Weiterbildungsangeboten. Wir wissen schließlich: Das Unternehmen entwickelt sich nur mit seinen Mitarbeitern.
Gesundheit
Health is Wealth! Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen – auch im Arbeitsalltag. Mit gemeinsamen Sportaktivtäten oder unserem Urlaubstag für Nichtraucher stehen wir für einen gesunden Lebensstil.
Jung, dynamisch, innovativ - das ist VACOM!
Bei VACOM geht es nicht darum, eine bestimmte Rolle zu haben, sondern die Zukunft mitzugestalten. Wir bieten Arbeitsplätze, mit der Möglichkeit, Talente zu entfalten und Fähigkeiten zu erweitern. Unser Fokus liegt darauf, ein Umfeld für unsere Mitarbeiter*Innen zu schaffen, in dem Kreativität, innovative Ideen und Leidenschaft gefördert werden.
Du hast Ahnung vom Schweißen, Drehen, Fräsen oder Bedienen von Anlagen?
Dir liegt das Managen von Projekten oder das Leiten einer Gruppe im Technologiebereich?
Dir sind SAP-Module wie SD, MM, QM, PM, WM/ EWM oder PP keine Fremdworte?
Du fühlst dich im Bereich Hard- und Firmwareentwicklung wohl?
Dann bist du bei VACOM richtig!
Unsere Einsatz- und Aufgabengebiete sind vielfältig und reichen von Fertigung und Logistik über Reinraumdienstleistungen, bis hin zu kaufmännischen Bereichen.
Unsere Stellenangebote auf einem Blick: https://www.vacom.net/de/vacom/karriere/stellenangebote.html
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VACOM Vakuum Komponenten & Messtechnik GmbH.
Wir von der VACOM Vakuum Komponenten & Messtechnik GmbH sind an insgesamt vier Standorten vertreten:
-Gleitzeit
-Nahe Lage bei Jena und öffentliche Verkehrsmittel
Die Unternehmenskultur. Hinsichtlich Wertvorstellungen.
Rückblickend gesehen ist die sozial ungerechtfertigte Kündigung für mich ein Segen gewesen. Wie oben schon erwähnt, sind das einzig Gute an diesem Arbeitgeber die Kollegen gewesen, die mir bis heute gute Freunde geblieben sind (geteiltes Leid ist halbes Leid)
Die Kollegen, das "wir sind eine High Tech Firma neben einem kleinen Dorf und umringt von Weidetieren" Ambiente.
Die (in Relation zu den Vorjahren) positive Entwicklung der letzten Jahre (von einigen sehr negativen Einschneidungen mal abgesehen).
Insgesamt ist VACOM eine solide Firma und ich bin seit Jahren hier. Ich nutze moderne Ausrüstung und habe stets spannende Aufgaben. Die Jungs zeigen einem alles, was man wissen muss, und unterstützen einen, wenn man Fragen hat.
Im Raum Jena besser bezahlen - sonst sind die Leute weg. Vielleicht richtiges Weihnachtsgeld in der Spanne von 80 bis 120 % nach Betriebsergergebnis?
Man vergisst, was man erreichen will und kann.
Die in Teilen größenwahnsinngen Ambitionen und Ideen der Geschäftsleitung. Hier wird nicht mehr auf den/die Arbeiter:in geschaut. Hier wird nach unten getreten und Geld für Expansion ausgegeben. Wachstumsschmerzen sind hier einkalkuliert und werden bei Bedarf durch Hilfskräfte auf Mindestlohn und befristeten Arbeitsverträgen solange es geht kompensiert. Die nächste Entlassungswelle ist immer sicher!
- den Umgang mit den Beschäftigten seitens der Leitungsebene
- die Geschäftsführung an sich
- die Bezahlung
- die Ausbildung (in der Hoffnung für alle Auszubildenden, dass sich das bis heute geändert hat)
- die extreme Fluktuation
- unbezahlte Überstunden
- vergleichsweise wenig Urlaub
- die Unehrlichkeit
u. v. m.
- Mangelhafte Kommunikation
- Problematisches Vorgesetztenverhalten
- Mitarbeiter*innen werden nicht wertgeschätzt, man ist eine austauschbare Arbeitskraft
- Exkludierendes Verhalten
Baut eure Firma nicht als Kurzschlussreaktion auf global-wirtschaftliche Ereignisse aus, sondern konzentriert euch auf euren Aufstieg zu einen beliebten und angesehenen Betrieb.
Durch euer Verheizen von Arbeitskräften untergrabt ihr eure Zukunft in der Region.
Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken, also baut euch als Geschäftsführende Struktur sozialer und fürsorglicher aus. Und hört bitte damit auf immer wieder auf eure "Benefits" zu verweisen. All eure Benefits sind Standard in Jena. Hört auf wie Schott, Jenoptik oder gar Zeiss sein ...
- die Arbeitnehmer als Menschen betrachten und ernst nehmen
- Geschäftsleitung wechseln und vorher Maßnahmen zur Verbesserung der sozialen Kompetenz und Anti-Aggressions-Training verpflichten
- Besseres Gehalt zahlen
- eine Ausbildung gewährleisten, in der auch ausgebildet wird (Ausbilder wären dazu von Vorteil)
- Mitarbeitern zuhören
- Betriebsrat gründen
- ...
- Einen Betriebsrat einrichten
- Mitarbeiter*innenwünsche ernst nehmen und bestehende Mitarbeiter*innen wertschätzen, anstatt sie zuersetzen
- Statt sich auf dem aktuellen Stand auszuruhen, sollten innovative Ideen entwickelt werden
- Feste attraktiver gestalten, um auch junge Mitarbeiter*innen anzusprechen (statt reine Kinderveranstaltung z.B. Sommerfest)
-Mitarbeiter*Innen gezielt fördern und nicht vertrösten
-Firmenübergreifende Gehaltsanpassungen durchführen
-Verbesserung der Kommunikation
-Wertschätzung der Mitarbeiter*Innen durch respektvollen Umgang
-Professionelle Arbeitsebene bei bestimmten Events wahren
Maßnahmen zur Verbesserung der Gleichstellung auch im Sinne der Unternehmenskultur.
Gehaltsoptimierung.
Der am besten bewertete Faktor von VACOM Vakuum Komponenten & Messtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Viele Kolleg*innen wurden zu echten Freunden. Innerhalb meiner Gruppe konnten wir uns auf Augenhöhe austauschen und arbeiteten dennoch professionell zusammen. Allerdings gab es auch Personen, die sich auf
Kosten anderer hocharbeiten wollten. Hier musste jeder für sich selbst entscheiden, ob man sich diesen anschließen oder ihnen aus dem Weg gehen wollte.
Die Stimmung von Kollegen der gleichen "Klasse" ist untereinander mit sehr wenigen Ausnahmen sehr gut. Aber auch hier ist Vorsicht geboten, denn in Feedbackgesprächen wird immer der Druck nach unten weitergegeben und so passiert es, dass sich Kollegen auch gegenseitig anschwärzen, um der Kritik der Vorgesetzten entgehen zu können.
Fast schon freundschaftlicher Umgang innerhalb der Abteilung (nicht flächendeckend aber weitestgehend)
Ist sehr gut
Immer ein offenes Ohr für Probleme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VACOM Vakuum Komponenten & Messtechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
VACOM bezahlt konsequent 300-600€ niedriger im Vergleich zu Tarifverträgen. Die Firma hat in der Vergangenheit bereits gegen Mitarbeitende gearbeitet, welche strukturelle Änderungen und Betriebsrataktivitäten aufnehmen wollten.
Hier muss aber auch erwähnt werden, dass der Trend in den letzten Jahren tatsächlich nach oben geht. Einstiegsgehalt für ausgebildete Fachkräfte liegt zwischen 2500 und 2800€, je nach Fachrichtung.
Besser wäre natürlich wenn VACOM sich zu einen attraktiven und renommierten Arbeitgeber entwickeln würde, aber dafür müssten die Mitarbeitenden fairer entlohnt werden.
Bei ~450 Mitarbeitenden, ...
Für Jena und Umgebung mehr als dürftig, eher lächerlich. Als Auszubildender gerade so über den gesetzlichen Mindestanforderungen, da blieb netto nach Abzug der Fahrtkosten kaum was übrig, und nach der Ausbildung war man nichts weiter als billige Arbeitskraft.
Das Gehalt scheint in manchen Bereichen weiterhin niedrig zu sein. Zwar gibt es Anpassungen in einigen Bereichen, aber in anderen bleibt es unverändert. Eine firmenübergreifende Umsetzung wäre meiner Ansicht nach sinnvoll.
Für die Größe der Firma absolut zu wenig
Das Gehalt liegt, wie bereits von vorredende Mitarbeiter*innen berichtet, unter Tarifniveau und nur minimal über dem Mindestlohn. In meiner Abteilung wurden Gehaltserhöhungen nur nach langwierigen Gesprächen
gewährt und dann nur in geringem Umfang umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Aufstiegschancen bestehen praktisch nur für Mitarbeiter*innen mit familiären oder freundschaftlichen Verbindungen zur Geschäftsleitung. Für normale Angestellte ist eine Karriereentwicklung nahezu unmöglich.
Obwohl Weiterbildungen offiziell als Benefit beworben werden, sind sie in der Praxis kaum umsetzbar. Selbst bei mündlichen Zusagen durch verschiedene Abteilungsleiter*innen kam es nie zu einer Umsetzung.
Interne Weiterbildungen vorhanden. Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung werden vorwiegend nur bei Eigeninitiative besprochen.
Eine Karriere konnte man machen, wenn man mit der Geschäftsleitung befreundet war oder einen braunen Hals hatte. Die internen Lehrgänge waren für meine eigentliche Arbeit nicht wirklich förderlich.
Weiterbildungen werden meiner Meinung nach oft versprochen, aber nur selten tatsächlich umgesetzt. Ausnahmen bilden vor allem allgemeine Weiterbildungen, wie zum Beispiel Englisch.
Weiterbildungen sind möglich und eigene Stärken werden gefördert. Durch Personalengpässe fehlt teils die Zeit für Weiterbildungen. Das Einkommen als Festangestellter ist ok, hier gibt es aber noch Potenzial zur Verbesserung.
