Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die WORLD INSIGHT Erlebnisreisen GmbH wurde im Jahr 2000 in Köln gegründet. Zum Team um Geschäftsführer Otfried Schöttle gehören MitarbeiterInnen am Standort Köln sowie zahlreiche Country-ManagerInnen und ReiseleiterInnen, die für uns weltweit in unseren Zielgebieten im Einsatz sind. Unser Produktportfolio besteht aus vier Reisevarianten, die von Aktivreisen über Reisen mit besonders viel Freizeit bis hin zu Familienreisen reichen. Damit decken wir nahezu jedes Reisebedürfnis ab. Zudem bieten wir unseren KundInnen durch unseren Direktvertrieb ein optimales Preis-Leistungs-Verhältnis. Neben qualitätsgeprüften Reisen liegen uns Nachhaltigkeit und soziales Engagement am Herzen. Aus diesem Grund bieten wir keine „Kurztrips“ an, vermeiden innerdeutsche Flüge und realisieren mit unseren Partnern vor Ort immer wieder Projekte, die der Umwelt und den Menschen zu Gute kommen.
Mit unseren Gruppenreisen bieten wir bei WORLD INSIGHT entdeckungs- und reisefreudigen Menschen spannende Erlebnisreisen auf der ganzen Welt. Getreu unserem Motto Echtes Reisen. Weltweit. In kleinen Gruppen. konzipieren wir unsere Reisen für Abenteuerlustige, die in kleinen Gruppen mit maximal 16 TeilnehmerInnenn ferne Länder intensiv, aber dennoch entspannt auf einer Rundreise erleben möchten. Unsere KundInnen legen Wert auf authentisches Reisen auf Augenhöhe und schauen gerne einmal über den eigenen Tellerrand. Deshalb lernen sie auf unseren Touren bei gemeinsamen Aktionen auch die Menschen vor Ort kennen und erleben die Natur auf Ausflügen, Wanderungen und Radtouren besonders intensiv. Stets dabei ist eine einheimische, deutschsprachige Reiseleitung, die die Reisegruppe betreut und Land und Leute kompetent und mit viel Leidenschaft näherbringt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
CoachingBei uns trifft touristische Kompetenz auf Herz und Leidenschaft fürs Reisen! Engagiert leben wir unsere Philosophie „Reisen von Freunden für Freunde“: Von der Ausarbeitung der Reiserouten über die Beratung bis hin zur Durchführung der Reisen in Zusammenarbeit mit unseren lokalen Partnern geben wir für die unvergesslichen Reiseerlebnisse unserer KundInnen täglich unser Bestes. Und weil jedes Unternehmen nur so gut ist wie seine MitarbeiterInnen, legen wir Wert darauf, dass sich jeder bei uns wohlfühlt. Deshalb bieten wir euch nicht nur spannende und herausfordernde Aufgaben in einem herzlichen und motivierten Team, sondern auch zahlreiche Benefits.
Ihr wollt mit uns durchstarten? Dann freut euch auf eine großzügige Firmenzentrale mit modernem Arbeitsplatz und sehr guter ÖPNV-Anbindung, ein Deutschland-Ticket, eine Urban Sports Club Mitgliedschaft, inhouse Yoga Stunden, Mitarbeiter Rabatte, die Möglichkeit zum Geschäftsrad Leasing, kostenlose Softgetränke, frisches Obst, ein Kantinenzuschuss und natürlich ausreichender Kaffee Nachschub.
Unsere aktuellen Jobs findet ihr auf unserer Website unter:
Wir von WORLD INSIGHT planen und gestalten Erlebnisreisen weltweit. Dazu gehören Begegnungen mit den Einheimischen und spannende Routen abseits der Touristenpfade mit vielen abenteuerlichen Erlebnissen.
Unser Team besteht aus Menschen, die selbst gerne reisen und entdecken – so trifft touristische Kompetenz auf Herz und Leidenschaft fürs Reisen!
Wenn du dich dazu zählst und uns bei der Verwirklichung von Reiseträumen unterstützen willst, dann suchen vielleicht genau dich zur Verstärkung unseres Teams in Köln!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WORLD INSIGHT Erlebnisreisen GmbH.
Unsere großzügige Firmenzentrale liegt im Kölner Airport Business-Park und ist bequem mit dem ÖPNV zu erreichen. Die Haltestellen Lina-Bommer-Weg (Buslinie 191), Alter Deutzer Postweg (Buslinien 151, 152 & 191), sowie Frankfurter Straße (RB25, S19) sind fußläufig zu erreichen. Ein Fahrrad-Unterstand, sowie (E-)Parkplätze auf dem Firmengelände, als auch kostenlose öffentliche Parkmöglichkeiten, sind verfügbar.
Spannendes Thema, vielfältige Aufgabenbereiche, moderner Arbeitsplatz und am wichtigsten: sehr nette Kollegen.
- Die Du-Kultur. Sowohl mit Kollegen als auch Vorgesetzten und auch Kunden.
- Das Team!
- Gleitzeit
Das neue Gebäude, das junge Team, die Kollegialität
Interessantes Produkt, abwechslungsreiche Aufgaben, modernes Büro, Internationalität, Zusatzleistungen wie Yoga, Urlaubsgeld und VL
- kurze Wege und Duz-Kultur auf allen Ebenen
- tolles Team, auf das man sich verlassen kann
- flexible Arbeitszeiten
- ein neues modernes Büro und der gut erreichbare Standort
- die räumliche Aufteilung und technische Ausstattung
- die Kantine und Kaffee all-you-can-drink
- Yoga-Kurse
40 Stundenwoche
fehlende Kommunikation, Verhalten einiger Führungskräfte, fehlende Kritikfähigkeit, keine Feedbackkultur, fehlender Austausch um gemeinsam Entscheidungen zu treffen (besonders auch mal die Expertise des Fachkräfte anhören und berücksichtigen)
- interne Kommunikation könnte noch weiter verbessert werden
- Verständnis füreinander könnte auf allen Ebenen und in allen Abteilungen etwas ausgebaut werden
Mangelhafte Sozialkompetenz und Kritikfähigkeit einiger Führungskräfte, fehlende Kommunikation und Feedbackkultur, unerwünschte Beteiligung des Teams an der Entscheidungsfindung
Dass eine Bereichsleitung mit ihren Intrigen gegenüber den eigenen Mitarbeitern aber auch abteilungsübergreifend erfolgreich ist und die Geschäftsführung dies nicht unterbindet.
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter haben und sie auch einfach mal machen lassen - die können das. ;)
Und aufhören zu versuchen Bewertungen, die vielleicht nicht ganz so gut sind, verschwinden zu lassen, sondern diese lieber als Chance sehen, es in Zukunft besser zu machen.
Mehr Flexibilität in Hinsicht auf die Arbeitszeiten. Belastbarkeit der Arbeitnehmer nicht überstrapazieren.
Es gibt wirklich tolle, nette und engagierte Mitarbeiter. Wenn die Stimmung, das Verhalten einiger Vorgesetzten und das Arbeitspensum in einigen Abteilungen (bzw. in der einen speziellen) so bleibt, werden die Mitarbeiter über kurz oder lang selbst gehen.
Du hast ein tolles Produkt erschaffen und es könnte so viel Spaß machen, aber du machst es selbst kaputt durch die Anforderungen an die MA, unklare/fehlende Kommunikation, das Arbeitspensum, den Tonfall und Entscheidungen die wahrscheinlich auch durch eine Mitarbeiterin beeinflusst werden, aber sicherlich ...
Ich würde mir wünschen, dass der ein oder andere sich mal in die Perspektive anderer Kollegen hineinversetzen würde und man so mehr Verständnis füreinander entwickelt. Kommunikation könnte auch noch verbessert werden, das scheint ein allgemeines Problem vieler Unternehmen zu sein. Zudem fände ich es toll, wenn Weiterbildungen angeboten werden würden!
Schätzt mehr eure Mitarbeiter, seid nett und respektvoll, nehmt Kritik und Gegenvorschläge an und kündigt keine Leute, ohne vorher ein Wort mit ihnen zu sprechen. Das geht absolut gar nicht!
Der am besten bewertete Faktor von WORLD INSIGHT Erlebnisreisen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt es nicht sehr viele, aber auch hier fehlt leider an einigen Stellen die Wertschätzung.
Wir sind ein junges Team.
Diese Frage sollte eigentlich überflüssig sein, denn es versteht sich von selbst, dass man mit sämtlichen Kollegen unabhängig von Alter, Geschlecht etc. gleich umgeht.
Alles gut an dieser Stelle.
Auch wenn hier ein überdurchschnittlich junges Team arbeitet, werden ältere Kollegen weder ausgeschlossen noch benachtaligt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WORLD INSIGHT Erlebnisreisen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind bei guter Leistung auf jeden Fall gegeben, Weiterbildung findet nicht wirklich statt. Das könnte verbessert werden.
Es könnte mehr aktiv vermittelte Weiterbildungsangebote geben (z.B. Führen von kleinen Teams, etc.)
Gibt es leider nicht.
Weiterbildung sollte auf jeden Fall mehr gefördert werden!
In einem Unternehmen mit flachen Hierarchien heißt „Karriere machen“ nicht nur „nach oben aufsteigen“, sondern vielmehr eine Weiterentwicklung des Jobs (und ggf. des Gehalts). Weiterbildungen an sich würde ich mir in der Tat mehr wünschen.
