Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
zeb ist eine der führenden, auf den Finanzdienstleistungssektor spezialisierten Strategie-, Management und IT- Beratungen in Europa. Wir unterstützen Banken, Versicherungen und (Tech‑)Dienstleister bei allen Herausforderungen und Chancen, die sich aus dem Wandel der Branche ergeben. Als Arbeitgeber setzen wir auf Menschen, die gern Neues ausprobieren, Verantwortung übernehmen und andere durch ihr Tun inspirieren.
Wir unterstützen Banken, Versicherungen und (Tech-)Dienstleister bei der Entwicklung neuer Geschäftsmodelle, der digitalen Transformation, dem Risikomanagement und dem IT-Management. Insbesondere bei den Themen Strategy & Organization, Finance & Risk sowie IT Consulting verfügen wir über eine hohe Expertise. Wir verbinden tiefes Fachwissen mit technologischem Know-how, sozialer Kompetenz und Kreativität.
Wenn es um deine Karriere geht, stehst DU für uns im Fokus.
Denn im zeb findest du einen Arbeitgeber, der deiner Stimme Gewicht verleiht! Wir vertrauen auf unser Prinzip "Argument schlägt Hierarchie" und fordern dich auf, ein Teil dieses Dialogs zu werden und Gewohntes infrage zu stellen. Wir geben dir die Chance, neue Lösungswege zu kreieren, thematisch tief einzutauchen und dich so beständig weiterzuentwickeln. Unser "stay and grow"-Ansatz bietet dir zudem eine Perspektive für langfristiges Wachstum.
Dabei kannst du auf ein starkes Team und ein ausgeprägtes "Wir-Gefühl" zählen, denn im Miteinander sehen wir die Grundlage für unseren Erfolg. Hast du Lust, die Transformation der Finanzbranche aktiv mitzugestalten? Wir geben dir die Möglichkeit dazu!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 537 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
KantineWir bei zeb setzen uns täglich dafür ein, dass du dich wohlfühlst und deine persönliche „work life choice“ treffen kannst. Daher bieten wir dir eine große Auswahl an Benefits an. Weitere Informationen findest du z.B. hier:
Wir unterscheiden dabei in verschiedene Benefit Kategorien:
Freu dich auf eine Vielfalt an Benefits wie bspw. Sabbatical, verschiedene Arbeitszeitmodelle, Mentoring & Coaching sowie unsere zeb.business school oder auch auf unsere Female Excellence Initiative, Firmenrabatte oder Altersvorsorge.
Egal ob in Münster, Mailand oder Stockholm – wir von zeb sprechen überall auf der Welt die gleiche Sprache: Klartext.
Ein ehrliches Arbeitsumfeld, verbindliche Aussagen und offene Kommunikation sind dabei Teil unserer Unternehmenskultur und Grundlage für den langfristigen Erfolg von uns und unseren Kunden. Bei uns entwickelst du gemeinsam mit deinem Karriere Coach einen individuellen Entwicklungsweg, der an deinen Wünschen, deinen Skills und deinem Engagement ausgerichtet ist.
Getreu dem Motto „Stay and grow“ statt „up or out“ bestimmst du dabei das Tempo und wirst durch unsere vielfältigen Weiterbildungsprogramme in deinem persönlichen und fachlichen Wachstum tatkräftig unterstützt.
Wir bieten diverse Einsatzmöglichkeiten im Consulting. Schwerpunkte unserer Arbeit sind Strategy & Organization, Finance & Risk und IT. Dabei bieten wir dir für fast jede Lebenssituation den perfekten Einstieg.
Mit einem Masterabschluss oder einer Promotion kannst du bei uns den Direkteinstieg wählen. Nach deinem Bachelorabschluss bieten wir dir die Möglichkeit, unser zeb.bachelor-welcome-Programm zu beginnen. Du erhältst so die Chance, ein Jahr Berufserfahrung als Analyst zu sammeln und anschließend ein Masterstudium in Vollzeit oder ein berufsintegriertes Masterstudium an der zeb.business school zu absolvieren.
Auch Praktika zwischen acht Wochen und sechs Monaten sind möglich. Zudem bieten wir eine Zusammenarbeit bei Bachelor- und Masterarbeiten und die Möglichkeit zur studentischen Mitarbeit an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei zeb.
Wir haben unseren Alltag in ein „New Normal“ gewandelt: Die klassische Beraterwoche haben wir durch ein neues Modell ersetzt, das unseren Mitarbeitenden mehr Flexibilität ermöglicht. So ist der Alltag geprägt durch eine Mischung aus Reisetätigkeit, Arbeiten im Office oder Homeoffice – je nach Anforderung der Kunden und Mitarbeitenden.
Und trotz unterschiedlicher Standorte und Projekten ist es uns wichtig, dass das Team in Kontakt steht: Das erreichen wir durch (virtuelle) Teamevents, Teamtage oder gesonderte Netzwerkevents wie women@zeb.
Wir bieten zahlreiche Möglichkeiten, die eigenen Hard Skills und Soft Skills auszubauen: Über unser Weiterbildungstool hast du die Wahl zwischen mehr als 40 Seminaren, Coachings und Konferenzen, um deine Kompetenzen weiterzuentwickeln. Über die zeb.business school kannst du einen berufsbegleitenden Bachelor- oder Masterstudiengang beginnen. Unser Promotionsprogramm unterstützt dich bei deiner Promotion. Zudem bietet unsere Web-Academy eine Plattform mit Informationen aller Art, um einen umfangreichen Wissensaustausch zu gewährleisten.
Unsere Stellenausschreibungen sind häufig für mehrere Standorte ausgeschrieben, sodass du in deiner Bewerbung angeben kannst, welche Standorte zu präferierst. Trotzdem kannst du dich bei zeb parallel für mehrere Stellenausschreibungen – und somit für mehrere Standorte und Jobs – bewerben.
Ja, diese Möglichkeiten bieten wir an. Über die zeb.business school kannst du eigenständig einen berufsbegleitenden Bachelor- oder Masterstudiengang beginnen. Zudem ist es möglich, über das Programm „zeb.scholarship“ zu promovieren. Die Förderung beinhaltet neben bezahlten Freistellungen oder der Übernahme von Gebühren auch die inhaltliche Unterstützung durch unser zeb-Netzwerk.
Für alle "allgemeinen" Inhalte und News, folg uns gerne auf Social Media!
Wenn du mehr über das Thema Karriere bei zeb wissen möchtest, dann melde dich bei unserem Netzwerk „zeb.friends“ an und bekomme Einblicke in die verschiedenen Themenbereiche bei. Du erhältst zum Beispiel Einladungen zu Webinaren, aktuelle Blogartikel und Podcastfolgen sowie interessante Stellenanzeigen.
Wir bieten verschiedene Stellen als studentische Hilfskraft in den internen Bereichen an. So erhältst du schon während deines Studiums tiefe Einblicke in unsere Arbeitswelt und sammelst wichtige Praxiserfahrung. Deine Arbeitszeit kannst du dabei flexibel gestalten – bis zu 20 Stunden in der Woche sind möglich. Erfahre hier mehr zu Jobmöglichkeiten, Gehalt und Urlaub. Eine Stelle als studentische Hilfskraft im Consulting bieten wir nur dann an, wenn nach einem Praktikum regelmäßig wiederkehrende Projektaufgaben anfallen, für die bereits im Praktikum eine Einarbeitung erfolgt ist. Studentische Mitarbeit ohne vorheriges Praktikum ist leider nicht möglich.
zeb ist geprägt von einem einzigartigen Teamgeist und einer großartigen Unternehmenskultur. Dazu gehören der akademische Hintergrund, die offene Kommunikation und der starke Zusammenhalt des Teams.
Zudem führt der Branchenfokus, der auf Financial Services sowie dem Versicherungssektor liegt, dazu, dass zeb seine Kunden entlang der gesamten Wertschöpfungskette berät. Für die Mitarbeitenden bedeutet dies ein breites Betätigungsfeld und jede Menge Raum zur Entfaltung eigener Schwerpunkte. Die Beratungsleistung reicht von der Strategieentwicklung über die Konzeption neuer Lösungen bis zu IT und Digitalisierung. Das macht uns zum Partner der Veränderer, der die Trends von heute und morgen mitgestaltet.
Standorte Inland
5
Standorte Ausland
10
(bezogen auf das Talent Attraction Team)
- Tolles Team
- Vielfältige Einblicke in die verschiedenen Aufgabenbereiche
- Feedbackgespräche
- Eigenverantwortliche Übernahme von Aufgaben
- Hohe Wertschätzung
Insgesamt gefällt mir die Duz-Kultur im Unternehmen. Außerdem gibt es Social Events, an denen man teilnehmen kann.
zeb Consulting bietet ein optimales Umfeld für Praktika. Man wird mit anspruchsvollen Aufgaben vertraut und bekommt von Anfang an Verantwortung übertragen. Auch als Praktikant wird man von Kollegen jeglichen Levels geschätzt und eingebunden. Praktikanten
Achtet darauf, dass Praktikanten umfänglichen Einblick in Tätigkeit erhalten. Schafft kollegiale Wohlfühlatmosphäre. Kultur des Förderns und Forderns
Das die Themen die ich Behandle sehr interessant sind und auch die Atmosphäre entspannt ist und casual zu den Kollegen.
Durch flexible Arbeitszeiten, home office und weiteren Benefits habe ich eine gute Work Life Balance.
Teilweise Work-Life Balance, Teilweise stark personenbezogene "Fürstentümer"
Keine Weiterbildung, keine spannenden tätigkeiten
Zu wenig Förderung für Werkstudierende
Vorgesetzten sind consultants egal
Das Unternehmen vermittelt teils noch immer die Einstellung, dass Berater viele Überstunden leisten müssen und die Arbeit immer Priorität haben muss. Auch wenn es mal weniger Aufgaben gab, blieben Kollegen bis 20 Uhr im Büro. Diese unausgesprochenen Regel
Evt. mehr auf die Wünsche der Praktis eingehen und in der Stellenbeschreibung andeuten, dass es sich eher um ein Praktikum in dem Personalentwicklungsbereich handelt. Über die Hälfte der Aufgaben kommen nämlich meiner Meinung nach aus diesem Bereich.
Bewerbungsverfahren durch HR tlweise echt mühsam, die brauchen super lang. Wenn man dann im Interview Prozess ist geht es super schnell, aber davor nicht so toll.
Ich empfehle einen realistischen Blick auf den eigenen Job.
Noch mehr Optionen hinsichtlich Karrierepfade (Vertrieb, Fachexperte etc.)
Man sollte sich auch auf langjährige, erfahrene Mitarbeiter konzentrieren und diese supporten. Die stehen aktuell ganz hinten in der Nahrungskette und verabschieden sich inzwischen reihenweise, weil keine Besserung in Sicht ist. Schade, dass man hier das Geld lieber für Recruiting und neue Kollegen mit höheren Gehältern ausgibt.
Der am besten bewertete Faktor von zeb ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Das Thema Gleichberechtigung ist seit ca. 5 Jahren ein Top-Thema im zeb und wir stetig weiter optimiert.
Männer haben in der Branche einfach noch die Nase vorn, aber immerhin versucht man dem entgegenzuwirken
Für Gleichberechtigung wird viel getan. Wichtig ist, dass du billable days lieferst.
Es gibt hierfür diverse Initiativen
zeb arbeitet daran, insb. die Frauenquote auf ein akzeptables Level zu heben. Keine Gleichberechtigung herrscht jedoch bei Gehältern. Diese variieren teilweise sehr stark (nicht unbedingt Geschlechterabhängig)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zeb ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Flüge innerhalb von Deutschland möglich
da außerhalb der Geschäftszeiten von Kunden angereist werden soll, fallen umweltfreundliche Alternativen wie die Bahn raus und die Nutzung von Mietwagen steht häufig im Vordergrund
Naja… als Dienstleister in dieser Branche gibt es halt nicht wirklich Potential
Keine Incentives für nachhaltiges Reisen oder ähnliches. Gibt zwar ab Manager einen Firmenwagen, aber keine Alternative wie BC100 oder ähnliches.
Schwierig umzusetzen, alle fahren mit dem Taxi und fliegen.
zeb arbeitet dran, ist jedoch aktuell hinter der Konkurrenz. Viele lieben ihren Status und fliegen aktuell noch sehr regelmäßig kurze Strecken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
viele Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man zu den richtigen Leuten Kontakt hat, ein hohes Arbeitspensum und internes Engagement vorweisen kann
Es gibt Weiterbildungsbudgets, man wird nicht zu sinnlosen Weiterbildungen gezwungen, man muss aber auch selbst aktiv werden, damit man etwas machen kann. Es ist vieles möglich, wenn man danach fragt. Ob die Weiterbildung immer auch eine Gehaltssteigerung rechtfertigt, sei mal dahin gestellt... dennoch viele interne und externe Seminare / Workshops / Veranstaltungen / Kongresse usw möglich
Kein "Up or Out" sondern "Stay and Grow". Permanente Weiterbildungsmöglichkeiten in Abhängigkeit vom Level.
Durch unabhängige Evaluation schnelle Karriere möglich. Aber nur wenn man selbst will
Auch hier sehr unterschiedlich, wenig Budget für interne Bereiche