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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenspontane Arbeitsplätze
Die Bezahlung, die Verpflegung, die Kommunikation, die Arbeitszeiten.
Wenn die Firma Ihre Angestellten längerfristig halten möchte und glückliche MitarbeiterInnen bei der Arbeit sehen möchte, sollten Sie ihre Bedingungen ändern. Dafür sorgen, dass man sich wertgeschätzt fühlt und man nicht ausgenutzt wird. Zum Beispiel nicht das billigste an Verpflegung bereit stellen, sondern wenigstens 3 Softgetränke pro Schicht zur verfügung stellen und eine warme Mahlzeit - oder wenigstens 50% off für die Gastro Angebote des Events - so dass man ab Beginn eine angemessene Verpflegung hat und diese nicht wiederholend ...
Der am besten bewertete Faktor von Matzke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die anderen ZeitarbeiterInnen waren klasse!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Matzke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt liegt gerade so beim Mindestlohn und auch Vorkenntnisse werden nicht mit einbezogen. Auch gibt es keinen Zuschuss für Verpflegung oder Nachtarbeit oder Überstunden.
