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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung-menschlich
-symphatisch
-korrekt
-ehrlich
Ziemlich flexibel, kreativ
50% Mitarbeiterrabatte
keine Führung
Sie verlangen zu viel, sind unvorbereitet, wissen nicht was sie einem Lehrling im Betrieb beibringen sollen, haben keinen Lehrplan (zumindest merkt man nichts davon), sind überfordert, überfordern Lehrlinge, erwarten zu schnell zu viel.
Passt so wie es ist
Wertschätzung!
bessere Kommunikation, mehr wertschätzung
Mehr Rücksicht auf den Lehrling, wir sind jung, haben vielleicht den ersten Job, keine Erfahrung, manche noch in der Pubertät, haben nebenbei Schule, am Wochenende sind wir unterwegs, alles ist neu und ungewohnt, manche haben möglicherweise Stress zu Hause und das alles auf einmal, da muss man sich an alles erst einmal gewöhnen. Der Druck (überhaupt in der Probezeit) ist enorm, besonders am knappen Ende.Fossil sollte vieles anders angehen, aussen hui, innen pfui.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LK Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich wurde einen Tag vor Ende der Probezeit gekündigt. Genau wie meine vorgängerin und ein Bekannter aus meiner Berufsschule. WENN man es einmal geschafft hat, die 3 Monate zu überstehen, die Lehre dann nach 3 Jahren abschließt und man übernommen wird, was nach meinem wissen auch selten der Fall ist, hat man die Möglichkeit Assistant-Manager zu werden. Allerdings welchselt Fossil oft Mitarbeiter.
