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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
BetriebsarztMan bekommt als Lehrling das Werkzeug gestellt (also: große und kleine Schere, Nähnadeln, Maschinennadeln, Maßband, Kreide, Kanten-Magnet, etc.).
Die Lehre ist schlecht in diesem Betrieb.
Man legt nicht viel Wert darauf eine gute Fachkraft für das Nähen auszubilden.
Kein Wertschätzung, keine Anerkennung, Keine Dankbarkeit.
Man wird als „billige Arbeitskraft“ ausgenutzt.
Das kollegiale Miteinander braucht DRINGEND eine Veränderung!
Zum Beispiel mit Teamwork Seminaren, Team-Arbeitsfeiern.
Mehr Wertschätzung und Anerkennung gegenüber dem Personal.
Bessere Struktur in der Lehre, damit man sich nicht als „billige Arbeitskraft“, die man überall hinschicken kann, fühlt.
Vielleicht sollte man sich aber auch überlegen, ob man wirklich jemanden zur Bekleidungsgestalterin ausbilden will. So oft wie Lehrlinge in andere Abteilungen geschickt werden, könnten die Arbeiten auch von einem Lehrling zur Bürokauffrau/-man oder Lagerlogistiker/-in erledigt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. Moser Bekleidung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dadurch dass der Betrieb industriell arbeitet, bekommt man auch das Gehalt des entsprechenden Kollektivvertrags für die Industrie. Grundsätzlich bekommt man in der Industrie als Lehrling mehr Lohn als in der gewerblichen Schneiderei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Für Karrierechancen gibt es keine Garantie.
