Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungMein Arbeitgeber bietet auch älteren Mitarbeitern die Gelegenheit, ihre Erfahrung ins Unternehmen einzubringen.
Ältere Arbeitnehmer (über 50) bekommen die Gelegenheit, ihre Erfahrungen für die Firma einzusetzen.
Man ist keine Nummer,sondern ein Mensch.
Verhältnis zum direkten Vorgesetzten ist super, auf Augenhöhe, man geht auch auf einen persönlich ein und versucht das Team zusammen zu halten.
Mitarbeiter Rabatt
Die Firma ist schlecht mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Was soll ich denn da noch sagen, eine Mitarbeiterin wurde nach der Befristung übernommen um später gekündigt zu werden. Eine andere wurde in der Schwangerschaft gekündigt eben weil sie schwanger war. Eine weiter kündigte weil es ihr zu viel war in der Probezeit über diese wurde monatelang noch gelästert, ich kannte sie gar nicht. Diese Firma sucht dringend neue Mitarbeiter, möchte aber eigentlich keine. Ihr treibt euch selbst in den Ruin!
Leider kaum Mitarbeiterbenefits, was schon bei vielen anderen Standard ist. Das wäre definitiv noch ausbaufähig.
Die Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel ist schlecht.
Gleichgültigkeit
Aus alten Fehlern lernen und mehr auf den Ausbau der richtigen Kommunikation setzen. Damit einmal alle Abteilungen/Niederlassungen auch auf gleichem Wissensstand sind. Das gibt das Gefühl von Zugehörigkeit und dass man als Wichtig angesehen wird.
Hard- und Software sind teilweise veraltet und sollten erneuert werden.
Gespräche in Augenhöhe und Gleichberechtigung für alle. Wenn die Mitarbeiter Unterstützung brauchen helfen und nicht mit Lügen Vorwürfen kündigen.
Hard- und Software sollten erneuert werden.
Überdenkt doch einfach mal das Konzept.
Der am besten bewertete Faktor von Huber Tricot ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sind meist Führungskräfte und somit eh am längeren Hebel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huber Tricot ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei den Lohnverhandlungen immer sehr schwierig, man kommt schwer rauf, als „Ausrede“ der Textiler KV. Das könnte man alles kompensieren durch mehr Benefits für die Mitarbeiter, hier fehlt es leider noch total.
Nicht wundern, dass für diesen Gehalt niemand gefunden wird
gibt nichts schlimmeres aber na gut es ist halt textil. aber hier ist es ganz schlimm. die Leute werden Monate wenn nicht Jahre hingehalten mit lügen das sie irgendwann mal besser verdienen werden.
nach Kollektiv, keine Überstunden nur Zeitausgleich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es das im Verkauf ?
Gibt sicher noch Luft nach oben
Weiterbildung wird selten finanziert.
Es gab einige Strumpfschulungen, die waren ok. In punkto Ware der Firma gab es keine.
keine Chance
