Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind die Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit (AGES). Im Zentrum unserer Aufgaben stehen u. a. der Schutz der Gesundheit von Menschen, Tieren und Pflanzen sowie die Sicherheit und Qualität der Ernährung. Mit unseren Expertinnen und Experten sorgen wir für Risikominimierung auf den Gebieten Gesundheit, Ernährungssicherheit, Ernährungssicherung und VerbraucherInnenschutz. Wir sind zu 100 % im Eigentum der Republik Österreich und unterstehen dem Bundesministerium für Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz sowie dem Bundesministerium für Land- und Forstwirtschaft, Regionen und Wasserwirtschaft. Unsere Leistungen erbringen wir auf Basis gesetzlicher Rahmenbedingungen.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten einen wesentlichen Beitrag zu Gesundheit und Ernährungssicherheit in Österreich und damit zum gemeinsamen Wohl aller. Wenn Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen, sind Sie bei uns richtig. Über 96 % unserer MitarbeiterInnen bezeichnen ihre Arbeit bei uns als sinnvoll bzw. sehr sinnvoll.
Verfolgen Sie mit uns gemeinsam unsere Vision von Gesundheit für Mensch, Tier und Pflanze.
Unsere Aufgaben ergeben sich aus den Anforderungen des Österreichischen Gesundheits- und Ernährungssicherheitsgesetzes, den diesem zugeordneten Materiengesetzen und einschlägigen europäischen Regelungen. Unser Tätigkeitsbereich umfasst im Wesentlichen:
Wir spüren gesundheitliche Risiken auf, bewerten diese, betreiben Risikokommunikation, geben Risikomanagement-Empfehlungen ab und betreiben Risikomanagement im behördlichen Bereich.
Auf der Suche nach einer Tätigkeit mit Sinn sind Sie bei uns richtig. Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter bei der AGES tragen Sie mit Ihrem Wissen und Ihren Fähigkeiten dazu bei, Gesundheit und Ernährungssicherheit in Österreich zu gewährleisten. Sie beteiligen sich damit an zentraler Stelle am Schutz von Menschen, Tieren und Pflanzen.
Wir sind DIE führende ExpertInnenorganisation zur Risikominimierung auf den Gebieten Gesundheit, Ernährungssicherheit und VerbraucherInnenschutz – und damit auch ein sicherer Partner für die Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 251 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungSinnstiftende Tätigkeit
Wenn auch Sie zur Gesundheit von Mensch, Tier und Pflanze beitragen möchten sind Sie bei uns richtig!
Standortspezifische Benefits
Je nach Standort gibt es individuelle, standortspezifische Benefits wie z.B. überdachte Fahrradabstellplätze, Duschmöglichkeiten, Kantine, fahrender Bäcker, Essenszuschuss, Möglichkeit selbst Gemüse anzubauen, Hunde erlaubt.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Wissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist unser höchstes Gut und wir möchten dieses durch Aus- und Weiterbildung erhalten bzw. weiterentwickeln.
Feste & Events
Wo gearbeitet wird, soll auch der Spaß nicht zu kurz kommen. Darum organisieren wir regelmäßige (Sport-)feste sowie Mitarbeiter:innenevents, wie z.B. unser Sommerfest sowie das Schneefestival im Winter.
Familienfreundlicher Arbeitgeber
Uns ist der Ausgleich zwischen Arbeit und Privatleben sehr wichtig. Aus diesem Grund bieten wir attraktive Arbeitszeitmodelle an, welche unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Familie + Karriere unterstützen sollen. Beispielsweise sind dies unsere Gleitzeitvereinbarung ohne Kernzeit sowie unsere flexible Homeoffice Betriebsvereinbarung.
Gesundheitsfördernde Maßnahmen
Wir bieten vielfältige Maßnahmen, wie z.B. Betriebsärztliche Betreuung, Massageangebote, Apfelkorb oder Impfungen im Bereich betriebliche Gesundheitsförderung an.
Als MitarbeiterIn in unserem Unternehmen leisten Sie einen wichtigen Beitrag zum Wohl aller. Wir arbeiten interdisziplinär, sind Partnerin nationaler und internationaler Netzwerke und verfügen über gebündeltes, wissenschaftlich abgesichertes Expert:innenwissen.
Wir sind ein mehrfach ausgezeichneter Betrieb („amaZone“, „ineo-Award“ sowie die kununu-Gütesiegel „TOP Company“ und „OPEN Company“) und bieten zahlreiche Benefits: Fahrtkostenzuschuss, Sonderurlaubs- und Zeitausgleichstage, um nur einige zu nennen.
Wir sind stets auf der Suche nach motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wenn Sie an einer vakanten Position interessiert sind, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf) über unser Jobportal: https://jobs.ages.at/Job.
Im Zuge der Vorselektion kontaktieren wir Sie evtl. telefonisch. Entsprechen Ihre Qualifikationen unserem Anforderungsprofil, laden wir Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. In der Regel gibt es zwei Gesprächsrunden mit Teilnehmerinnen und Teilnehmern aus dem Fachbereich und Human Resources.
Falls Sie noch weitere Fragen zum Bewerbungsprozess haben, steht Ihnen Isabella Brunner-Cseh, BA (isabella.brunner-cseh@ages.at) gerne zur Verfügung.
Unsere aktuellen freien Stellen sind hier zu finden: http://jobs.ages.at/Jobs
Hier finden Sie Erläuterungen zu den Positionen, die unter anderem, bei der AGES zu besetzen sind.
Die Hauptaufgaben unserer GutachterInnen, ThemenexpertInnen und Sachverständigen sind:
FH-, HTL- und BMA-AbsolventInnen erhalten eine interne mehrjährige Ausbildung. Ihre Hauptaufgaben sind:
Kontrollorgane und ProbenzieherInnen widmen sich folgenden Aufgaben:
Abgesehen von positionsbezogenen Kenntnissen und Fähigkeiten sind uns folgende Qualifikationen wichtig:
Soft skills:
Hard skills:
Wir sind vorwiegend auf der Suche nach Absolvent:innen naturwissenschaftlicher Studienrichtungen wie
AbsolventInnen höherer Schulen wie z.B.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AGES - Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit GmbH.
Valerie Call, BSc
valerie.call@ages.at
Standorte Inland
Wir haben neun Standorte in sechs österreichischen Bundesländern.
Familienfreundlich, sehr auf Gesundheit (auch was die psychische Gesundheit anbelangt) bedacht
Weiterbildungsmöglichkeiten, Gleitzeitregelung, Gesundheitsangebote
Gleitzeitmodell, Edenred, Inklusion am Arbeitsplatz, Hunde erlaubt,
Das Team und die Kommunikation zwischen den Führungskräften.
Homeoffice Möglichkeit und sehr flexible Arbeitszeiten.
Bezugnehmend zu der positiven Rückmeldung zu Jänner 25 - in der IT:
Die Bewertung wirkt stark von der Führungskraft selbst geprägt und enthält viel Selbstlob, was irritierend ist. Vielleicht sogar von den Führungskräften die in Kritik stehen.
Besonders die Kritik an den Interventionen des Betriebsrats ist unangebracht, da dieser die Interessen der Mitarbeiter vertritt und nicht zu Spannungen führt. Auch die häufige Verwendung von "Arbeitnehmer" statt "Kollegen" lässt eine zu hierarchische Sichtweise erkennen, die wenig kollegial wirkt. Insgesamt fehlt es ...
Edit am 26.01.2025:
Bezugnehmend auf den Eintrag mit der Überschrift "Fortschrittlicher Bereichsleiter"
Ein fortschrittlicher Bereichsleiter weiß Mitarbeiter:innen zu motivieren.
Message Control, wie sie geführt wird, fördert Unsicherheit innerhalb der Belegschaft.
Autokratischer Führungsstil hat nichts mit Fortschritt zu tun.
Der autoritäre Führungsstil, Misstrauen und Kontrolle gegenüber dem Mitarbeiter. Personalabteilung weiß von den Missständen, es werden aber keine Maßnahmen gesetzt bzw gibt es keine nennenswerte Verbesserungen. Die Situation wird eher angespannter
Die vom Bereichsleiter geschürte Kultur des Misstrauens. Keine Konstanz bei den Abteilungsleitern und Fingerpointing überallhin nur nicht dorthin, wo es eigentlich hapert.
Interventionen durch Betriebsrat können zu unnötigen Spannungen und Vertrauensverlusten innerhalb der Belegschaft führen, da es an mangelnden Bewusstsein happert.
Die alten Strukturen sollten mehr aufgebrochen werden
Bessere Kommunikation wäre wünschenswert
Mehr mit der Zeit gehen (HO wird von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich gelebt)
Eine richtig gute aussenwirksame Imagekampagne fehlt
Im Büro gibt es keine Klimaanlage, es wird im Sommer sehr heiß.
Mehr Gehalt für mehr arbeit
Das man zb auch matura annimmt im Nachhinein und keine Schummeleien betreibt bei den Stellenausschreibungen!!!!!!
Evt eine Kantine oder anderen Lieferservice
Man sollte den Mitarbeitern mehr zumuten und vertrauen
Besseres Essensgeld
- mehr Frauen in Führungspositionen bringen und den Gender Pay Gap verschwinden lassen
- offener gegenüber KI sein und diesbezüglich mehr investieren
- Hierarchien abbauen und die Schwarmintelligenz nutzen
- Leute sofort richtig und fair einstufen
Mehr auf Teambildung geachtet werden und weiter Bildungschancen in ermöglichen und auch dementsprechend die Arbeit anpassen.
Kompetente, ältere, menschliche, selbstbewusste, erfahrene Führungskräfte einsetzen
Der am besten bewertete Faktor von AGES - Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Sehr hohes Engangement damit dem auch Folge geleistet wird, aus Erfahrung wird hier wirklich darauf geachtet und nicht wie bei anderen Arbeitgebern "nur darüber geredet"
Es gibt einen Gender Pay Gap und in den oberen Führungsetagen sitzen fast ausschließlich Männer.
Kennen erkennbaren Unterschied zwischen Frauen und Männer
Man schaut da schon stark drauf.
Mir sind keine krassen Fälle bekannt, aber insgesamt ist das Klima für Frauen schlechter: "Sei dankbar für Teilzeit und Gleitzeit, also halt den Mund."
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGES - Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Im Vergleich zur Pharmaindustrie sind die Gehälter niedriger, keine relevanten Goodies.... alles ist extrem kinderlastig, ohne Kinder ist man eigentlich ständig im Nachteil weil alle Betriebsvereinbarungen darauf abzielen, Kollegen mit Kindern zu bevorzugen, sie bekommen außerdem auch Sonderurlaubstage, Pflegeurlaube, dürfenmehrereWochenhintereinanderin Urlaubgehen etc.... Kollegen ohne kinder bekommen nichts dergleichen, sie müssen im Gegenteil dann die Arbeit der anderen mittragen etc...
Karriere? Echt?
Wenn die Führungsperson sich vor den eigenen, kompetentesten MA fürchtet?
Gehalt ist unterdurchschnittlich und wird der Verantwortung nicht gerecht.
Die hohen Kosten für den Parkplatz sind für die, die auf das Auto angewiesen sind, ein böses Problem.
Gehalt im unteren Durschnitt der Branche , Sozialleistungen OK (Gutschein Karten)
Gehalt könnte besser sein, es kommt 2025 ein neuer, besserer KV
Gehalt zu Beginn gut ausverhandeln
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Internet Weiterbildungs-/Ages-weite Schwerpunkte könnten etwas besser der breiten Masse an Mitarbeitern präsentiert werden. Eine Aufklärung zu etwaigen Karrieremöglichkeiten wird meist nur auf Nachfrage berichtet. Es wäre schön, wenn diese Themen etwas mehr in den Fokus rücken, da man sie oft nicht rechtzeitig mitbekommt oder gar nicht kennt.
Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Aufgrund der hohen Arbeitszufriedenheit und der hohen durchschnittlichen Verbleibezeit bzw. dem hohen Dienstalter in der AGES könnten angestrebte Posten etwas länger besetzt bleiben. Private Weiterbildungen durch die flexible Arbeitszeit ebenfalls sehr gut möglich.
Karriere nach oben möglich, fraglich aber, ob das mit dem Bereichsleiter sinnvoll ist.
Eine fachliche Karriere kann angestrebt werden, es gibt auch hier einige Positionen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und man kann sich durch das Zeitmodell private Weiterbildungen sehr gut einteilen.
Genug Möglichkeiten zur Weiterbildung wenn man Interesse an neuen Themen zeigt.
