Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubtOffene Kommunikation und Vielfältigkeit der Aufgaben
Personalrabatt, jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt, Vorgesetzte gehen mit Mitarbeiter bei ihren Besuchen im Shop sehr gut um, werden begrüßt, umarmt und gefragt wie es ihnen geht.
Dass sie streng ist
Er interessiert sich nicht für mitarbeiter deswegen gar nichts
Vielfältige Aufgaben, nette Filialleitung
Dass sie die Mitarbeiter nicht genug schätzt
Abendzuschläge auszahlen, würde die Mitarbeiter mehr motivieren Nachmittags zu arbeiten.
Schlechte Organisation, Ausbeutung und alles oben genannte
Kommt den mitarveitern gar nicht entgegen
Die Mitarbeiter netter behandeln und sie auch schätzen
Fällt mir jetzt nichts ein
Keine Loyalität, außerordentliche Leistung oder freiwillig unbezahltes früher kommen/später gehen erwarten wenn man den Mitarbeitern immer das Gefühl gibt sie auszunutzen. Dienstpläne fürs ganze Monat vorschreiben, die tatsächliche Arbeitszeit bezahlen, seine Mitarbeiter selbst finanzieren, Dienstverträge vor Arbeitsbeginn aushändigen
Mer auf die mitarbeiter zugehen
Der am besten bewertete Faktor von Tally Weijl ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt mehr weibliche Vorgesetzte als üblich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tally Weijl ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gute Weiterbildungschancen für Lehrlinge
Kaum Möglichkeit auf Stundenerhöhung, man wird wie überall hingehalten. 2 von uns arbeiten derzeit ohne vorher einen Vertrag unterschrieben zu haben
