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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungTrotz aktueller Kaufzurückhaltung im internationalen Möbelhandel, wurde mit den Mitarbeitern eine Sozalpartner-Vereinbarung (4 Tageswoche bei halben Lohnausgleich) gefunden, um unsere Mitarbeiter langfristig beschäftigen zu können.
Die Gleitzeitregelung und die fixen Urlaubszeiten - kann nicht darüber diskutiert werden wann wer geht. Natürlich die Kollegen und das Klima.
Kantine, Shuttlebus
Die Flexibilität
Hier ist man keine Nummer. Man kennt und wertschätzt sich, bis hinauf ins Management/Geschäftsführung. Geschäftsführung kümmert sich um jeden Einzelnen. Sehr flache Hierarchie, alle per Du. Handschlagqualität. Modernes Familienunternehmen mit vielen Investitionen in die Produktion.
Auftragseinteilung oft nicht nachvollziehbar, Kommunikation während der Arbeitszeit ist nicht erwünscht, Betriebsarzt dürfte erneuert werden usw
Arbeitsrecht wird bei Mitarbeiterzeiten nicht eingehalten, Urlaub wird vom Arbeitgeber einseitig bestimmt, Gehälter weit unter Markt, Zusagen und Verträge sind ihr Papier nicht wert. Starre Hierarchien und kaum Mitspracherecht. Auch schlechte Kommunikation zwischen Abteilungen.
nichts relevantes
Das meiste dort. Hohe Erwartungen für einen Hungerlohn. Keine flexiblen Arbeitszeiten (obwohl im Vorstellungsgespräch davon die Rede war). Keine Heimarbeit. Den Arbeitern wird jegliche Motivation und Freude an der Arbeit genommen. Ständige Bevormundung seitens der Bereichsleitung. Ist in den letzten Jahren schlimmer geworden, war nicht immer so.
oftmals Verharren der Mitarbeiter in alten Strukturen
Das Gehalt könnte höher sein
Anfragen auf Gehaltserhöhung wahrnehmen, man muss öfter nachfragen und drum betteln
Alles gut wie es ist.
Mehr Mitarbeiter im Personalmanagement einstellen. Zahlt marktadäquate Gehälter und vor allem: Haltet euch an das Arbeitsrecht - auch wenn das aktuell keine Aufsichtsbehörde interessiert.
vielleich mehr für das Arbeitsklima unter den Angestellten machen
Der am besten bewertete Faktor von Voglauer Gschwandtner & Zwilling ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alle total nett und hilfsbereit
Die meisten kennen sich schon sehr lange und können gut miteinander
In den Teams super - kann kaum besser sein aber zwischen den Teams und Abteilungen sind Absprachen selten das Papier oder die erforderliche Zeit wert
passt alles
sehr gut - viele kennt man auch aus der Freizeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Voglauer Gschwandtner & Zwilling ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Welche Karriere bzw Weiterbildung gibt es nur für ausgewählte Personen mit Vitamin B nicht für jeden!
auch hier in den letzten 2 Jahren viel versprochen und naja ... die Realität sieht trotz eigener Ausbildungsakademien mal wieder ganz anders aus....
Welche Karriere? Welche Weiterbildung?
Keine Möglichkeiten zur Fortbildung, Aufstiegschancen gleich null.
