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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge- Arbeitsklima
- Führungsstil
- Offenheit
- Flexibilität
Der Arbeitsklima sehr familiär ist und es wird einfach extrem geschätzt, was man macht. Man darf auch Fehler machen und alle lernen und profitieren davon.
Die Mitarbeitenden und das moderne Büro.
Ich würde mich sehr über einen Stehpult freuen, um noch ergonomischer am Arbeitsplatz zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von adforce ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt unerwartet viele Möglichkeiten sowie auch Ermutigung von aussen, sich in den Bereichen weiterzubilden, die einen interessieren.
Karriere wird gefördert durch interne sowie externe Weiterbildungen und stetiges zertifizieren der Mitarbeiter.
Ich durfte an diversen Seminaren bei Google, Facebook und Co. teilnehmen und die Google Zertifikate machen.
Die Aufstiegschancen sind top. Man kann sich hier etwas aufbauen und Experte oder Expertin werden, dank dem vielen Know-how, das im Büro vorhanden ist, oder das man sich in Weiterbildungen aneignet.
Es ist für alle ein Anliegen, dass ich nach der Lehre gleich übernommen werden kann. Innerhalb des Unternehmens bestehen gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Man kann Karriere machen und seinen Verantwortungsbereich erweitern. Man kann sich sogar teilweise während der Arbeitszeit weiterbilden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adforce ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird gern und viel gearbeitet, wie das halt in einer Agentur so ist. Es kommt vor, dass da die Work-Life-Balance eben etwas aus dem Gleichgewicht fällt.
