Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
ParkplatzSehr gut strukturiert, Transparenz, spannende Kunden und Projekte, Internationalität
I loved the atmosphere and the working opportunities
Permanente Optimierung der Prozesse; Mitarbeiter werden gehört
Die Möglichkeit remote zu arbeiten. Zudem gibt es viele spannende Kunden und Projekte. Die Arbeitskultur ist offen, transparent und sehr strukturiert.
people are treated as robots who need to deliver as much as possible
Alles andere.
Etwas wirklich Schlechtes konnte ich bis jetzt nicht finden
Austausch der obersten Führungsebene.
follow the law
Interne Organisation etwas vereinfachen
Der am besten bewertete Faktor von Advance Metrics ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das hängt davon ab, wie du deine Projekte organisierst und mit welchen Kunden du zusammenarbeitest.
Diverse spannende Kunden und eine Vielzahl von Tasks machen den Arbeitsalltag interessant und abwechslungsreich.
Interesting and complex projects as well as more usual and easy ones.
Kundenarbeiten sind grossartig. Interne Tasks geniessen hohe und nicht nachvollziehbare Priorität. Arbeitslast ist sehr hoch und wird immer mehr. Viel Zeit wird aufgewendet aufgrund übertriebener Bürokratie und Administration.
Spannende Projekte und wechselnde Aufgaben. In der Digital Branche wird es nicht langweilig :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Advance Metrics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterdurchschnittliches Salär. Variabler Teil stark subjektiv. Unerreichbare GGOB Vorgaben. Arbeitsgesetz überall bis zur Grenze resp. Minimum ausgereizt. Strikte Ferienplanung Länger als 2 Wochen ist nicht möglich. Nach den Ferien z.B. am Dienstag beginnen ist nicht möglich. Minimalste Beteiligung an Sozialleistungen, resp. hohe Abzüge.
As little as possible, all focused on optimizing profit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten, zu lernen und zu wachsen, wo Interessen liegen
Weiterbildung wird für jeden Mitarbeiter gefördert und jedem steht ein regelmässiges Budget hierfür zu.
