Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
HomeofficeDie Lockerheit in der Firma.
Die Kunden wären eigentlich toll, wenn man verstehen würde wie das Potential genutzt werden kann.
Es gab viele Freiheiten, weil die Agentur nicht wusste was zu tun war.
Den Kunden ist nicht vollumfänglich bewusst, dass die präsentierten Arbeiten eigentlich von Dritten kommen.
Ständiges Fragen nach einem Rabatt, späte Zahlungen von Rechnungen, teilweise nach mehreren Mahnungen. Und teilweise will man gar nicht zahlen.
Der Arbeitswille des Managements und die monotone Arbeit.
Sich an Abmachungen halten und entsprechend ehrlich sein. Das gilt auch bei den Kunden. Nicht so tun als könnte man alles, denn es ist schnell ersichtlich, dass dies nicht den Fakten entspricht. Ich würde auch ein modernes Coworking-Office nutzen anstatt in einer Altbau-Büro-WG ohne Warmwasser arbeiten.
Sich bewusst sein was die Firma wirklich darstellt und sich nicht als mehr darstellen als man ist.
Der am besten bewertete Faktor von Anton&Wolf ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Überstunden gab es kaum. Balance war top, aber auch nur weil Work nicht eine Herausforderung war.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anton&Wolf ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Erwartungshaltung ist, dass man als Angestellter alle Arbeiten erledigt, damit man selbst nicht arbeiten muss, weil man die Arbeiten im eigenen Betrieb nicht versteht bzw. nicht verstehen will
Ein Konsens ist bei Konfliktfällen nicht erwünscht. Man will stets Recht haben, auch wenn Fakten das Gegenteil zeigen. Der Tonfall wird entsprechend unanständig.
Dem Management war wichtig selber nicht arbeiten zu müssen, so wurden sämtliche Arbeiten nach unten weiter gegeben. Die Angestellten wurden wie Praktikanten behandelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gab keine Angebote. Auch nicht intern.
