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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDas Unternehmen ist offen für Neuerungen und an einer permanenten Weiterentwicklung interessiert.
Das Unternehmen schafft den Spagat zwischen Tradition und Innovation und hat in der Branche Mut zur Veränderung. Die Unternehmenskultur und der offene Umgang ermöglicht ein Mitspracherecht für alle, übertragene Verantwortungen schaffen Vertrauen und fördern das Engagement.
Weiterbildung wird bezahlt, Infrastruktur sehr modern. Tolle Mitarbeitende.
Liegt nahe am öffentlichen Verkehr.
Die Firma passt sich den neuen Gegebenheiten an und verändert sich. Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich am Veränderungsprozess zu beteiligen und etwas zu bewegen. Die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr, unabhängig davon ob es berufliche oder private Anliegen sind.
Die Struktur ist zum Teil etwas patriarchisch geprägt.
Im Gegensatz zur Denkweise sind etwas festgefahrene Hierarchien vorhanden, das Management tritt nicht immer als abgesprochene Einheit auf. Viele gute Ideen und zukunftsorientierte Visionen lassen sich nur ansatzweise verfolgen, was oft in einer strategischen Verzettelung statt Fokussierung resultiert.
Die obere Etage lobt sich selbst in falschen Bewertungen. Man sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen und auch in schwierigen Zeiten handeln, als sich nur hängen zu lassen.
Kommunikation, Umgang durch Vorgesetzte, Wertschätzung.
Gehalt, Wertschätzung, Vertrauen.
Noch präziser und einheitlicher Kommunizieren, aktiver Zuhören und den Puls der Mitarbeitenden vermehrt messen und beurteilen. Die sehr heterogenen Leistungen und Teamkulturen enger aufeinander abstimmen und eine klare und ganzheitliche Strategie für das gesamte Unternehmen anstreben.
Eine Frau in der Geschäftsleitung wäre toll!
In Führungsschulungen von Vorgesetzten investieren. Mehr Vertrauen, weniger Kontrolle. Mehr Achtsamkeit.
Nicht nur reden, sondern handeln! Mit der Zeit gehen und mit der Digitalisierung mithalten.
Zuhören und Vorgesetzte in Führungsweiterbildung schicken.
Der am besten bewertete Faktor von Ast & Fischer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ideale Mischung von älteren und jüngeren Mitarbeitenden, die sich gegenseitig gut ergänzen. Langjährig beschäftigte Personen sind voll integriert und werden weiterhin gefordert.
Unglaublich toll!!! Das sind die besten Mitarbeitenden.
Ich arbeitete noch nie in einer Unternhemung, die so viele langjähre und ältere Mitarbeitende beschäftigt! Es gibt trotzdem genügend junges Blut, sodass eine perfekte Mischung von jung und alt entsteht.
vor Kurzem haben wir den Ausstand eines Kollegen gefeiert, welcher 40 Jahre dabei war.... und im Moment auch weiter aushilft, das sagt genug!
Ältere Mitarbeiter werden als Fachkraft geschätzt, müssen sich jedoch wie alle anderen auch immer wieder weiterentwickeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ast & Fischer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Durchschnittliche Gehaltszahlungen, keine aussergewöhnlichen oder nennenswerte Sozialleistungen und Benefits für die Mitarbeitenden.
Auch bei langjährigen Mitarbeitern keine Aussicht auf Lohnerhöhung ohne grossen Kampf
Lohnschere, man will lieber gar nicht wissen, wer wie viel oder wie wenig verdient.
Niedriger Lohn und selten eine Lohnerhöhung.
Grosse Lohnschere, keine Transparenz und teilweise nicht nachvollziehbare Löhne.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt auch die Möglichkeit auf ein Berufsbegleitendes Studium.
Beteiligt sich auch an der eigenen Weiterbildung. Hat viel mit dem sympathisieren zwischen den Parteien zu tun; wen sie mögen, den befördern sie – wenn sie weniger mögen, dem wird gekündigt. Grosses Potenzial zum reduzieren des Pensums.
Weiterbildungen zum gegenseitigen Vorteil werden befürwortet und unterstützt. Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Hierarchien und der Unternehmensgrösse eingeschränkt.
Weiterbildungen werden unterstützt, doch damit wird automatisch mehr Arbeitseinsatz gefordert.
Kann ich nicht beurteilen.
