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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungSelbständigkeit, moderner und sauberer Arbeitsplatz, zukunftsorientiert
überstunden auszahlen, ferien einhalten wunschtage für frei
Moderner Fahrzeugpark, Top Infrastruktur, Schichtmodell top, Lohn top
flexible Arbeitszeit
gute zug Verbindungen
alles andere.. kein 13. Monatslohn, keine Lohnerhöhung
keine führungsstruktur und keine Zukunft
13. Monatslohn, Bedürfnisse von Arbeitnehmer eingehen
Besser die Leitung weitergeben
bessere führungsstruktur und keine leeren versprechungen
Der am besten bewertete Faktor von Autohilfe Zürich ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei der Firma Autohilfe Zürich Ag ist es immer abwechslungsreich, viele verschiedene und spannende Arbeiten.
sehr viel Abwechslung zwischen den Aufträgen, es ist nie gleich und viel Kontakt zum Kunden
Sehr abwechslungsreich, immer gut ausgelastet.
sehr abwechslungsreich
sehr abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohilfe Zürich ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leere Versprechungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird viel Versprochen aber nichts eingehalten
Weiterbildung wird in diesem Betrieb GROSS geschrieben. Alle Mitarbeiter werden laufend geschult. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden. Mann kann sich einbringen und auch in diversen Detachement mitwirken.
es besteht die Möglichkeit sich persönlich weiter zu bilden. Geschäftsleitung unterstützt diese Wünsche
Man hat viele möglichkeiten Ausbildungen und Weiterbildungen zu absolvieren ob Inhouse oder extern.
grossen Wert auf die Ausbildung jedes einzelnen egal ob intern oder extern
