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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
HomeofficeWas gibt es da gut zu finden? Die Führungsetage versucht krampfhaft Kosten zu sparen, indem mehr und mehr Arbeitsplätze wegreduziert werden. Für was braucht man 3 Geschäftsleiter in dem Betrieb?
Geschäftsleitung agiert transparent, absolut fair und menschlich. Die Firma schlägt sich im schwierigen wirtschaftlichen Umfeld sehr gut.
Keine rein gewinnorientierte Shareholder Mentalität. Die Firma hat nach der Fusion Zeit und Mittel für die Konsolidierung erhalten
Sehr vielseitiges Aufgabengebiet, offene Kommunikation, guter Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander
Seit Beginn dieses Jahres bin ich bei der Binkert Buag AG angestellt. Ich wurde sowohl von Vorgesetzten, als auch von Kollegen nett aufgenommen und erfahre Unterstützung, wenn ich Sie benötige. Das Gefühl, eine "Notlösung" zu sein - wie mein Vorredner für neu eingestellte Mitarbeiter angenommen hat - habe ich ganz und gar nicht.
Das Unternehmen befindet sich nach seiner Fusion im Wandel, der - meiner Meinung nach - einen positiven Verlauf nimmt.
Hire and fire Mentalität, gute Mitarbeiter gehen nach kurzer Zeit selbst wieder, keine Firmenkultur, keine strukturierten Prozesse, keine Wertschätzung der Mitarbeiter...
Die Herrschaften die diesen Betrieb "führen" sind absolut inkompetent.
Das Versagen der oberen Etage wird auf dem Rücken der Mitarbeiter abgewälzt. Die Firma ist dabei sich kaputt zu reduzieren.
Die Mitarbeiter müssen mehr Stunden arbeiten da immer mehr Leute entlassen werden. Die Belastung jedes einzelnen in der Produktion ist so angestiegen, dass viele neue Mitarbeiter diesen Betrieb schon nach kurzer Zeit wieder verlassen.
Eine reine Katastrophe! Die Verantwortlichen an der Spitze des Unternehmens sind absolut unfähig! Es gibt keine für Mitarbeiter erkennbare Vision und die Arbeitsprozesse sind völlig unstrukturiert und chaotisch.
Die Arbeitszeit ist am oberen Level!
Das er laufend Leute entlässt.
Aktuell sind es wieder 4 Stellen die gestrichen werden. Praktisch der ganze Verkauf wurde entlassen, im VID eine Stelle und in der Weiterverarbeitung!!!
Das Image wird mehr und mehr zerstört.
Wasserkopf reduzieren, aufhören über Personalreduzierung Geld zu sparen und den Verbleibenden zuviel Arbeit aufhalsen, viele der positiven Bewertungen hier wurden von der Führungsebene selbst verfasst.
Neue Führung der Firma einsetzen, professionelle Sales Leute einstellen, eine klare Stategie festlegen und leben, die Mitarbeiter wertschätzen, zeitgemässe Arbeitsplätze zur Verfügung stellen etc.
Die Obere Etage komplett ersetzen, Struktur rein bringen und modernisieren.
Die Führungsstruktur überdenken und da aufräumen.
Kunden erwarten Mehr als Leistung! Service, Nähe, Kompetenz, Persönlichkeit keine Mailer wie die GL!
Der am besten bewertete Faktor von Binkert Buag ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mehr oder weniger ok. Die guten sind eigentlich weg. Was noch bleibt resp. neu eingestellt wird sind Notlösungen, weil man keine guten Personen mehr findet. Hier will keiner hin.
Respektieren sich gegenseitig. Funktionieren als Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Binkert Buag ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeitsbelastung teilweise am Limit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Null chance
