Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubtCaritas Switzerland is a good organization and will continue to prove itself in the new challenge of the country.They are global and local in crisis areas. It's nice that they exist.
Arbeitszeitgestaltung und die Selbständigkeit
Nachhaltig, gutes Sozialbewusstsein, Transparent
Transparenz, faire Führungskultur, eigenverantwortliches Arbeiten, gerechte Bezahlung.
Die Bereitschaft zuzuhören, sich stetig weiter zu entwickeln und eine Lösung auszuhandeln.
No involvement or participation in the decentralised freestyle managed centre's. Many mandatory processes have still not been implemented because management in the new centers do not adhere to their requirements and duties. which leads to shadows on Caritas Switzerland
Es interessiert niemanden, wie es dir geht. Arbeit wird bevorzugt. Die guten Mitarbeiter laufen alle davon, weil keine Wertschätzung vorhanden ist.
Führungskräfte machen was sie wollen.
Zuviele Wechsel, auch auf Direktorenstufe, bereits der 3. in 3 Jahren. Viel Unruhe und unklar in welche Richtung es geht. Früher war es viel besser und stabiler. Zu schnelles Wachstum im Personalbestand
Zeitliche Planung von grossen bereichsinternen Projekten (Lohnsystem, Datenschutz, Intranet, Webseiten, ..) ist teilweise zu eng - dies kann zu Überlastung der Mitarbeitenden führen.
Führungskräfte sollen bei der Wharheit bleiben und nicht durch Emotionen leiten lassen
Please check the overpaid center managers during their probationary period, they have foolish freedom at the expense of the employees.
Some center management should soon be replaced by trained, experienced people from the field of social work/social pedagogy.
Umstrukturieren und sich mehr um die Mitarbeiter kümmern.
Es sollte wieder ruhiger werden nach viel Unruhe
Mitarbeitende als wertvolle Ressource mit diversem Potential wahrnehmen, nutzen und wertschätzen; mehr miteinander reden und einander zuhören; Zeit für Reflexion nehmen; das sehr veraltete Führungsverständnis überdenken, weg von Kontrolle und Misstrauen hin zu Vertrauen! Aber Achtung: Das resultiert vielleicht gar in kreativen und innovativen Ideen (!).
Die Mitarbeitenden wollen das Beste Geben für die Organisation, sie SIND die Organisation. Und übrigens, Zusammenarbeit kann Spass machen!
Der am besten bewertete Faktor von Caritas Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Team hält noch zusammen
Guter Umgang mit Kollegen
Ich hatte sehr herzliche und zuvorkommende Arbeitskolleginnen und Kollegen.
Angesichts der widrigen Umstände guter Zusammenhalt trotz der Bemühungen von Vorgesetzten, Konkurrenzstreben unter Mitarbeitenden zu schüren und diese gegeneinander auszuspielen.
Verängstigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Schweiz ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
no communication, only instructions electronically
Falsche Kommunikation wird verbreitet
Man fühlt sich mitgenommen
Da gibt es noch viel zu tun, es ist aber klar eine Entwicklung im Gang. Und auch der Wille besser zu werden.
Viel zu viel Meetings - reine Spenden-Geld- und Zeitverschwendung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
je nach dem
Weiterbildungsangebot top. Karrieremöglichkeiten hängt natürlich von der Position und Funktion ab. Viele sind aufgestiegen oder umgesattelt, andere auch nicht, weil es kein Angebot gab.
"Wer hat dem wird gegeben", das stand schon in der Bibel - und Caritas hat seinen Ursprung in der kath. Kirche - und so haben sie viel Gemeinsames - beide sind scheinheilig
Wenig Karrieremöglichkeiten
Vorgesetzte nahmen Weiterbildungen nur für sich in Anspruch und gestanden diese Mitarbeitenden nicht zu.
