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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
FirmenwagenDie chefetage ist super. Der BigBoss ist wie ein normaler Kollege
Viele Feste zum Saufen und alles vergessen.
super Wertekultur
Lohn kommt immer pünktlich.
Alle sind per Du, somit traut sich jeder etwas zu sagen.
- Lohn
- Wertschätzung
- Arbeitsaufteilung
- Dankbarkeit
Wer im Schichtbetrieb arbeitet hat zwangsläufig weniger Flexiblität
Das ältere langjährige Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden genau wie Mitarbeiter die aus Ebnat Kappel kommen. Angestellte die mehrere Leute in der Firma kennen haben es auch leichter dort.
Das jeder mit jedem umgehen kann wie er will und es keine konsequenzen gib
Schätzt einfach mal eure Mitarbeiter. Nicht nur sagen auch mal zeigen.
Der Arbeitgeber sollte mit seinen Mitarbeitern ehrlich offener und respektvoller umgehen. Infos wie Schichtpläne, Betriebsurlaub muss früher erfolgen so wie es rechtlich vereinbart ist. Die Organisation muss besser geplant werden. Die Mitarbeiter müssen entlastet werden, da die Qualität mit zu nehmenden Stress leidet.
wir haben moderne Mittel um gezielt Verbesserungen umsetzen zu können.
Teamzusammenhalt mehr fördern. So dass auch junge Mitarbeiter ernst genommen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Ebnat ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
bei Ebnat erhalten auch ältere Arbeitnehmer Wertschätzung
Die Dienstjubilaren könnten mehr geschätzt werden.
mustergültig, da hört man vonanderen Betrieben schlimme Sachen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ebnat ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Seit Jahren kein Teuerungsausgleich. Und das schlimmste ist das Neue Mitarbeiter einiges mehr Lohn erhalten, als Langjährige Mitarbeiter für die gleiche Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird jede Weiterbildung bezahlt. Mein Tipp: Weiterbildung bezahlen lasse und nach etwas anderem Suchen.
Weiterbildungsmöglichkeiten kommen auf die Abteilung und den Angestellten an. Jemand zum verpacken wird dort sicher nicht weiter gefördert.
Weiterbildungen werden gefördert und auch finanziell unterstützt.
Weiterbildung wird gerne unterstützt
