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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDie Lage vom Office ist cool und auch das Büro ist sehr modern
Hervorragendes Team, viele Möglichkeiten zum Lernen von Neuem, viele spannende Kunden, Hohe Flexibilität, Multilingual
Die Menschen, die dort arbeiten
Der spannende und vielseitige Aufgabenbereich
Viele Events für die Mitarbeiter.
Das Team und wie gern ich mit diesen Leuten gearbeitet habe.
Es werden willkürlich Leute entlassen und man weiss nie, ob es einen trifft.
Gemäss Arbeitsvertrag beträgt die Arbeitzeit 40 Stunden pro Woche. Es wird aber erwartet, dass man mind. 45 h arbeitet. Wer weniger arbeitet, darf sich nicht über zu viel Arbeit oder Stress beschweren. Man stelle sich das mal vor!
Lohn, Lohn, Lohn.
alles andere....
Inkompetenz auf Führungsebene. Diversitäts- und Inklusionskonzepte werden vorgestellt, aber vom Management überhaupt nicht befolgt. Diskriminierung von Mitarbeitern mit nahöstlichem Hintergrund. Das Management deckt eigene Fehler ab und gibt den Mitarbeitern die Schuld, insbesondere Minderheiten. Sehr hierarchisch mit niedrigen Gehältern. Über Stunden sind zu erwarten. Die Mitarbeiter werden außerhalb der Arbeitszeit privat telefonisch kontaktiert, um Arbeitsaufgaben zu erledigen. Falsche Ressourcenallokation führt zum Burnout der Mitarbeiter. Fokussiert auf die Quantität der Kampagnen statt auf die Qualität. Vom Management geförderte Klatschkultur.
zu wenig Mitarbeiter, hoher Stress
GroupM Schweiz kann da nicht viel machen. Die Steuerung unserer Firma wird von Österreich und Deutschland aus gemacht - die ganz grossen Sachen dann von London. Da anscheinend diese Länder keine Ahnung haben, wie die Schweiz funktioniert, werden wir oft mit Bestimmungen konfrontiert, die unmöglich umzusetzen wird. Wir kriegen hier langsam die Nackenstarre vor lauter Kopfschütteln.
Die Mitarbeiter sollen mehr wertgeschätzt werden. Viele hier arbeiten bis zum Burn-Out. Dafür sagt niemand danke. Dies, obwohl von WPP immer wieder propagiert wird, man solle Sorge für sich tragen. Nett, aber wir sind hier nicht in Utopia.
Sie sollen aufhören mit den Lippenbekenntnissen. An den monatlichen Meetings werden die Mitarbeiter hoch gelobt für ihren Einsatz. Kaum ist das Meeting vorbei, ist auch die Wertschätzung weg.
Das Management wechseln
Siehe Infrastruktur & Kommunikation
Bitte eine neue Management einstellen
Der am besten bewertete Faktor von GroupM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
sehr viele, liebe Kollegen die alle gleichgesinnt waren
Innerhalb unseres Teams sehr stark. Ansonsten dürftig.
Grossartiger Teamspirit, Tolle Leute
Tollsten Team ever!
Tolle Kollegen aus allen möglichen Ecken der Welt. Man arbeitet echt gerne mit diesem Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GroupM ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mit der 4-Tage-Büroanwesenheit leidet die Work-Life-Balance sehr. Abgesehen davon machen fast alle Mitarbeiter Überstunden. Jetzt noch mehr pendeln müssen, ist für viele eiine starke Belastung.
Sehr hierarchisch mit niedrigen Gehältern. Über Stunden sind zu erwarten.
Existiert nicht. Zu viel Arbeit für viel zu wenig Lohn.
Sehr hierarchisch mit niedrigen Gehältern. Über Stunden sind zu erwarten.
An sich gut aber flexiblere Arbeitszeiten wären wünschenswert. Die fixe Arbeitszeit ist von 9 Uhr - 18 Uhr. Es wäre toll wenn man um 17 Uhr gehen könnte, wenn man bereits um 8 Uhr hier war.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Muss man selber berappen.
keine Chance
Viele Möglichkeiten horizontal und vertikal in der Gruppe
Man kann immer mit dem Vorgesetzten über Möglichkeiten der Weiterbildung sprechen. Er bietet da auch immer sein offenes Ohr an.
Nur wenn es nichts kostet.
