Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageHervorragendes Team, viele Möglichkeiten zum Lernen von Neuem, viele spannende Kunden, Hohe Flexibilität, Multilingual
Die Menschen, die dort arbeiten
Der spannende und vielseitige Aufgabenbereich
Das Team und wie gern ich mit diesen Leuten gearbeitet habe.
Nähe zum Sihlcity.
Es hat viel Potential mit ein neuen Management.
Gemäss Arbeitsvertrag beträgt die Arbeitzeit 40 Stunden pro Woche. Es wird aber erwartet, dass man mind. 45 h arbeitet. Wer weniger arbeitet, darf sich nicht über zu viel Arbeit oder Stress beschweren. Man stelle sich das mal vor!
Lohn, Lohn, Lohn.
Inkompetenz auf Führungsebene. Diversitäts- und Inklusionskonzepte werden vorgestellt, aber vom Management überhaupt nicht befolgt. Diskriminierung von Mitarbeitern mit nahöstlichem Hintergrund. Das Management deckt eigene Fehler ab und gibt den Mitarbeitern die Schuld, insbesondere Minderheiten. Sehr hierarchisch mit niedrigen Gehältern. Über Stunden sind zu erwarten. Die Mitarbeiter werden außerhalb der Arbeitszeit privat telefonisch kontaktiert, um Arbeitsaufgaben zu erledigen. Falsche Ressourcenallokation führt zum Burnout der Mitarbeiter. Fokussiert auf die Quantität der Kampagnen statt auf die Qualität. Vom Management geförderte Klatschkultur.
zu wenig Mitarbeiter, hoher Stress
Es könnte mehr Fringe Benefits geben
The toxic management style and luck of respect
Die Mitarbeiter sollen mehr wertgeschätzt werden. Viele hier arbeiten bis zum Burn-Out. Dafür sagt niemand danke. Dies, obwohl von WPP immer wieder propagiert wird, man solle Sorge für sich tragen. Nett, aber wir sind hier nicht in Utopia.
Sie sollen aufhören mit den Lippenbekenntnissen. An den monatlichen Meetings werden die Mitarbeiter hoch gelobt für ihren Einsatz. Kaum ist das Meeting vorbei, ist auch die Wertschätzung weg.
Siehe Infrastruktur & Kommunikation
Freiheiten was Geräte angeht.
Bitte eine neue Management einstellen
When more than 70% of the team leaves or get fired in a short periode of time, than the Management should be ashamed for that
Der am besten bewertete Faktor von GroupM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Grossartiger Teamspirit, Tolle Leute
Innerhalb unseres Teams sehr stark. Ansonsten dürftig.
Tolle Kollegen aus allen möglichen Ecken der Welt. Man arbeitet echt gerne mit diesem Team.
Tollsten Team ever!
Teamspirit wird ganz gross geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GroupM ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr hierarchisch mit niedrigen Gehältern. Über Stunden sind zu erwarten.
Existiert nicht. Zu viel Arbeit für viel zu wenig Lohn.
Sehr hierarchisch mit niedrigen Gehältern. Über Stunden sind zu erwarten.
An sich gut aber flexiblere Arbeitszeiten wären wünschenswert. Die fixe Arbeitszeit ist von 9 Uhr - 18 Uhr. Es wäre toll wenn man um 17 Uhr gehen könnte, wenn man bereits um 8 Uhr hier war.
Arbeitszeiten sind starr (9-18Uhr), Home Office nur in Ausnahmefällen möglich, generell sehr strikte Auslegung von "Arbeitsmoral"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann immer mit dem Vorgesetzten über Möglichkeiten der Weiterbildung sprechen. Er bietet da auch immer sein offenes Ohr an.
Viele Möglichkeiten horizontal und vertikal in der Gruppe
Nur wenn es nichts kostet.
Regelmässige Schulungen und Einführungen in neue Themen und Technologien werden angeboten.
Weiterbildung ist hier ein Fremdwort!!! Oft angesprochen, sogar kostenlose. Nein man hat am Fließband zu stehen. Kein Wunder, wenn alle guten und kompetenten Mitarbeiter kündigen und einer muss ja den Job machen.
