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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibilität im Arbeitszeitmodell
Unterstützung bei Herausforderungen
Das "Wir" statt das "Ich"
Offene und direkte Kommunikation, starker Teamzusammenhalt.
Einiges so wie bei anderen Firmen
Sehr kollegiales Verhalten allen gegenüber. Die Chefs nehmen sich Zeit.
Erreichbarkeit, das rote Sofa im Eingangsbereich
Wenig Kontaktpunkte innerhalb der verschiedenen Abteilungen.
Das sich nichts bewegt. Vieles beim alten bleibt schlecht.
Führung durch Kontrolle geprägt. Kompetenzen im Stellenbeschrieb kann ich nicht wahrnehmen, weil alle Entscheide in die Geschäftsleitung kommen. Das führt zu langsamen Prozessen, Tempo geht verloren, die Eigenmotivation sinkt.
Das Grossraumbüro ist laut. Die Küche bzw. der Aufenthaltsraum ist offen. So entsteht oft ein hoher Geräuschpegel. Die Klimaanlage funktioniert nicht gut.
Habe erfahren, dass in den letzten fünf Monaten zwei wichtige Leute gekündigt haben, zwei weiteren gekündigt wurde, eine Bereichsleiterinnen längere Zeit krank geschrieben werden musste und jetzt die nächste Bereichsleiterin ausfällt. Das ist schlimm und zeigt, dass doch einiges im Argen liegt. Ich bin froh, nicht mehr dabei zu sein. Wenn ich aber wieder etwas höre, kann ich gut mitfühlen. Viel Schein und wenig Sein lebt die Geschäftsleitung vor.
Die beiden letzten Bewertungen zeigen nicht das wahre Bild. Eher ein Versuch der GL, schönzuschreiben was nicht gut ist. Ich wünsche mir mehr Ehrlichkeit und Offenheit.
Führungsprinzipien (auch nach Weggang des Direktors) überprüfen und auf heutigen Standard heben. Zeit der autoritären, militärischen, hierarchischen Führung ist vorbei. Die Mitarbeiter sollen mehr Gestaltungsfreiräume haben.
sich um die Klimaanlage kümmern. Den Mitarbeitenden einen Rückzugsraum bieten, bei dem man die Türe schliessen kann.
Führung untersuchen mit externen Audits.
Mitarbeiterbefragung. Aber das ist von oben nicht gewünscht.
Der am besten bewertete Faktor von Handelskammer beider Basel ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
+ Es wird geschaut, dass man keine Überzeiten macht;
- keine Flexibilität die Arbeitszeiten spontan anders zu gestalten (bspw. kein Homeoffice möglich)
- vorgegebene Arbeitszeiten müssen strikt eingehalten werden
Kurzfristige Abwesenheiten sind kein Problem, es wird mir ermöglicht mein Arbeitserleben meinen Bedürfnissen nach zu gestalten
Grosser Pluspunkt: Familie/Privatleben wird als wichtiger Teil des Arbeitnehmers anerkannt und entsprechend berücksichtigt
Überstunden fallen hin und wieder an, können aber relativ flexibel kompensiert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handelskammer beider Basel ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
- Zwar klare Jahreszielsetzung aber diese Punkte werden dann auch kleinlich abgehakt und überprüft (keine Flexibilität)
- Entscheide werde ohne Einbindung von Mitarbeitern gefällt
- Auch hier bei Kununu sind Bewertungen durchgehend schlecht aber keine Kommentare von Seiten HR der HKBB? Kein Interesse von Mgmt. sich zu verbessern oder wie soll man das interpretieren?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden zu fairen Bedingungen ermöglicht.
Sinnvolle Weiterbildungen werden unterstützt
