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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
ParkplatzLohn wurde pünktlich bezahlt & die Ferien konnte man immer Frei aussuchen.
Arbeitszeiten werden eingehalten
Ferien konnten nach den Wünschen der Arbeiter bezogen werden
Kein Vertrauen gegenüber den Arbeitnehmer, & man arbeitet andauernd unter Druck. Werkzeuge werden nicht ersetzt, auch wenn man es 200mal gesagt hat.
Platzverhältnisse in sowie um die Räumlichkeiten.
Kein Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern.
Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Keine / sehr geringe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Man stösst nur auf Taube ohren.
Verbesserungsvorschläge wurden mehrfach mündlich mitgeteilt. Man stösst jedoch nur auf taube Ohren. Sinnlos nicht nur in meinen Augen
Der am besten bewertete Faktor von H.Haller Automobile Zofingen ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt in der Garage war Top.
Waren sehr gut. Alle 3 verliesen den Betrieb gleichzeitig, weil es allen gereicht hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H.Haller Automobile Zofingen ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird kaum zusammen kommuniziert, was eigendlich in einem Familienbetrieb selbstverständlich währe.
Obwohl die Kommunikation in einem Kleinbetrieb gut sein sollte war si oft mangelhaft. Arbeitgeber hörte gar nicht zu bei essentiellen Dingen und gab Infos sehr oft schlecht oder gar nicht weiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Opel & Hyundai Kurse müssen vom Hersteller besucht werden.
Das ist aber auch das einzige.
Wo nicht wirklich viel bringt.
