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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeInteressante Tätigkeiten.
Abwechslungsreiche, interessante Aufgabengebiete.
Ehemaliger Vorgesetzter, allgemeine Arbeitsbedingungen, Atmosphäre im Team.
Mitarbeiter werden kontrolliert, null Vertrauen. Zu viel Zeit wird in unwichtige Dinge investiert. Gehalt ist zu tief.
- Vorgesetztenverhalten
- Knappe Bezahlung
- Arbeitsatmosphäre
- Kollegenzusammenhalt
- Weiterbildung
Bessere Führungsstruktur und Teamzusammenhalt, besseres Gehalt selbst für Praktikanten und bessere Arbeitsbedingungen durch fairere Strukturen schaffen.
Soziale, kompetente Vorgesetze
- Bessere Arbeitsatmosphäre schaffen sowie Zusammenhalt
- Bessere Bezahlung
- Weiterbildung entwickeln
Der am besten bewertete Faktor von Keystone ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr vielfältig und interessante Aufgaben.
Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keystone ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schlecht, selbst für ein Praktikum in einer sehr teuren Stadt wie Zürich, Schweiz.
Knappe Bezahlung. Entspricht nicht dem Anforderungsprofil, Zeitdruck.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man lernt viel, und kann im Journalismus durch diese Ausbildung, trotz vielen schlechten Faktoren des Teams, gut weiterkommen.
Weiterbildung benötigt Verbesserungsmassnahmen.
