Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEine bemerkenswerte Wertschätzung und Solidarität unter den Kollegen. Die Unternehmenskultur fördert nicht nur professionelle Zusammenarbeit, sondern auch ein offenes, unterstützendes Miteinander. Teammitglieder schätzen die Beiträge ihrer Kollegen, und dies spiegelt sich in einer positiven und motivierenden Arbeitsatmosphäre wider. Die Führungskräfte bei tragen entscheidend dazu bei, dass die Wertschätzung im Unternehmen hoch bleibt. Durch die regelmäßige Team-Meetings, offene Feedbackkultur und dem Team-Tage steigert die Motivation und das Engagement der Mitarbeitende.
Ich schätze es sehr, dass ich in Absprache mit dem Arbeitgeber individuelle Lösungen bzgl. Beschäftigungsgrad finden konnte. Gestartet habe ich als Praktikantin, anschliessend hatte ich die Möglichkeit zu bleiben. Abgestimmt auf meine Studiensituation fanden wir bisher immer eine geeignete Lösung, die sowohl für mich wie auch für den Arbeitgeber passt und mir eine gute Vereinbarung von Studium und Arbeiten ermöglicht.
Sehr grosszügiger Arbeitgeber mit grosser Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Wird vermutlich nicht von Allen ästimiert - Aus meinen vorherigen Branchen weiss ich dies aber sehr zu schätzen.
Die entgegengebrachte Wertschätzung und die Möglichkeit mit ausserordentlichen Menschen und Talente Grosses zu erschaffen, wenn man das selber auch möchte und bereit ist, seinen Beitrag dafür zu leisten.
Die Aufgaben waren, wie bereits oben erwähnt, sehr interessant.
Ich habe bisher noch nichts Schlechtes gefunden. Falls etwas nicht passen würde, würde ich es beim Arbeitgeber direkt ansprechen und nicht hier aufschreiben.
Was ich schlecht finde, bringe ich beim 1to1 Gespräch direkt beim Arbeitgeber an. So können in der Regel Unzufriedenheiten und Missverständnisse am schnellsten gelöst werden. Faust im Sack machen und sich anonym beschweren ist meiner Meinung nach der falsche Ansatz.
Schlecht per se eigentlich nicht wirklich viel. Es wird einem einfach viel Versprochen, gehalten wird allerdings nichts oder wenig davon. Veränderungen werden groß angekündigt, dann aber nicht umgesetzt.
Den Führungsstil
Keine Kommunikation, keine Toleranz und kein Umfeld für Kreative. Berateragentur.
Verbesserungsvorschläge dürfen jederzeit intern platziert werden und sind willkommen. Verständlich ist aber auch, dass nicht alle Wünsche und Anregungen angenommen werden können. Wenn man ehrlich ist, fehlt uns Mitarbeiter*innen auch oft das Verständnis für das grosse Ganze. Darum sollte man meiner Meinung nach seinem Arbeitgeber auch einfach vertrauen, dass er im besten Wissen und Gewisse für seine Mitarbeiter handelt.
Hat in der letzten Zeit wohl etwas gelitten. Vermutlich sind die internen Zustände mittlerweile auch nach Aussen getragen worden.
Mitarbeiter wertschätzen
Management ist auszuwechseln und Offenheit ist zu praktizieren....
Management buyout
Der am besten bewertete Faktor von Koch Kommunikation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unter allen Mitarbeitenden inkl. Chefs haben wir ein super Verhältnis. Dazu trägt das gemeinsame Mittagessen oder mal ein Feierabendbier bei.
Freundschaftlicher, hilfsbereiter Umgang untereinander. Auch ausserhalb der Arbeitszeit trifft man sich gerne mal.
Von meiner Sicht aus herrscht ein sehr kollegialer und respektvoller Umgang unter den Mitarbeiter*innen. Es müssen sich nicht alle mögen aber eine anständige Beziehung ist mir wichtig und erlebe ich auch. Die Wahrnehmung ist aber auch sehr mensch- und teamabhängig.
- Sehr herzlicher Umgang untereinander
- Man hat auch viel ausserhalb der Arbeitszeit miteinander unternommen
- Bei einem Problem haben mir immer alle sofort ihre Hilfe angeboten, auch wenn sie gerade sehr beschäftigt waren
Die Kollegen in der Abteilung halten zusammen - zwischen den Abteilungen findet recht wenig Austausch statt, sehr schade.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Koch Kommunikation ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Freund-Oder-Feind-Mentalität, unprofessionelles Trotzverhalten, Management von Projekten wird mehr schlecht als recht gemacht und geht zulasten der Mitarbeiter,
Die Vorgesetzten sind zwar immer freundlich, jedoch wird wenig auf die Meinung / Ideen der Mitarbeiter gegeben. "Extra-Meile" wird permanent gefordert.
Teilweise fühlt man sich nicht ernst genommen. Das hat gegen den Schluß zugenommen. Verbesserungsvorschläge werden konsequent ignoriert, Probleme durch Totschweigen aus der Welt geschafft. Veränderungen werden groß angekündigt, dann aber nicht umgesetzt
Führungsschwach, keine Loyalität
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei einer flachen Hierarchie ist es verständlich, dass Aufstiegschancen begrenzt sind jedoch nicht ummöglich. Gegenüber Weiterbildung ist man stets offen ist aber kein must-have, was ich ebenfalls schätze. Nicht zu unterschätzen ist das tägliche learning on the job!
- Die Geschäftsführung war stets interessiert, dass jeder Einzelne sich weiterbilden kann und deswegen sehr offen gegenüber möglichen Weiterbildungen
Aufstiegschancen gibt es wenige (Inhabergeführt)
Weiterbildung muss aktiv vom Mitarbeiter (mit Nachdruck) verfolgt werden.
Wenn es der Agentur dienlich ist, dann ja. Vorschläge kommen aber nur seitens der Arbeitnehmer.
