Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungModerne Denkweise und Management
Unterstützung und Wertschätzung
Karrieremöglichkeiten
Internationale Arbeitsumgebung
Weiterbildungsmöglichkeiten
Flexibilität im Homeoffice und einer guten Work-Life-Balance
Erfahrene Kollegen
Teilweise Arbeitszeiten
Arbeitzeiten
Firma hat mir gezeigt, was ich in Zukunft sicherlich nicht mehr will
Gehalt pünktlich, das war es auch schon
Die kleinen Leute zählen nicht. Mir wurde bei der Bewerbung mehr erzählt als eigentlich ist
Die miese Heuchelei, das unfaire Verhalten und die Ignoranz.
Auch das fehlende Unrechtsbewusstsein.
Natürlich ist nicht alles perfekt – aber wo ist das schon? Es gibt noch Bereiche, in denen wir uns verbessern müssen, aber das sehe ich eher als Chance, um gemeinsam professionell und persönlich zu wachsen.
Eigentlich alles
Das man bereits zugesagtes solange einfordern muss bis man es bekommt.
Moderne Arbeitsbedingungen: Die Arbeitsbedingungen sind bereits gut, aber es könnte hilfreich sein, weitere Schritte in Richtung Modernisierung und Automatisierung zu unternehmen. Dies könnte die Effizienz steigern und den Arbeitsalltag noch angenehmer gestalten.
Offenheit für neue Ideen: Es wäre wünschenswert, eine noch offenere Haltung gegenüber neuen Ideen und Innovationen zu fördern. Dies könnte dazu beitragen, frische Perspektiven einzubringen und den Fortschritt innerhalb des Unternehmens zu beschleunigen.
Stärkung der digitalen Präsenz: Eine stärkere Investition in die digitale Präsenz und aktiven Social-Media-Kanälen, könnte ...
Die DNA sollte man auch leben und den Vorgesetzten den Marsch blasen.
Die Positionen gehören besetzt mit Leuten, die nachrutschen und nicht mit denen, die sonst wo herausgeflogen sind.
Macht das Unternehmen dicht, oder wechselt die gesamte Führungsebene aus
Alles von unten bis oben
Nicht nur Meldungen der Mitarbeiter einholen, sondern auch Rückmeldung geben, ob und was mit dem Input gemacht wird und zwar immer.
Der am besten bewertete Faktor von Landqart ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn wir alle könnten und dürften wäre vieles anders
In den eigenen Reihen klappt das "noch" recht gut, dass wars dann auch!
Untereinnader Top nach oben Flop
Ich habe eine gute Beziehung mit fast allem.
Man hält zusammen immer auch wenn es weh tut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landqart ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unser Unternehmen blickt auf eine beeindruckende über 150-jährige Geschichte zurück und wir haben Kunden in über 50 Ländern weltweit. Diese lange Tradition und unsere globale Reichweite sind wesentliche Stärken, die uns von vielen anderen unterscheiden.
Es gibt jedoch auch Bereiche, in denen wir unser Image noch weiter verbessern können.
Schlechter Ruf in der Stadt
So wie das aktuelle Image, so wird hier auch gearbeitet
Den Ruf von Aussen, sieht man auch Innen
Mega schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung ja, Karriere nein, da kommen nur krumme Hunde auf Treppchen von irgendwo her
Hier sucht man lieber "über" studierte Besserwisser, Alleskönner und Sesselfurzer...
Viele haben hier als Lehrlingen angefangen und sind nach mehr oder wenigere Jahren Abteilungsleiter geworden. Das Unternehmen fördert uns mit Deutschkursen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Wird Unterstützt auch wenn es mal was mehr kostet
Weiterbildung ja. Karriere eher nicht
