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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche AltersvorsorgeInteressante Aufträge zur Bearbeitung.
Arbeitsatmosphäre, Hierarchie, psychischer Druck, Misstrauen, anhaltende (oft auch nicht direkt an Personen gerichtete, sondern als lamentierendes Vor-sich-hin-Kommentieren vorgebrachte Vorwürfe. Sehr wenig Kompetenz im Umgang mit Lernenden und keine Bereitschaft zur Weiterentwicklung in diesem Bereich durch die Annahme, dass man doch schon alles weiss.
Ohne Misstrauen und Mikromanagement wäre das Unternehmen stabiler, da das Angebot eigentlich gefragt wäre. Habe allerdings nicht den Eindruck, dass die Geschäftsführung zu Umdenken bereit ist.
Der am besten bewertete Faktor von lawtank ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für (junge) Übersetzer:innen aufgrund der Mandate und Inhalte eigentlich ein interessanter Einstieg in den Beruf. Vielseitige Aufgaben (Übersetzungen, Korrekturlesen, Kontrolle usw.). Für andere Mitarbeitende oder Lernende eine nicht förderliche Arbeitsatmosphäre und wenig Chancen, viel zu lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von lawtank ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeit von 8 bis 18 Uhr bzw. noch später je nach Aufwand, wenig Zeit für ein Leben daneben
10- bis 13-Stunden-Arbeitstage sind die Regel. Durch extrem früh angesetzte Sitzung ist eine Anreise in den frühsten Morgenstunden unabdingbar. Abends führen dringende Mandate und obligatorische Abendeinsätze dazu, dass kaum Freizeit bleibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
sehr flexibel für Arbeit neben dem Studium
