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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenRosarot bietet ein äußerst zufriedenstellendes Arbeitsumfeld. Die kurzen Entscheidungswege ermöglichen ein schnelles und effizientes Arbeiten. Die Agentur arbeitet mit einer Vielzahl an coolen Brands, was die Arbeit sehr spannend und abwechslungsreich macht.
Ein großer Pluspunkt ist die Möglichkeit, sich in verschiedene Projekte einzubringen, was die kontinuierliche Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten und das Meistern neuer Herausforderungen unterstützt.
Der Zusammenhalt in der Agentur ist bemerkenswert stark. Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe, was zu einer sehr angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Die Büroräumlichkeiten sind ebenfalls ...
Noch zu erwähnen: Viele tolle Events (Teamausflug 1x/ Jahr mit Übernachtung, 1x / Monat Agency-Aperos, etc.). Hund ist pro Mitarbeiter 1x / Woche erlaubt (man muss sich auf einen Tag festlegen). Home Office ist zwei Mal pro Woche erlaubt, was ich eine gute Abwechslung finde. Flexible Arbeitszeiten, gem. Rahmenbedigungen.
Das familiäre Umfeld und die wertschätzung als Mitarbeiter.
Die Menschen, die die Arbeit machen, die Menschen, die immer wieder Grenzen überschreiten. Der gegenseitige Respekt, um die Arbeit zu erledigen.
Abwechslung am Job und familiär
Negativ fällt auf, dass leider keine Möglichkeit besteht, remote zu arbeiten. Ein Kontingent von beispielsweise vier Wochen, in denen von überall aus gearbeitet werden kann, wäre besonders für Personen mit Familie oder Freund/In im Ausland sehr wertvoll.
Workload zum Teil doch sehr hoch.
Kümmern Sie sich um die Menschen, die einen Wert für das Unternehmen darstellen. Besitzen Sie sie nicht. Hören Sie auf, Menschen psychologisch so zu manipulieren, dass sie Ihrer Vorstellung von Perfektion entsprechen. Bauen Sie Vertrauen durch Ehrlichkeit auf. Erzwingen Sie kein Vertrauen durch Manipulation. Vertrauen Sie nicht denen, die andere in Ihrem Namen verraten würden. Das ist kein Vertrauen. Das ist giftig.
Mehr Weiterbildungen und ein Angebot rund um die Gesundheit wäre toll. (V.a. wenn die Auslastung tlw. so hoch ist.) Firmenwagen für Kundenbesuche wäre ebenfalls toll (wobei hier hat meistens jemand ein Auto, sodass man mitfahren kann).
Organisation kann optimiert werden.
Einziger Verbesserungspunkt ist die Geschwindigkeit der internen Kommunikation. Für eine Agentur könnte dieser Aspekt etwas schneller und effizienter gestaltet werden.
Der am besten bewertete Faktor von rosarot Ideennetz ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Geschlecht ist nicht relevant.
Jeder hat eine Stimme, und die wird auch berücksichtigt.
Das wird definitiv gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rosarot Ideennetz ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie das in einer Marketingagentur so ist... Die perfekte Kapaplanung gibt es nicht. Entweder man ist über Kapa oder unter. Dennoch gibt sich rosarot grosse Mühe, dies ideal zu managen und innerhalb der Teams zu verteilen. Sobald man anspricht, dass man über Kapa ist, kriegt man auch direkt Support. Aber ja: Teilweise sehr viel zu tun, über viele Mandate und Jobs hinweg, dafür muss man einfach gemacht sein - dies betrifft aber alle Agenturen.
Der Chef denkt, dass du ihm gehörst. Nicht nur innerhalb der Arbeitsumgebung.
Comes with the job:)
12-Stunden-Tage und mehr sind keine Seltenheit bei dem innerbetrieblichen Chaos
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sie veranstalten regelmäßig Workshops. Aber die Leute, von denen wir am meisten gelernt haben, wurden gebeten zu gehen.
Man wird sehr gefördert, wenn man Einsatz zeigt.
Wenig Zeit für Weiterbildung, aber rosarot gibt sich Mühe, immer wieder Sessions einzubauen, die für alle in der Agentur sind. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, aber je nach Position ist das Limit irgendwann erreicht (ist ja aber auch üblich in einer Agentur).
Intern finden regelmässig Workshops und Präsentationen statt. Auch externe Weiterbildungen werden unterstützt und Mitarbeiter werden gefordert.
