Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungBietet verschiedene Varianten für eine gute Work/Life-Balance
Homeoffice ist möglich. Moderne Arbeitsmittel. Aufbruch in eine digitale Zukunft ist spürbar.
Es wird viel getan, bitte weiterhin so am Ball bleiben.
Flache Hierarchien, Chef ist auf einem Level
grosse Freiheiten, interessante Arbeit, Entwicklungsmöglichkeiten
Leider gibt es Mitarbeiter und Vorgesetze die nicht mitziehen.
Inkompetente Mitarbeiter werden zu lange toleriert, zu viele Praktikanten werden ausgebeutet.
- Verpflegungsmöglichkeiten innerhalb des Medienhauses.
- kein gratis Parkplatz für Mitarbeiter
Der Umgang mit MitarbeiterInnen, die Entlassung von älteren Mitarbeitern, die interne Kommunikation, die intransparente Hierarchie, die Hire and Fire-Politik
Ein Medien Unternehmen sollte nicht nur nach redaktioneller Unabhängigkeit streben, sondern auch ein Auge auf den wirtschaftlichen Aspekt werfen. Hier steckt noch ein immenses Potential. Um das auszuschöpfen, müssen Redaktion und Verkauf ab und zu auf einender zugehen ohne die Unabhängigkeit der Zeitung gleich in Gefahr zu bringen.
Fokus auf neue Technologien legen
- Kommunikation und Austausch in den einzelnen Abteilungen aber auch unternehmensübergreifend verbessern.
- Kompetenzen und Verantwortlichkeiten klären
Tranparente Entscheide statt Divide et impera
Ein Medienunternehmen braucht ein Bindeglied zwischen Redaktion und Verkauf um seine Chancen auf dem Markt zu erhöhen.
Auswechslung von mehreren Leuten, Mitarbeitergspräche ernsthaft führen und auswerten.
Der am besten bewertete Faktor von Somedia ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mehrheitlich sehr gut. Ausnahmen gibt es überall.
Es wird auch gerne mal in der Freizeit etwas zusammen unternommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Somedia ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vergünstigungen bei Fitnessabo, Krankenkasse und Natel...
Drücken gerne den Lohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt finanzielle Beteiligung an Weiterbildungen. Jeden Monat gibt es kostenlose Weiterbildungsveranstaltungen über den Mittag.
Jegliches Interesse wird unterstützt. Wer will, kann sich sehr gut weiterentwickeln.
Weterbildung wird mit bisschen Geld unterstützt. Die interne Förderung findet aber nicht statt.
