Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulagewenn man nicht im Visier ist (unsympatisch), wird man in Ruhe gelassen
Sozialleistungen, Umgang mit Mitarbeiter, Innovativ...
(Noch) gratis Parkplätze
Grösstenteils Einzelbüros
man fühlt sich wie im 1800. Keine Ahnung von Leadership, Werte, Identität, Empathie, alles, was heutzutage die Basis für ein modernes Unternehmen bildet
Führungsstil und -Struktur, keine Kaderfunktionen mit Kompetenzen.
Zur Zeit nichts.
Den ganzen Rest. Alles beschönigen.
hoffnungslos, solange gewisse Leute im Management die Firma als Zeitbeschäftigung und Spielzeug behandeln, weil es ihnen sonst langweilig ist
Am besten auf der grünen Wiese alles neu aufbauen, im 21. Jahrhundert ankommen. Der VR sollte nicht operativ Führen.
Kürzere Entscheidungswege.
Das Management aktualisieren. Die Transparenz, die Fairness, der Respekt, die Wertschätzung fehlen
Der am besten bewertete Faktor von SpanSet ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für mich sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SpanSet ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
busch tam tam, sonst keine
Nichts von hinten rum erlebt.
Findet kaum statt
Die Infos werden von MA zu MA weitergeflüstert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen ist KMU gegeben eher klein, daher gibt es nicht hunderte Hierarchie-Stufen. Aber dennoch gibt es Möglichkeiten, sich intern und extern weiterzubilden und neue Verantwortungen zu übernehmen.
Weiterbildung? Die Mitarbeiter werden bezahlt damit sie arbeiten
Keine Weiterbildungen erwünscht . Mitarbeiter werden nicht gefördert
Jene Möglichkeiten, die dem Job entschrechen.
