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Wie ist es, hier zu arbeiten?

1,8
kununu ScoreEine Bewertung
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 1,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • ParkplatzParkplatz

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fällt mir nichts ein...
Bewertung lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr viel
Hauptsächlich: zu alt
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Verbesserungsvorschläge

Wo soll ich anfangen...
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Star TV ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Die Mitarbeiter machten das Klima angenehm
3
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Star TV ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Ich konnte mit meinen 600.- pro Monat bei einem Pensum von 120% kaum meine Spesen bezahlen. Die Firma hat kein Geld dafür!
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Definitiv nicht zu empfehlen, wenn man eine seriöse Karriere anstreben möchte. Allerdings reicht es für die ersten Erfahrungen
2
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