Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
ABLE Management Services GmbH bietet eine Vielzahl interessanter Aufgaben und Projekte, die von den Mitarbeiter:innen als abwechslungsreich und herausfordernd wahrgenommen werden. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen wird als sehr gut bewertet, wobei das Teamgefühl durch mehr Events und Treffen gestärkt werden könnte. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird jedoch als verbesserungsfähig empfunden, insbesondere in Bezug auf strukturelle Veränderungen und Entscheidungen der Geschäftsführung. Die Arbeitsatmosphäre leidet unter Unstimmigkeiten in den Abteilungen und einem Mangel an positiver Fehlerkultur. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber nicht immer zugänglich oder gefördert. Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt, wobei Gehaltserhöhungen selten sind und Weihnachtsgeld vom Unternehmenserfolg abhängt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Starken Zusammenhalt unter Kolleg:innen
Vorhandene Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserungsbedarf bei der internen Kommunikation
Fehlende positive Fehlerkultur
Unter dem Branchendurchschnitt liegendes Gehalt
Zusammenfassung nach Kategorie
ABLE Management Services GmbH scheint einige Herausforderungen in der Arbeitsatmosphäre zu haben. Es wird berichtet, dass Unstimmigkeiten innerhalb der Abteilungen und eine intensive Kontrolle durch die Geschäftsführung die Arbeitsweise beeinträchtigen. Dies könnte zu einer eingeschränkten Anpassung und Verbesserung von Prozessen führen. Zudem wird eine fehlende positive Fehlerkultur bemängelt, die ein unsicheres Arbeitsumfeld schafft.
Zusätzlich wird die Atmosphäre durch unrealistische KPIs belastet, die Mitarbeiter:innen unter Druck setzen. Die fehlende Diversität und Veränderungen in der Arbeitsweise, einschließlich der Reduzierung des Homeoffice, tragen ebenfalls zu einer unangenehmen Arbeitsumgebung bei. Entlassungen zur Förderung des Wachstums könnten ebenfalls zur aktuellen Unzufriedenheit beitragen. Insgesamt scheint die Arbeitsatmosphäre bei ABLE Management Services GmbH derzeit einen Tiefpunkt erreicht zu haben.
ABLE Management Services GmbH scheint Herausforderungen in der internen Kommunikation zu haben. Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als verbesserungsfähig und unzureichend, wobei eine Tendenz zu negativen Nachrichten und Personalabbau bemerkt wurde. Dies führt zu einer allgemeinen Unklarheit und Demotivation im Team.
Die Kommunikation erfolgt hauptsächlich über das Intranet, allerdings wird auf Kommentare, Einwände oder Fragen der Mitarbeiter:innen nicht reagiert. Es gab auch Fälle von unklaren Ansagen seitens der Abteilungsleitung, gefolgt von Vorwürfen, dass die Mitarbeiter:innen nicht richtig reagiert haben.
Strukturelle Veränderungen und die Reduzierung von mobilen Arbeitstagen wurden als abstrus kommuniziert. Zudem wurde eine strategische Neuausrichtung des Unternehmens kurz vor Weihnachten angekündigt, was bei den Mitarbeiter:innen zu Unzufriedenheit führte. Es ist offensichtlich, dass es Raum für Verbesserungen in der Kommunikationsstrategie gibt.
ABLE Management Services GmbH bietet ein Gehalt, das als leicht überdurchschnittlich für den ländlichen Raum bewertet wird. Dennoch liegt es unter dem Branchendurchschnitt und wird von einigen Mitarbeiter:innen als unangemessen für die erbrachte Leistung angesehen. Einstiegsgehälter werden als angemessen betrachtet, jedoch sind Gehaltserhöhungen eher selten und begrenzt.
Zusätzliche Leistungen wie Pendlerkosten oder Dienstwagen werden nicht systematisch angeboten und ihre Vergabe scheint intransparent. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind kein fester Bestandteil des Vertrags und können bis zu 50% betragen. Es ist jedoch zu beachten, dass das Weihnachtsgeld vom Unternehmenserfolg abhängig ist und in der aktuellen wirtschaftlichen Lage gestrichen wurde. Trotz wirtschaftlicher Schwierigkeiten hat das Unternehmen in der Vergangenheit freiwilliges Weihnachtsgeld ausgezahlt. Es wird berichtet, dass Tochtergesellschaften attraktivere Gehaltsbedingungen bieten.
ABLE Management Services GmbH bietet Inhouse-Weiterbildungsmöglichkeiten, die jedoch nicht aktiv gefördert werden. Es besteht ein elitäres Karriere- und Weiterbildungsprogramm, das allerdings nur einer begrenzten Anzahl von Mitarbeiter:innen zugänglich ist. Das Unternehmen toleriert nebenberufliche Weiterbildungen, unterstützt diese jedoch nicht aktiv. Zudem wird das Budget für Weiterbildungsmaßnahmen eher sparsam verwaltet.
In Bezug auf Karrierechancen scheint es innerhalb der Abteilungen begrenzte Möglichkeiten zu geben und klare Aufstiegsperspektiven fehlen. Besonders für weibliche Mitarbeiter:innen könnten die Karrieremöglichkeiten eingeschränkt sein, da die oberen Führungsebenen vorwiegend von Männern über 50 besetzt sind. Die Förderung von Weiterbildungen wird offenbar nicht als Priorität gesehen, was sich auch in der Budgetverwaltung widerspiegelt.
Nach 15 Jahren ABLE Management Services machen wir ab 2025 als FERCHAU Management GmbH gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen der FERCHAU-Zentrale weiter. Die neu geschaffenen Strukturen ermöglichen es uns, noch mehr Verantwortung zu übernehmen und die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft aktiv mitzugestalten.
Für FERCHAU – mit vereinten Kräften – zu neuer Stärke finden. Das ist unser Ziel – und treibt uns an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
72%
Mitarbeiter-Events
60%
Flexible Arbeitszeiten
58%
Betriebliche Altersvorsorge
51%
Diensthandy
47%
Rabatte
46%
Gute Verkehrsanbindung
34%
Barrierefrei
31%
Firmenwagen
31%
Coaching
31%
Homeoffice
30%
Internetnutzung
24%
Gesundheits-Maßnahmen
15%
Betriebsarzt
14%
Mitarbeiter-Beteiligung
14%
Essenszulage
3%
Kinderbetreuung
1%
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Als Mitarbeiter im Bereich IT bei der AMS möchte ich meine Erfahrungen und Eindrücke teilen, die ich seit meinem Eintritt in das Unternehmen gesammelt habe. Es ist eine Entscheidung, die ich keinen Moment bereut habe und ich bin dankbar für die Gelegenheit ein Teil dieses Teams zu sein. Ein super Ereignis war das Bereichstreffen im März. Das Treffen war nicht nur informativ, sondern auch inspirierend. Man konnte mit Kollegen aus verschiedenen Abteilungen zusammenzukommen, seine Erfahrungen austauschen und neue Perspektiven gewinnen. ...
Mitarbeiterbindungsmaßnahmen in materieller Form zur Einstellung, nach einem Monat, zur Beendigung der Probezeit und jährlich. Aber muss man als Arbeitgeber seine Mitarbeitenden wirklich dauerhaft beschenken, damit sie im Unternehmen bleiben?!
- Qualifikation ist für Höhe des Gehaltes nach m.E weitestgehend irrelevant, insoweit keine marktgerechte Bezahlung - Möglichkeit mobiles Arbeiten wurde auf einen Tag die Woche reduziert, bei der konkreten Ausgestaltung der moA-Regelungen lässt der Arbeitgeber nach m.E. maximales Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern erkennen - keine Mitbestimmung. Es ist gesetzlich zwingend ein mitbestimmter Aufsichtsrat zu bilden, dies wird durch das Unternehmen nicht umgesetzt
Das Problem war, dass verantwortliche Führungskräfte an vielen Dingen selbst der Hemmschuh waren. Und keine Handhabe darüber, dass diese Führungskräfte dementsprechend unangreifbar waren. Es wurde nur von oben nach unten getreten und nach oben "Speichel" geleckt. Einfach widerlich!
Die AMS hat wirklich tolle Mitarbeitende: super ausgebildet, sehr engagiert, motiviert und bereit „die Extra-Meile“ zu gehen. Nach den letzten Wochen und den Entscheidungen des Managements sind die Kolleg:innen nur noch demotiviert und machen Dienst nach Vorschrift. Eigenkündigungen werden folgen. Liebes Management, vertraut euren Mitarbeitern, sie sind toll, sie wollen alles geben, aber sie wollen im Gegenzug auch etwas Wertschätzung und Flexibilität.
Gebt den Mitarbeitenden mehr Freiheiten. Ein gefühlt dauerhaftes Misstrauen der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitenden und deren Arbeitsleistung ist nicht förderlich. Weiterhin wäre ein ordentlicher Betriebsrat (nicht nur eine Mitarbeitendenvertretung) sowie die Aufstellung eines Aufsichtsrats, wichtige Punkte, um auch die Interessen der Arbeitnehmenden ordnungsgemäß zu vertreten.
Das Management sollte sich wieder bewusst werden, was das höchste Gut dieses Unternehmens ist: Die Menschen die für sie arbeiten. Umso wichtiger sind spürbare Wertschätzung oder zumindest ehrliche Kommunikation und offener Dialog anstatt eine Bevormundung und gut zureden von oben herab.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist sehr gut. Untereinander wird man noch als Mensch über das berufliche hinaus und nicht nur als verzichtbares Personal wahrgenommen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABLE Management Services ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Die top down-Kommunikation im letzten Quartal 24' ist ein perfektes Beispiel dafür, wie man es NICHT machen soll. Eine Aufbruchstimmung sollte erzeugt werden, aufgrund einer Vielzahl von unfassbar schlechten Nachrichten ist meiner Ansicht nach auf der Fläche eine gravierende Demotivation zu vernehmen.
Einen Monat vor Weihnachten kommuniziert man Stellenabbau und die Reduzierung des Homeoffices. Bei neuer strategischer Ausrichtung des Unternehmens. Das ist sehr unglücklich passiert.
Kommunikation in erster Linie übers Intranet. Dort wird zu einem Dialog aufgefordert, der aber nicht gewollt ist. Auf Kommentare, Einwände oder Fragen wird nicht eingegangen.
Alle zwei Wochen werden negative Nachrichten verkündet. Personalabbau, obwohl zuvor versichert wurde, dass es keinen geben wird, dann Homeofficekürzung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Es gibt eigene Karriere- und Weiterbildungsprogramme. Zu diesen hatte ich allerdings keine Berührungspunkte. Das neueste Programm, dass insbesondere fach- und projektbezogene Karrierepfade ermöglichen sollte, ist einem elitären Kreis vorbehalten gewesen und mehr oder weniger in der Bedeutungslosigkeit versunken. Sonstige Weiterbildungen werden nicht aktiv angeregt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
ABLE Management Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ABLE Management Services besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden ABLE Management Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 219 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ABLE Management Services als eher modern.
