ABLE 

Management 

Services 

GmbH

als Arbeitgeber

ABLE Management Services GmbH scheint derzeit eine herausfordernde Arbeitsatmosphäre zu haben. Die Mitarbeiter:innen berichten von Umstrukturierungen und Entlassungen, die das Arbeitsklima belasten. Zudem wird eine Kürzung des Homeoffice bemängelt, was die Flexibilität einschränkt.

Die Offenheit für neue Ideen und Strategien scheint begrenzt zu sein, was die Innovationsfähigkeit beeinträchtigen könnte. Mitarbeiter:innen fühlen sich unter Druck gesetzt, um Wachstum zu erzielen, und beklagen ein hohes Maß an Kontrolle und Mikromanagement durch die Geschäftsführung. Es wird auch eine fehlende positive Fehlerkultur und ein unsicheres Arbeitsumfeld angeführt.

Darüber hinaus wird eine eingeschränkte Freiheit bei der Anpassung und Verbesserung von Prozessen genannt. Unrealistische KPIs könnten zusätzlich zur Belastung beitragen. Eine fehlende Diversität in der Arbeitsumgebung und Unstimmigkeiten innerhalb der Abteilungen könnten ebenfalls Herausforderungen darstellen. Trotz dieser Schwierigkeiten wird jedoch eine leistungs- und ergebnisorientierte Arbeitsweise betont.

ABLE Management Services GmbH hat in Bezug auf die Kommunikation einige Herausforderungen. Die Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation von strukturellen Veränderungen und der Reduzierung mobiler Arbeitstage als unklar und abstrus. Zudem wird eine mangelnde Transparenz bei wichtigen Informationen und Veränderungen bemängelt, was zu Missverständnissen und allgemeiner Unklarheit führt.

Die Kommunikationsplattform des Unternehmens, das Intranet, lädt zwar zum Dialog ein, jedoch werden Kommentare, Einwände oder Fragen nicht ausreichend beantwortet. Auch die top-down-Kommunikation im letzten Quartal wurde kritisiert, da sie zu einer Demotivation führte. Es scheint, dass negative Nachrichten wie Personalabbau und Homeofficekürzungen häufig kommuniziert werden.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Es wurde betont, dass die Kommunikation transparent und wertschätzend sein sollte. Dies zeigt, dass die Mitarbeiter:innen den Wert guter Kommunikation erkennen und Verbesserungspotential sehen. Insgesamt wird die Kommunikation bei ABLE Management Services GmbH als ausbaufähig und verbesserungsfähig angesehen.

ABLE Management Services GmbH bietet eine solide Gehaltsstruktur, allerdings sind Gehaltserhöhungen begrenzt. Es ist wichtig zu beachten, dass die Vergütung unter Umständen unter dem Branchendurchschnitt liegen kann. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Transparenz bei der Vergabe von Dienstwagen und die Klarheit über Fahrtkostenentschädigungen.

Die Weihnachtsvergütung ist variabel und hängt vom Unternehmenserfolg ab. In der jüngsten Zeit wurde das Weihnachtsgeld aufgrund der aktuellen Lage gestrichen. Darüber hinaus scheinen die Tochtergesellschaften attraktivere Gehalts- und Sozialleistungen anzubieten.

Es ist daher empfehlenswert, sich ein umfassendes Bild von den Gehalts- und Sozialleistungen zu machen, bevor man eine Entscheidung trifft. Bei ABLE Management Services GmbH besteht durchaus Raum für Verbesserungen in diesen Bereichen, aber es ist auch klar, dass das Unternehmen bemüht ist, seinen Mitarbeiter:innen faire Bedingungen zu bieten.

ABLE Management Services GmbH bietet begrenzte Karrieremöglichkeiten und Aufstiegschancen. Es scheint, dass die Führungspositionen vorwiegend von älteren männlichen Kollegen besetzt sind, was die Karriereaussichten für andere Mitarbeiter:innen einschränken könnte.

Das Unternehmen bietet zwar Inhouse-Weiterbildungen an, jedoch scheint es wenig Anreiz für externe Weiterbildungsmöglichkeiten zu geben. Nebenberufliche Weiterbildungen werden toleriert, aber nicht aktiv unterstützt. Es wurde auch bemerkt, dass das Budget für Weiterbildungsmaßnahmen begrenzt ist. Das neueste Karriere- und Weiterbildungsprogramm ist anscheinend nur einem ausgewählten Kreis zugänglich und hat an Bedeutung verloren.

Trotz dieser Einschränkungen ist es wichtig zu beachten, dass diese Aussagen auf Meinungen basieren und nicht unbedingt die gesamte Situation im Unternehmen widerspiegeln. Ein Mitarbeiter konnte beispielsweise keine Aussage zur Karriere- und Weiterbildungssituation machen.