Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Herausragende IT-Expertise und langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Institutionen der öffentlichen Hand: Allgeier Public bringt alle Public-IT-Kompetenzen der Allgeier-Gruppe unter einem Dach zusammen – von der Beratung über die Umsetzung bis hin zum Betrieb. Damit entsteht eine einmalige Organisation, die das ganze Portfolio eines Full-Service-IT-Dienstleisters exklusiv für den Public Sector aus einer Hand anbietet. Ohne Kompromisse, dafür aber mit viel Leidenschaft, Erfahrung und Know-how. Um der Digitalen Souveränität gerade bei der Verwaltungsdigitalisierung Rechnung zu tragen, erbringt Allgeier Public alle Leistungen originär in Deutschland.
Mit eng eingebundenen Tochterunternehmen wie der Höhn Consulting und ihrer Spezialisierung auf Verwaltungsdigitalisierung ist Allgeier Public stark aufgestellt. Hinzu kommen Schwesterunternehmen wie die IT-Sicherheitsexperten und -expertinnen von Allgeier CyRis. Mit publicplan, mgm technology partners, Cloudical und it-novum gehören auch Pioniere in hoch anspruchsvollen Technologie-Segmenten wie Open Source, Low-Coding, Cloudifizierung, BI und Big Data zum festen Partnernetzwerk von Allgeier Public.
Allgeier Public ist als Teil der Allgeier-Gruppe auf die Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung spezialisiert. Allgeier ist eine der führenden deutschen Technologie-Gruppen für digitale Transformation.
Den über 2.000 Kunden bietet Allgeier ein vollumfängliches IT- und Software-Services-Portfolio, das von High-End-Softwareentwicklung bis hin zu Business Efficiency Solutions zur Unterstützung der Digitalisierung und Transformation geschäftskritischer Prozesse reicht.
In der Allgeier Gruppe sind über 3.300 angestellte Mitarbeiter an weltweit insgesamt 51 Standorten in der DACH-Region, in Frankreich, Spanien, Polen und der Tschechischen Republik sowie in Indien, Vietnam und den USA tätig.
Im Geschäftsjahr 2022 erzielte Allgeier im fortgeführten Geschäft einen Umsatz von 480 Mio. Euro. Gemäß Lünendonk®-Liste 2022 zählt Allgeier zu den führenden IT-Service-Unternehmen in Deutschland. Allgeier SE ist am Regulierten Markt der Frankfurter Wertpapierbörse im General Standard gelistet (WKN A2GS63, ISIN DE000A2GS633).
Leistungsbereiche Digital Consulting (Beratung), Digital Solutions (Lösungsentwicklung) und Digital Operations (Betriebskonzeption und -unterstützung) vereinen hochkarätige ExpertInnen in den jeweiligen Segmenten. Aus ihnen werden – exakt auf den jeweiligen Auftrag zugeschnitten – kunden- und projektspezifisch interdisziplinäre Teams aufgestellt, die ihre Expertise gezielt für die Auftragserfüllung einbringen.
Digital Consulting
Allgeier Public bietet strategische Beratung und Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von IT-Projekten. Das Unternehmen unterstützt seine Kunden bei der Entwicklung von IT-Strategien, der Durchführung von IT-Prüfungen und der Optimierung von IT-Prozessen.
Digital Solutions
Allgeier Public bietet individuelle Software-Entwicklungsleistungen an, um die Anforderungen seiner Kunden passgenau zu erfüllen. Das Unternehmen entwickelt für seine Kunden Webanwendungen, mobilen Anwendungen, Desktop-Anwendungen und IoT-Lösungen.
Digital Operations
Allgeier Public bietet umfassende IT-Service-Management-Lösungen an, einschließlich ITIL-konformer Service-Desk-Unterstützung, IT-Infrastruktur-Management, Applikationsmanagement und IT- Sicherheits-Management.
Sie begeistert der technologische Wandel in der IT?
Dann gestalten Sie gemeinsam mit uns die digitale Zukunft. Bei unseren vielseitigen Aufgaben ist Ihr Know-how in der modernen IT gefragt. Offen, unkompliziert und fair, denn bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt.
Allgeier Public ist einer der führenden IT-Dienstleister für die Verwaltungsdigitalisierung in Deutschland und gehört zu den begehrtesten Arbeitgebern der IT-Branche.
Egal ob Ihr Einstieg als Auszubildender oder Auszubildende, Hochschulabsolventin oder -absolvent oder mit Berufserfahrung erfolgt, Sie profitieren von einer umfangreichen und individuellen Einarbeitung in einem unserer erfahrenen Teams.
Auch engagierte Quereinsteiger und Quereinsteigerinnen haben bei uns sehr gute Chancen! Denn wichtiger als Abschlüsse und Zeugnisse sind uns Leistungsbereitschaft und der Wille, gemeinsam im Team erfolgreich zu sein. Unser umfangreiches Einarbeitungs- und Trainingsprogramm hilft dabei, sich noch schneller bei uns zuhause zu fühlen.
Werden Sie Teil unseres Teams und schauen Sie hier unsere aktuellen Stellenausschreibungen an:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
BetriebsarztWas wir bieten:
Karriereentwicklung durch aktive Förderung
Egal, ob Sie bei uns als Rookie oder als Profi starten – die Weiterentwicklung jedes einzelnen liegt uns besonders am Herzen.
Unsere transparenten Karrieremodelle geben Ihnen die Perspektive, sich zur Fach- oder Führungskraft weiterzuentwickeln. Durch regelmäßige Feedback- und Mitarbeitergespräche wird sichergestellt, dass der Kontakt zwischen Ihnen und Ihrer Führungskraft stets aufrechterhalten wird und Sie immer wissen, woran Sie sind.
Unsere Academy bietet nicht nur ein gut strukturiertes Schulungsprogramm während des Onboardings an, sondern gibt Ihnen auch später die Möglichkeit, sich kontinuierlich durch Online- und Präsenzschulungen weiterzubilden.
Hier geht es zu unserer Jobbörse
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Allgeier Public.
Niederlassungen
Auch in Zeiten der Digitalisierung ist der persönliche Austausch unverzichtbar. Sie finden Allgeier Public an zahlreichen Standorten in Deutschland. Unsere Niederlassungen in der Übersicht:
Hauptsitz München
Berlin
Düsseldorf
Hamburg
Leipzig
Mannheim
Offenbach
Wiesbaden
Es wird alles eingehalten, was zugesagt wurde.
Die Betreuung ist super. Endlich mal ein Arbeitgeber bei dem der Mensch noch was zählt.
Umgang mit anderem Denken, Kulturen und Orientierung, betagten Menschen, mit Respekt und Vorsorge kontinuierlich zu behandeln.
Das man die Möglichkeit hat wenn die Werte stimmen auf über 2000€ netto zu verdienen.
Die Fähigkeiten der Mitarbeiter werden erkannt und nicht direkt in Frage gestellt.
sehr große Flexibilität im Arbeitsaltag
Work-Life-Balance, das es keine Essenszulage gibt.
Durch den Verkauf und den Konzerngewollten Umbruch ist es jetzt schon abzusehen, dass sich vieles nicht mehr verwirklichen lässt, was die HC DNA ausgemacht hat. Trotz der vielen Beteuerungen wird der Mensch nur noch eine untergeordnete Rolle spielen und die Zahlen werden regieren. Durch Zwangsmigration in eine in die Jahre gekommene IT Infrastruktur gibt es auch Rückschritte bei der technischen Ausstattung. Außerordentlich schade. Mein Weg führt weiter, ich wünsche den Bleibenden alles Gute und viel Erfolg.
Allgeier Public alia’s Allgeier IT und nicht zu vergessen Allgeier Experts ist eine pure Enttäuschung gewesen. Der zum 3 Mal geänderte Name spiegelt das Chaos was sich mittendrin abspielt wieder. Wer einen sicheren Arbeitgeber sucht, der ist hier definitiv an der FALSCHEN Adresse. Vorstand kündigt wahllos Mitarbeiter, ohne einen Sozialplan zu erstellen. Auf Alleinerziehende, Langjährige Mitarbeiter und Ältere Leute wird überhaupt keine Rücksicht genommen.
Saft-laden beschreibt es sehr gut!
Man muss um jede Gehaltserhöhung betteln. Als Projektmitarbeiter bekommt man mit das Allgeier mehr Geld für einen verlangt, eine Gehalts Anpassung passiert auch nach der 2 ten Anpassung nicht automatisch.
Es wird das absolute Minimum getan um jemand zu halten. Erst mit Ankündigung eines Wechsel wurde das Gehalt absurd nach oben korrigiert mit Änderungen des Titels.
- Vernünftige Zeiterfassungssoftware (viel zu umständliche Eingabe)
- Beseitigt das Chaos innerhalb Eurer Büros (z. B. jemand aus Düsseldorf der nicht effektiv für Kunden/Mitarbeiter in Berlin, München oder sonstwo arbeiten kann sollte nicht als Ansprechpartner angegeben sein)
- Entweder ein unbefristeter Vertrag und dann Vertragszusatz für die jeweiligen Einsätze oder setzt Euch Reminder für eine rechtzeitige Vertragsverlängerung bei befristeten Arbeitsverträgen
Zeiterfassungs/Urlaubs Software gewöhnungsbedürftig
Auf diese Bewertungen mal achten
Changeprozesse kosten Körner, das weiß jeder. Das hätte man den Mitarbeitenden auch vermitteln können. Dafür ist aber eine transparente und faire Kommunikation seitens der Geschäftsführung notwendig. Hier ist noch richtig viel Luft nach oben.
- Erfolgreiche Change-Prozesse zeichnen sich dadurch aus, dass die Mitarbeitenden auf dem Weg mitgenommen statt plötzlich gekündigt werden.
- Vielleicht ergibt es Sinn, sich hier professionelle Beratung ins Haus zu holen. Change-Prozesse werden erst vital, wenn die Beschäftigten mitmachen (dürfen/sollen/wollen). Da helfen auch alle Scrub-Schulungen ...
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter achten und diese ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Allgeier Public ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Zuletzt wurden fast 30 Mitarbeiter auf einen Schlaf gekündigt. Ich gehe nicht davon aus das der Betriebsrat hier gut gearbeitet hat. Idr. gibt es hierfür einen Sozialplan.
angefangen mit " Modepüppchen" kann es auch heute ruhig eine erfahrende "Knutschkugel" sein -- hahaha
hab ich immer als fair empfunden. Da ich aber nicht betroffen, bin nur eine neutrale Bewertung
Ich glaube, sehr gut, kenne aber keine älteren näher
Es wird nicht nach Alter unterschieden, warum auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allgeier Public ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Zero Kommunikation von Seiten Allgeier. Chaos bei den Zustaendigkeiten. Arbeitszeiterfassungstool wurde nicht auf dem aktuellen Stand gehalten. Urlaubsplanung, Gleitzeitanträge konnten nicht rechtzeitig erfasst werden und immer wieder musste ich da wochenlang nachfragen und erinnern, bis das dann irgendwann mal up to date war.
Früher seltener, aber das ändert sich langsam.
Kommt seit Langem nichts an Infos
Ungenügend. Beispiel: Das Unternehmen begründete die Massenentlassungen (es wurde eine Massenentlassungsanzeige bei der zuständigen Arbeitsagentur gestellt) hier auf Kununu zuerst mit (ich zitiere) „Kostensteigerungen und der allgemeinen wirtschaftlichen Lage“. Dies entspricht auch der Begründung, die in den Kündigungsterminen genannt wurde. Jetzt heisst es, die Kolleginnen und Kollegen mussten „der Transformation vom IT-Personaldienstleister zum IT-Projektdienstleister“ gehen und dies sei auch in mehreren Terminen kommuniziert worden. Von dieser „Transformation“ wurde in der Vergangenheit zwar gesprochen, aber nur inkonkret. Daher muss ich der ...
Die Kommunikation vom Vorstand findet entweder gar nicht statt oder ist intransparent und wird je nach aktuellem Kurs wie ein Fähnchen in den Wind gehalten (z.B. Bei den Kündigen hieß es immer niemand muss wegen der Transformation gehen und dann wurden die Kündigungen erst mit schlechten Zahlen und dann damit gerechtfertigt, dass so viele Mitarbeitenden im Recruiting im zukünftigen Geschäftsmodell nicht mehr benötigt werden.) Insbesondere in der täglichen operativen Arbeit sorgt die fehlende Kommunikation des Managements dafür, dass man immer ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
als zeitlicher ANÜ eher schwierig, sofern man sich nur zeitlich Projekten zur Verfügung stellt. Allerdings ist es auch einfach in den Firmen dauerhaft unterzukommen und hier dann entsprechend die Karrieretreppe zu besteigen
Trifft überwiegend zu.
Es gibt keine richtige Abteilung für die Weiterentwicklung von Mitarbeitern. Ich denke das sagt genug aus. Vor kurzem wurde eine Academy eingeführt, wo es nur Möglich ist, die ein oder andere Zertifizierung mitzunehmen. Den Arbeitsplatz durch attraktive Karrierechancen zu präsentieren, ist nicht gegeben.
Wenn die Einstellung lautet, dienen und bücken, dann kannst du was erreichen.
Bist Du als Experte hier ;) dann kannst Du davon ausgehen, eine Nummer zu sein. Man lässt Dich in Ruhe, kümmert sich um die Verwaltung aber ansonsten bekommst du wenig bei keine Aufmerksamkeit.
Es wird von Weiterbildungen gesprochen, aber einen Plan dazu gab es nie. Vermutlich auch hier, den Wunsch äußern, die Weiterbildungen heraussuchen und dann mit Glück durchführen können - nachdem man mehrfach nachgefragt hat.