Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Amadeus Fire AG
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt! Eine berufslebenslange Partnerschaft mit Mitarbeitern und Kunden hat uns zu dem gemacht, was wir heute sind: Erfolgreich, nachhaltig und persönlich!
Wir sind seit mehr als 35 Jahren der spezialisierte Personaldienstleister im kaufmännischen und IT-Bereich für Zeitarbeit, Personalvermittlung und Interim Management. Zusammen mit unseren konzerneigenen Fort- und Weiterbildungsinstituten bieten wir unseren Bewerbern, Mitarbeitern, Kunden sowie Schulungs- und Seminarteilnehmern ein einzigartiges, ineinandergreifendes Dienstleistungsportfolio.
Als langfristiger Partner agieren wir auch über die individuelle Bewerbung, Kundenanfrage oder Fort- und Weiterbildung hinaus. Nachhaltige Bindungen sind dabei strategisch verankert und werden zielführend begleitet und gestärkt. Wir sind im Bereich der Personaldienstleistungen mit über 20 Niederlassungen bundesweit vertreten und dadurch mit dem lokalen Kandidaten- und Arbeitsmarkt bestens vertraut.
Wir finden Ihren Traumjob!
Als spezialisierter Personaldienstleister bringen wir Bewerber mit Unternehmen zusammen und besetzen offene Positionen schnell und zielsicher. An unseren bundesweit über 20 Standorten haben wir uns dabei auf die Bereiche Accounting, Office, Financial Services und IT-Services spezialisiert. Zu unseren Dienstleistungen zählen die spezialisierte Zeitarbeit, die Personalvermittlung und das Interim Management.
Vorteile für Bewerber
Als Personaldienstleister wissen wir, dass unsere unternehmerischen Erfolge von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern getragen werden. Aus diesem Grund investieren wir in jeden einzelnen unserer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, um sowohl deren berufliche Perspektiven als auch das zukünftige Wachstum unseres Unternehmens zu sichern.
Wir bieten vielfältige und transparente Karrieremöglichkeiten, fördern unseren Führungsnachwuchs und entwickeln individuelle Karrierepläne, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Abhängig von erbrachten Leistungen und individuellen Wünschen erhalten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei Amadeus Fire unterschiedliche Karrieremöglichkeiten in der Fach- und Führungslaufbahn. Darüber hinaus profitieren sie von unserem umfassenden Schulungskonzept und können sich kontinuierlich persönlich und fachlich weiterentwickeln.
Wie diese Karrieremöglichkeiten genutzt werden können, zeigen die Erfahrungsberichte unserer internen Kolleginnen und Kollegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.107 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungSowohl unsere internen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch unsere externen Kolleginnen und Kollegen im Kundeneinsatz genießen viele Vorteile.
Benefits interner Mitarbeiter:
Attraktive Einkommensmöglichkeiten
Unsere Personalberater erhalten bei unbefristeter Festanstellung ein für Marktverhältnisse überdurchschnittliches Gehalt. Über ein hohes Fixum hinaus bieten wir zudem die Chance auf unlimitierte Provisionsmöglichkeiten.
Work Life Balance
Alle Mitarbeiter der Amadeus Fire AG arbeiten, unter Berücksichtigung der Kernarbeitszeiten und in Abstimmung mit den Kollegen der jeweiligen Abteilung, auf Vertrauensbasis. Als Kooperationspartner der Fitness First Germany GmbH fördert Amadeus Fire eine gute Work Life Balance und bietet seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Gesundheit zu vergünstigten Konditionen zu fördern.
Coaching- und Weiterbildungsangebot
Alle unsere Vertriebsmitarbeiter profitieren von einem umfangreichen Schulungskonzept. Dieses umfasst die folgenden regelmäßigen Coachings:
Zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten
Vertriebsmitarbeiter bei Amadeus Fire genießen unbegrenzte Aufstiegsmöglichkeiten. Wer bei uns als Personalberater im Vertrieb einsteigt, kann bei entsprechender Leistung schnell Führungsverantwortung als Teamleiter übernehmen und sogar bis zum Vorstand aufsteigen.
Werbefreier Firmenwagen
Ab dem ersten Arbeitstag steht jedem Personalberater ein werbefreier Firmenwagen der Marke BMW, Audi oder VW (auch zur privaten Nutzung) zur Verfügung.
Firmenhandy
Unseren Vertriebsmitarbeitern steht ein iPhone der neueren Generation als Firmenhandy zur Verfügung, welches auch privat genutzt werden kann.
Vorteile externer Mitarbeiter:
Betreuung
Ihr persönlicher Ansprechpartner unterstützt Sie bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und steht Ihnen während der Kundeneinsätze stets zur Verfügung.
Bezahlung
Neben einer Bezahlung nach Tarif, erhalten unsere Mitarbeiter je nach Vereinbarung außerdem individuelle Zulagen, wie z. B. Fahrtgeld.
Sicherheit
Unsere Mitarbeiter erhalten überwiegend unbefristete Arbeitsverträge nach Tarifvertrag (DGB/IGZ). Wir garantieren zudem Lohnfortzahlungen auch im Krankheitsfall und in einsatzfreier Zeit.
Weiterbildung
Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, auch über unsere konzerneigenen Tochtergesellschaften, stehen Ihnen zur Verfügung.
Übernahmequote
Fast 50% unserer Mitarbeiter im Kundeneinsatz werden in eine Festanstellung übernommen – eine Quote weit über dem Branchendurchschnitt.
Bei Amadeus Fire pflegen wir eine offene und ehrliche Unternehmenskultur sowie eine faire und direkte Kommunikation miteinander. Dies verstehen wir als Basis für unsere tägliche Arbeit sowie den Umgang mit einander und möchten auf diese Weise eine positive Arbeitsatmosphäre sowie Teamzusammenhalt fördern.
Darüber hinaus gibt es viele Aspekte, die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Ihrer Tätigkeit bei Amadeus Fire schätzen. In unseren Videos geben unsere internen Kolleginnen und Kollegen aus dem Vertrieb nicht nur einen Einblick in ihren Arbeitsalltag, sondern erzählen außerdem, was ihre Arbeit auszeichnet und besonders macht. Die Videos können Sie sich auf unserem YouTube Channel anschauen.
Werfen Sie zudem gerne einen Blick auf die persönlichen Success Stories unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den unterschiedlichsten Fachbereichen auf unserer Webseite. Unsere externen Kolleginnen und Kollegen sprechen über Ihre guten Erfahrungen im Kundeneinsatz. Laut internen Umfragen sind 91 % unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr zufrieden mit Amadeus Fire als Arbeitgeber.
Aufgabengebiete von internen Vertriebsmitarbeitern/Personalberatern bei Amadeus FiRe:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Amadeus Fire AG.
Entweder bewerben Sie sich auf konkrete Stellenangebote in unserer Jobbörse oder Sie bewerben sich initiativ, falls dort nicht das Passende für Sie dabei ist. Für Initiativbewerbungen nutzen Sie einfach unser Online-Bewerbungsformular. Möchten Sie sich auf eine konkrete Stellenausschreibung bewerben, dann nutzen Sie bitte den „Jetzt bewerben”- Button in der Anzeige oder die dort hinterlegte E-Mail-Adresse. Sollten Sie keine Möglichkeit haben, uns die Unterlagen online zur Verfügung zu stellen, können Sie sich gerne auch postalisch bewerben.
Um eine erste qualifizierte Einschätzung Ihrer Bewerbung vorzunehmen, benötigen wir von Ihnen einen aussagekräftigen Lebenslauf. Dafür können Sie schnell und unkompliziert Ihre Profildaten aus XING verwenden. Nach der Anmeldung auf XING werden Ihre Profildaten in unser Bewerbungsformular eingebunden. Alternativ können Sie auch dort Ihren Lebenslauf hochladen und gegebenenfalls Ihre Zeugnisse und Zertifikate hinzufügen. Ein Anschreiben benötigen wir nicht. Zudem fragen wir in dem Formular Ihre Verfügbarkeit sowie Gehaltsvorstellung ab. Alle Schritte sind auch bequem per Smartphone umsetzbar.
Nein, eine einzige Bewerbung reicht vollkommen aus – unabhängig davon, ob Sie bereits bei der Bewerbung weitere für Sie interessante Vakanzen identifiziert haben oder danach. Gerne können Sie uns diese Information im Laufe des Bewerbungsprozesses telefonisch oder per E-Mail mitteilen. Allerdings berücksichtigen wir Ihre Bewerbung stets auch für alle aktuellen, auf Ihr Profil passenden Anfragen unserer Kundenunternehmen. In einem solchen Fall kommen wir proaktiv auf Sie zu und stellen Ihnen die entsprechenden, weiteren Positionen vor.
Ja, die gesamte Unterstützung bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung ist für Sie selbstverständlich kostenfrei.
Bitte teilen Sie uns jede Änderung, die Ihre Bewerbung betrifft, umgehend telefonisch oder per Mail mit, damit wir Sie bestmöglich im Bewerbungsprozess unterstützen können. Während der Zusammenarbeit bleibt Ihr Interviewpartner Ihr persönlicher Ansprechpartner bei Amadeus FiRe. Nur konkrete Stellenangebote besprechen Sie mit dem jeweiligen Kundenbetreuer.
Sie haben jederzeit die Möglichkeit, Ihre Daten bei der Amadeus Fire AG zu löschen. Hierzu benötigen wir von Ihnen nur einen kurzen mündlichen oder schriftlichen Hinweis.
Die Amadeus Fire AG arbeitet mit renommierten national und international tätigen Unternehmen aller Branchen zusammen. Zu unseren Kunden zählen sowohl kleine Familienunternehmen, der Mittelstand aber auch Global Player. Dadurch haben Sie die Gelegenheit, Berufserfahrungen in ganz unterschiedlichen Unternehmen und Branchen zu sammeln.
Standorte Inland
22 Standorte bundesweit
Ich möchte meine positive Erfahrung mit Amadeus Fire teilen, da ich mehrmals äußerst erfolgreich durch sie vermittelt wurde.
Besonders hervorheben möchte ich folgende Aspekte:
Proaktive Arbeitsweise: Das Team von Amadeus Fire ist immer aktiv dabei, passende Stellen zu finden und auf den Kandidaten zuzugehen. Man hat nie das Gefühl, in Vergessenheit zu geraten.
Berücksichtigung individueller Vorstellungen: Amadeus Fire achtet sehr darauf, was der Kandidat sich wünscht – sowohl in Bezug auf die Art der Position als auch das Gehalt. Meine ...
Die Vermittlung läuft reibungslos es kommt auch immer auf das eigene Verhalten an. Ich konnte mich nie beschweren war durchgehend in Einsätzen, mal gut, mal schlecht, aber ich konnte diese Erfahrungen immer mit Amadeus Fire offen Kommunizieren. Denn es gab auch mal Einsätze, die nicht gut waren, aber auch diese Jobs habe ich gemacht. Der Vorteil bei Arbeitnehmerüberlassung die Einsätze sind auf Zeit, so dass man auch nicht schöne Einsätze mit Engagement überstehen kann. Manchmal ist es schade bei guten ...
Die erste Zeitarbeitsfirma bei der ich beschäftigt war. Ich kann nur positives berichten. Ca. eine Woche nach zwanglosem Gespräch, hatte ich den ersten Jobvorschlag (Direktvermittlung). Dieser Entsprach nicht meinen Vorstellungen und wurde deshalb von mir abgelehnt. Was kein Problem war für Amadeus Fire. Eine weitere Woche später kam der nächste Vorschlag. Dieser entsprach meinen Wünschen. Ich wurde in der Buchhaltung im Rahmen von Zeitarbeit eingesetzt. Arbeit, Kollegen und Arbeitgeber gefiel mir von Anfang an sehr gut. Nach 3 Monaten wurde ...
Wenn ich doch weiß, wie unangebracht ein Kunde mit meinem Mitarbeiter umgeht, dann schicke ich doch nicht den nächsten ins selbe Elend. Es wird keinerlei Verantwortung für den Mitarbeiter übernommen. Es wäre doch dann doch nötig die soziale und menschliche Kompetenz der verantwortlichen Person zu hinterfragen und auch die Fähigkeit im Umgang mit Menschen.
Vor Jahren war mein Gegenüber dort verlässlich, fair, korrekt, verbindlich und vor allem mit Herz. Da hat ein Wort noch was gezählt und gerade die Verbindlich ...
Führungskräfte reden über andere Zeitarbeiter und ganz besonders, wenn sie einem beim Einsatzort/Kunden besuchen! Auf Datenschutz wird anscheinend kein Wert gelegt. Die Gefühle und Bedürfnisse des Zeitarbeiters werden ignoriert und runtergespielt! Man bekommt Vorwürfe das man dem Image schadet, nur weil einem seine mentale und physische Gesundheit wichtiger ist! Man wird während des Urlaubs UND Krankheit durch E-Mails und Anrufe belästigt! Ein absolutes No-Go!
Vorsicht bei der Abgeltung von Urlaub. Diesen auf jeden Fall in der Zeit der Anstellung abgelten. Zulagen werden nur bei Laufzeit des Leihvertrags gezahlt und Urlaub evtl nur mit dem Basisgehalt inklusive Nachteile beim ALG.
Gehaltsabrechnung musste mehrfach korrigiert werden - und das bei einem so grossen Unternehmen. Für mich ein no go. Deshalb. Nie wieder Zeitarbeit.
Da ich wie viele andere Kollegen auch mit meinem Gehalt hier unzufrieden war und von der HR immer wieder auf einen Tarifvertrag hingewiesen wird habe ich mir mal die Mühe gemacht und das recherchiert:
Das Bundesarbeitsgericht hatte am 31.05.2023 geurteilt, dass vom sogenannten "Equal-Pay"-Grundsatz, dass für gleiche Arbeit gleicher Lohn gezahlt werden muss, in der Leiharbeit eine Ausnahme gemacht werden darf.
Das Bundesarbeitsgericht erklärte, dass vom Grundsatz gleicher Lohn für gleiche Arbeit in der Leiharbeit abgewichen werden dürfe. Und zwar ...
-höhere Fahrtkosten oder Prämien aushandeln
-Die Lücke zwischen dem Geld was der Kunde bezahlt und was der Kandidat erhält, etwas minimieren
-Netterer Umgangston mit Kandidaten, vor allem diese nicht runterreden
-Kandidatenprofile vorher gründlich auf Fehler überprüfen bevor man sie losschickt an Kunden
-Feedbacks von Kandidaten nach Kundeneinsätzen ernst nehmen und für den nächsten Einsatz berücksichtigen --> der Kunde ist nicht immer ehrlich und verwendet gerade nach Kurzeinsätzen Standardfloskeln
Alle gleich behandeln, wie man es auch immer erzählt. Dem Recruiting endlich den Stellenwert im Unternehmen geben, den es verdient, und auch mal hervorheben, wie viel man eigentlich arbeitet. Erfolge müssen von allen gefeiert werden dürfen, ob im Backoffice, im Recruiting oder im Vertrieb. Des Weiteren sollte es möglich sein, einen Recruiter aufgrund seiner Leistung zu befördern, wie es im Vertrieb üblich ist, und nicht nur, weil man 2 Jahre durchgehalten hat.
Der am besten bewertete Faktor von Amadeus Fire ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 744 Bewertungen).
Sonst super, bis auf die direkte Ansprechpartnerin, die nicht zugehört hatte was man gelernt hatte und eine Stelle vermittelt hat, wo es hieß man wird gut eingearbeitet und hat auch die Zeit zum lernen. Dem war nicht so und als es in dem Einsatzunternehmen probleme gab, wurde man als blöd und Lügner versucht dar zustellen. Als Rettung kamen dann andere Ansprechpartner, die genau wussten wo sie einem einsetzen können
Der Großteil der Sales Accountants sind mega cool drauf, klar gibt es einige die denken sie seinen der Messias und alle müssten springen wenn sie was brauchen. Aber sonst sehr junges,offenes Team. Die Rekrutierinnen versuchen alles, um mit der großen Menge an Aufgaben klar zu kommen, weshalb sie oft gestresst und deswegen leider etwas zickig werden können.
hat mich in einem angesehenen Unternehmen im Bereich Finanzbuchhaltung eingesetzt. Die Einsatzplanung war hervorragend organisiert. Ich wurde detailliert über die Anforderungen und Erwartungen des Kundenunternehmens informiert, sodass ich gut vorbereitet in meinen Einsatz starten konnte.
Man wird in jeder Hinsicht menschlich behandelt, es wird in jeder Situation
unterstützt und man hat das Gefühl, dass auf gleicher Ebene mit einem gesprochen wird.
Die Kommunikation ist unkompliziert, schnell und Lösungswege sind am gleichen Tag vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amadeus Fire ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 646 Bewertungen).
das Grundgehalt für meine Erfahrungen und Qualifikationen war schlecht, Prämien und Zusatzleistungen waren aber vorhanden, hätten aber bei gewissen Unternehmen höher angesetzt werden müssen, gerade auch für meine Erfahrungswerte, Qualifikationen und die entsprechenden Branchen sowie deren Umsätze--> hier zahlt nur der Kunde gut an den Zeitarbeitgeber
Das Einstiegsgehalt ist akzeptabel, könnte jedoch definitiv höher sein. Zudem ist die Provision begrenzt und bietet kaum Spielraum nach oben. Ein Inflationsausgleich wurde für den Vertrieb nicht gewährt.
Einstiegsgehalt (fix) ok, aber kaum Luft nach oben. Auch wenn man gute Arbeit leistet und seine Ziele erreicht, fällt die Gehaltserhöhung minimal aus. Es gibt auch keinen Inflationsausgleich im Vertrieb.
Im Vergleich zu anderen Arbeitnehmerüberlassungen leider eine schlechte Bezahlung und keine Benefits.
Jeder bekommt das, was er verhandelt. Gehalt ist ok. Darüber hinaus gibt es dennoch nichts freiwillig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 535 Bewertungen).
"Bei uns ist die Karriere mehr als nur ein Ziel – sie ist eine spannende Reise voller Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und persönlichen Wachstums. Wir bieten nicht nur herausfordernde Aufgaben und Projekte, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, die deine Fähigkeiten auf das nächste Level heben. Ob durch Schulungen, Workshops oder Mentoring-Programme – wir unterstützen dich dabei, deine Ziele zu erreichen und deine Karriereziele zu verwirklichen. Hier ist jeder Tag eine Gelegenheit, Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Denn wir glauben daran, dass ...
"Der Personaldienstleister hat meine berufliche Reise mit herausragender Seriosität, außergewöhnlicher Menschlichkeit und beeindruckender Professionalität begleitet. Dank ihrer Unterstützung habe ich nun einen festen Arbeitsplatz gefunden. Die Zusammenarbeit war von Anfang bis Ende vorbildlich, und ich schätze die engagierte Betreuung und die transparente Kommunikation sehr. Eine rundum positive Erfahrung, die ich gerne weiterempfehle."
Als Vertriebler darfst du dir deine Schulungen aussuchen. Im Recruiting gibt es leider keine. Befördert wird im Recruiting, wer 2 Jahre durchhält. Ob du gut bist oder schlecht, nach 2 Jahren wird man Senior. Meines Erachtens nach ziemlich unfair.
Man wird vor allem in der Anfangszeit sehr viel geschult und kann sich je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit weitere Schulungen in der Amadeus Fire Akademie aussuchen
Nur nach erbrachter Leistung und dann auch eher in Verbindung mit Führungsverantwortung egal ob man dafür menschlich gemacht ist.